Работал давно, а потому пишу о том как было раньше. Понятия не имею, что там сейчас. Парагон запомнился как одно из самых спокойных мест, где мне довелось поработать. Речь идёт о подразделении System Utilities. Каждому было выделено более чем достаточно места для того, чтобы чувствовать себя комфортно в своём личном пространстве. Каждый спокойно делал своё дело, было понятно кто за что отвечает (в сравнении с современной популярной практикой "коллективной ответственности", которая по факту…>>

Платили - копейки. Хотя я на тот момент считал, что это адекватная моим навыкам зарплата. При том, что, как оказалось, на тот момент на рынке специалистам даже того уровня платили раза в 2 больше) Но в Парагоне на это всё и рассчитано) Хотя, тем кто хорошо себя зарекомендовал, зарплату поднимают и в итоге можно выйти на хороший уровень, но сначала придётся попотеть. А зачем потеть, если такой уровень зарплаты можно получить в других компаниях уже сразу?

работал там в 2007-2009 годах и по-моему всё было не так уж и плохо. по-моему замечательное место для студентов и тех, кто только начинает работать. - отличный свободный график, никто не заставляет вставать ни свет ни заря, можно приходить на работу к 14 часам дня и уходить в 23. главное только чтобы 40 часов в неделю набегало. Разыскиваю компании с подобным графиком, но увы, это большая редкость. - никто особо не грузил работой. да, бывали и авралы, и приходилось задерживаться. но это было…>>

- офис в то время находился чёрти где, от речного вокзала ехать 20 минут на маршрутке - старые компы и дешёвые мониторы, которые портят глаза - это да. но поверьте, я видел и намного хуже. - парагоновский уровень зарплат это, оказывается притча во языцех. но с другой стороны, это объясняется тем, что в компании принята политика нематериального поощрения персонала. а именно: тот же свободный график - много ли мест с таким графиком? В офисе уютно, тихо и спокойно, никто не мешал работать,…>>

1) Гибкий график 2) Системное ПО, обширное использование английского языка в работе

1) Корпоративная культура. Общение в коллективе в основном на уровне привет-привет 2) Офис в подвале. Духота, вентиляция сломана. 3) Древние компы. Попробуйте протестировать Paragon Hard manager на древнем Pentium 4памяти без поддержки аппаратной виртуализации, с 3 Гб и поймете о чем я. 4) Отсутствие дисциплины у сотрудников:

чеорвечный руоводитель техподдержки-единственный человек, с которым можно поговорить по душам и по работе.

подковерное закулисье-все верно, описывалось ранее и выше.

1. Рядовые сотрудники в большинстве своем отзывчивые и вменяемые люди. Всегда все покажут, расскажут. Электронные письма не игнорируют 2. Гибкий график 3. Белая з\п 4. Корпоративный транспорт 5. ДМС, которым не удалось воспользоваться 6. Иногда появляются возможности для карьерного роста

1. Офис расположен в Долгопрудном, долго добираться из Москвы 2. Скученность людей в офисе, очереди в туалеты 3. Авторитарное руководство (как я сказал, так и будет) 4. Довольно низкий уровень уважения владельцев бизнеса к сотрудникам. Разговаривать матом с подчиненными (девушками) - норма 5. Слабая корпоративная культура. Все зависит от вежливости и воспитания конкретного сотрудника. В год проводится 3 корпоратива (НГ, 23-е февраля, 8-е марта) 6. Плохо отлаженные бизнес-процессы (сегодня…>>