Всё ниже сказанное справедливо для RD ветки (разработчики, QA, BA, IT, DevOpsи т.д.). Помимо разработки иинжениринга есть ещё ветка административная (бухгалтера, финансисты, HR, и т. д.) Реальная возможность карьерного роста (хоть инебез шероховатостей); Отличный старт для студентов; Возможность реализации своих амбиций напозицииРО или технического директора; (чаще всего навысокие должности берут на флэт-контракт, когда тыработаешь без каких-либо премий, овертаймов, командировочных,…>>

Вслучае отсутствии скиллов или молчаливости про вас забудут; Очень легко попасть вболотный отдел, если есть малейшая просадка познаниям или навыкам. Если вам назначают 2+ технических собеседований, тос95% вероятности выпровалили собеседование водин изведущих RD отделов. Если собеседований 4+, товас уже смотрят наконфигуратора xml, поддержку легаси из2003 года; Переход изодного отдела вдругой практически исключён. Только если увольняться вдругое место; Можно получить невменяемого линейного руководителя,…>>

Нет.

Лучше нетратить свое время наданную компанию! Люди вообще для них просто расходный материал! Будут проводить собеседования месяца три, звонить соговором подождите еще немного, мыхотим Вас нанять, нонам надо все согласовать сруководством, апотом после предложенного оффера кинут, если Вы, например, несовсем соответствуете ихусловиям, что они указывали при первой встрече (что поступили вмагистратуру\аспирантуру, замужем или вообще дети есть). Еще всередине июляHR пригласил меня наинтервью,…>>

нет.

ПослеHR менеджера пришли 2 тех. специалиста, которые насвоем птичьем языке рассказали коротко отом, чем они занимаются. Почему для написания маркетинговых записок наанглийском они ищут человека стехническим образованием изМФТИ сопытом, так иосталось загадкой. Никаких технических вопросов небыло озвучено. Тетка начала свою речь словами зачем выпришли наэту вакансию если ищу роста иразвития. Хотелось задать встречный вопрос, зачем она торчит наэтой супер работе. Много каких-то общих вопросов…>>

Приятный персонал. Приятные собеседники вначале собеседования.

Перестаньте практиковать стрессовое собеседование. Выне вевропе, авпостсоветском пространстве. Эта методика собеседования недля наших реалий. Будьте как все нормальные ИТ-компании.

Была на собеседовании в Воронеже. Первое собеседование было с hr и руководителем на общие вопросы. Спросили, готова ли пройти собеседование на английском. В данный момент я была не готова, т.к. готовилась именно к общему собеседованию. Руководитель был этой новостью расстроен. (Вообще у них 3 этапа: общее, техническое и английский). Естественно к каждому этапу кандидат готовится надлежащим образом. Ну да ладно. После собеседования руководитель при мне сказал hr назначать следующий этап. И когда…>>

Улучшила бы человеческое общение и деловой этикет у HR сотрудников, а также порекомендовала бы им не врать соискателям)

Нет плюсов

Отвратительный офис, зашарканный . Сотрудники подлизы. Пафоса выше крышы на ровном месте. Зарплата ниже рынка. Отдел набора кадров - прыщавые студентки, не разбирающиеся в IT от слова "совсем". Если вы мазохист - вам сюда.

Жлобство на каждом углу, а не международный уровень.Киев

Начать бы с менеджеров и совкового руководства улучшения, офис гнилой и холодный, отношение к джунам да и всем , зп просто отстой.Не рекомендую, ни ногой! ! !

Белая зарплата, никаких задержек. ДМС. Возможность работать из дома - обсуждается, при необходимости. Тренинги.

В целом, как специалист вы развиваетесь только по продуктам самой компании, что не очень ценится другими работодателями. Вырасти высоко у вас не получится, вас могут сделать ведущим специалистом на под-проекте, где вы будете сам себе лидер(т.е. один). Работать придётся одновременно в нескольких стримах (то тут то там). Происходит это из-за перекидывания обязанностей, которое начинается со слов "А посмотри пожалуйста..." и неумения распределять задачи проектными менеджерами. Прибавка к зарплате…>>

Белая зп, командировки, стабильность в какой-то мере

Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соответствующий…>>

Сотрудники - достойные люди сами по себе (разработчики по крайней мере). Белая зарплата, всегда стабильно. Чистые, современные офисы. Низкие требования при приёме.

Офисы большие опенспейсы, довольно шумно. 23 февраля, 8 марта - инициируются эйчарами, за счёт сотрудников. Корпоративы - иногда за счёт сотрудников. Запрещены разговоры об окладах. Оклады в среднем значительно ниже рынка, как потом косвенно понял. Белая зарплата приводит к тому, что повышают неохотно. Древняя Java. Почти нет фронтенда (хотя на рынке хотят и этот скилл обычно) Из низкого порога вхождения зачастую выходит низкий уровень разработки. Общие скиллы и знание инструментов вы…>>