Предлагают конкурентную зарплату

Проходила собеседование. Сначала мини собеседование с HR, потом часовое собеседование с HR. Далее выдают очень объемное тестовое задание, на которое нужно потратить ни один день, требуют сообщить сроки готовности. По итогу выполнения исчезают и не дают никакого фидбека. После двух недель, запросила фидбек самостоятельно, а в ответ "Ой, а еще не проверили" и снова тишина. Нет никакого уважения к чужому времени и усилиям.

- оформление согласно ТК РФ. Зарплата без задержек - Есть парковка

- Перебрасывают с проекта на проект. - Много легаси кода, который никто не знает как поддерживать, но на котором все построено. - Компетентные специалисты с опытом не задерживаются. Бешеная текучка. - От руководства одно только название. Всем заправляет CEO, который выдает разным людям противоречивые задачи, а потом виноват конечный исполнитель. - Вообще нет понимания что делаешь и зачем.

1. главный плюс - свободный график и отсутсвие переработок. главное отработать 8 часов в день. в течение дня очень интенсивно, но зато не надо задерживаться. совсем! 2. возможность карьерного роста! Здесь любая инициатива привествуется. Стоит только попросить - любая инициатива приветсвуется, легко переводят на новую должность и дают шанс попробовать. нет предубеждения - про тысячу лет опыта в данной позиции или образование. я пришла инженером тех поддержки, далее перевели в QA, а после уже…>>

1. нет выстроенной системы kpi. зп пересматривают раз в год, но нет четких критериев при выполнении каких условий ее пересмотрят и на сколько. 2. стихийность в некоторых процессах, скорость изменений, дух стартапа. это и плюс и минус. челендж, драйв да, но сегодня бежим туда, завтра бежим в другую сторону. мне это нравилось, но это должно подходить вам по духу. так что для кого-то плюс, а для кого-то минус

вПарагоне работают очень хорошие, доброжелательные иумные ребята. вернулсябы туда работать, еслибы платили нормальные деньги.

Уровень зарплат нищебродский, это просто нивкакие рамки. Древние компы имониторы. Все, укого есть амбиции, рано или поздно увольняются. Асхорошими людьми расставаться жалко! Обращаюсь круководству, пересмотрите своё отношение клюдям, которые работают навас! Хватит жадничать!

Белая зп, ДМС

Отсутствие корпоративной культуры, руководство не ценит своих сотрудников. Проще уволить опытного знающего человека, чем поднять ему зарплату.

Стабильная, полностью белая компания. Хорошая корпоративная культура. В компании после испытательного срока оформляют ДМС, что не может не радовать. Если ты хочешь развиваться и работать, то в компании это ценят и поощряют.

Трудностей не возникало

Основные причины - ожидания, которые не оправдались. В Московских офисах никаких плюсов нет.

Заменить руководство или их менталитет (что нереально). Чудовищный микроменеджмент - топ менеджмет напрямую говорит как делать конкретным разработчикам. Используются устаревшие инструменты разработки 20и летней давности, да еще и очень неэффективно. Большинство менеджеров некомпетентны. Нет четкого распределения ролей, зон ответственности. Везде хаос и шатание. Серьезные проблемы с коммуникациями. Типичный "рашн бизнес" - решают оперативные проблемы/технический долг за счет новых людей, когда проблемы…>>

Спокойное место. Большинство сотрудников работает и в ус не дует. Есть столовая в здании, кормят не дорого и иногда даже вкусно. Добиратся не всем удобно, тут уж кто где живет. Разрешается иногда работать из дома, если договоришься с руководством то можно и на удаленку уйти.

Роста зп нет, если не повезет и попадешь в подчинение к неадекватному руководителю - сбежишь как и многие до тебя.

Белая ЗП. Типа вендор ПО. Якобы свободный график, жестко завязанный на митинги.

Жуткий ангарный офис без удобств. Неуважение руководства к рядовым сотрудникам. Дикое количество бюрократии и "бумажной работы".

В принципе нормальные люди работают, зп стабильно в срок.

Бюрократизирована до крайности. Каждый чих должен быть зафиксирован в куче бумажек, расписаний и прочего. Скрам во всей своей прелести. Ежедневные митинги, отчеты, планирования, перепланирования, переперепланирования и так до бесконечности с ведением протокола протокола протокола этого самого многоэтапного планирования и разработки. Подсчет времени, проведенного в офисе по минутам. Система мотивации - угрозы административных взысканий, если что-то не так. Атмосфера удушающая, формальности…>>