Подписаться
Другие названия:: ООО "НетКрэкер"
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  9990

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « NetCracker »Всего отзывов: 8

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург Саратов Самара



2017-06-20 16:50 Никнейм: Дмитрий, г. Самара
Белая зарплата, никаких задержек. ДМС. Возможность работать из дома - обсуждается, при необходимости. Тренинги.
В целом, как специалист вы развиваетесь только по продуктам самой компании, что не очень ценится другими работодателями. Вырасти высоко у вас не получится, вас могут сделать ведущим специалистом на под-проекте, где вы будете сам себе лидер(т.е. один). Работать придётся одновременно в нескольких стримах (то тут то там). Происходит это из-за перекидывания обязанностей, которое начинается со слов "А посмотри пожалуйста..." и неумения распределять задачи проектными менеджерами. Прибавка к зарплате только покрывает постоянно растущие цены в магазинах, т.е. разницы вы не заметите. Премии выдаются крайне редко, могут дать 5000 рублей, если вы большой молодец и работали очень-много.…>>
2017-02-25 00:00 Никнейм: QA, г. Москва
Белая зп, командировки, стабильность в какой-то мере
Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соответствующий вопрос. Получается, что меня могли бы отсеять максимум на 2 этапе и уж тем более не предлагать оффер. Крайне недоволен таким беспределом. Заграничные компании международного уровня такого хамства по отношению к потенциальным сотрудникам не проявляют. Хорошо, что я тогда не успел написать заявление…>>
2016-12-11 14:11 Никнейм: Аноним, г. Москва
Сотрудники - достойные люди сами по себе (разработчики по крайней мере). Белая зарплата, всегда стабильно. Чистые, современные офисы. Низкие требования при приёме.
Офисы большие опенспейсы, довольно шумно. 23 февраля, 8 марта - инициируются эйчарами, за счёт сотрудников. Корпоративы - иногда за счёт сотрудников. Запрещены разговоры об окладах. Оклады в среднем значительно ниже рынка, как потом косвенно понял. Белая зарплата приводит к тому, что повышают неохотно. Древняя Java. Почти нет фронтенда (хотя на рынке хотят и этот скилл обычно) Из низкого порога вхождения зачастую выходит низкий уровень разработки. Общие скиллы и знание инструментов вы толком не разовьёте, вас по сути заставят учить местный фрэймворк, который, внимание - формально не документирован. Сами разгребать станете, или обзванивать знающих людей с поклоном. Также будут натаскивать на телеком, который - если уйдёте - окажется вам не нужен. Распределение по должностям…>>
2015-11-16 17:21 Никнейм: Алексей, г. Санкт-Петербург
Перспективы роста. Буду честным такие перспективы есть далеко не у всех. Но компания увеличивает свой доход из года в год и набирает персонал. А значит если вы имеете предпосылки для роста, то он будет. Доп плюс это достаточная гибкость в увеличении зарплаты. Для иностранной компании гибкость впечатляет. И наконец. Это возможность въехать мир телекома. Въехать именно для тех людей кто сам бы телекома термины никогда бы не освоил
Прежде всего компания не совсем иностранная. Её основал наш чел. Или вы думаете что это NC набирает столько людей в России? Не будем наивны, именно поэтому сюда легко попасть. А там куда легко попасть обычно нет очень много халявы Много людей кто не в восторге от необходимости погружения в телеком. Они страдают. Много людей кто вырос внутри на фоне бурного роста и очень слаб как руководитель. Ну иивообще каккак повезет
2015-11-16 17:20 Никнейм: Аноним, г. Москва
Предложили воды
Технический руководитель с которым пришлось вести беседу с самого начала нашего с ним диалога зациклился на том, что я закончил не технический ВУЗ и всячески пытался убедить меня в том, что человек из Финансового университете при Правительстве РФ никак не может хорошо знать и разбираться в программировании. Далее диалог строился следующим образом: тех. специалист задавал вопросы по моему опыту и в частности по системе, в разработке которой я принимал участие. Как только я начинал объяснять СРАЗУ ЖЕ перебивал и задавал глупые вопросы в жанре "я не понимаю зачем вы это делали, это не правильно, это плохо, объясните мне, ЗАЧЕЕМ, ПОЧЕМУ ТАК? ". В общем, осталось далеко не самое лучшее впечатление о компании, очень надеюсь, что это единственный случай такого сотрудника, и что остальные…>>
2014-09-29 21:26 Никнейм: Аноним, г. Саратов
1) командировки — для тех кто их любит просто рай, причем чтобы вас отправили, не нужно обладать выдающимися достоинствами 2) хорошее место для тех, кто любит постоянство (из проекта в проект мало что меняется) 3) крупная компания, белая з/п, бесплатный чай, мед страховка и т.п. 4) коллектив всегда молодой, т.к. текучка есть 5) работать, в принципе, легко, т.к. обучившись продукту, приставаний по поводу «ты еще не знаешь вот этого-то» к вам не будет, лишь бы вы делали свои задачи …>>
1) 90% всего, чему вы научитесь, пригодится вам только в одной компании — в неткрекере. Большая часть «тренингов» направлена на то, чтобы вы лучше поняли систему, а не развивали в себе универсальные скиллы 2) политика компании такова: низкие требования к кандидатам -> целевая аудитория кандидатов в основном студенты без опыта работы. Именно поэтому з/п ниже рыночного уровня. Студента можно легко «надрессировать» и привить ему определенный, характерный для неткрекера стиль работы. Кроме того, студент, как правило, впечатлителен и воспринимает любые неудачи как свои просчеты(хотя это далеко не так — см. п. 3), что заставляет его работать больше, больше… 3) большая часть менеджеров не имеет представления о том, как строить процесс разработки — отсюда хаос, выполнение одной и той…>>
2014-07-05 04:57 Никнейм: Андрей, г. Москва
Офис хороший, вежливые люди. Образованные, из лучных ВУЗов.
Сотрудники HR службы обзванивают кандидатов (тех, кто не посылал им резюме) и рассказывают, что в компании как раз открылось новое направление по разработке и перечисляют прямо ваши менеджерские и технические скилзы, да еще рассказывают про командировки за границу. Ради интереса сходил на 3 собеседования. Так вот на 3м от директора R&D услышал, что он затрудняется назвать вакансию, на которую меня собеседуют. Я выпал в осадок. Надо сказать, что на собеседование с этим господином я приходил дважды. Первый раз он не явился, сославшись на занятость. У проходной встретил своего старого коллегу (не знал, что он там), и от него узнал, что на самом деле нет никакого нового направления, про которое мне рассказывали, а есть программа то ли по изучению трудовых ресурсов, то ли по сбору…>>
2014-04-05 02:45 Никнейм: Максим, г. Санкт-Петербург
Белая зп, все по графику выплачивается, есть ДМС, но дурацкая страховая, проблемы с оформлением больничных
Полное отсутствие процессов в компании, люди - расходный материал, а не ценность как в других иностранных компаниях. Работал в группе системных аналитиков, руководство в лице директора бизнес-практики Дениса М. - полный отстой, все завязано на Москву, в другие города ничего не дают, считают отбросами, ничего не знающими и не понимающими. Тупой проджект-менеджмент, работающий только на себя и плюющие на сотрудников. Людей постоянно не хватает, т.к. понапродавали свой нетсракер всем кому не лень - а работать некому, т.к. новичков практически не берут в нормальные проекты, везде нужны матерые волки, коих в самой "компании" раз-два и обчелся, да и те заняты на длительных проектах. Развиться практически нереально, если только не массажировать нужные места директору бизнес-практики и…>>
Подписаться



Реклама