Всё ниже сказанное справедливо для RD ветки (разработчики, QA, BA, IT, DevOpsи т.д.). Помимо разработки иинжениринга есть ещё ветка административная (бухгалтера, финансисты, HR, и т. д.) Реальная возможность карьерного роста (хоть инебез шероховатостей); Отличный старт для студентов; Возможность реализации своих амбиций напозицииРО или технического директора; (чаще всего навысокие должности берут на флэт-контракт, когда тыработаешь без каких-либо премий, овертаймов, командировочных, нополучаешь щедрые бонусы раз впол года порезультатам работы. Доходит донескольких окладов); Если высокие технические скиллы, тобросают наинтересные проекты насамых свежих технологиях изарплата существенно выше рынка. Для ключевых сотрудников готовы перебивать оффера добесконечности, вслучае попыток ухода изкомпании; Коллектив вцелом доброжелательный; Пересмотр зарплаты раз впол-года/год; Возможность релоцироваться засчёт фирмы вСША/Канаду/Европу; Для кого-то будет плюсом командировки, ноони чисто пожеланию; Если есть желание работать ввыходные, тооплачиваются вдвойном размере; Насвежих проектах гибкие методологии разработок.

Вслучае отсутствии скиллов или молчаливости про вас забудут; Очень легко попасть вболотный отдел, если есть малейшая просадка познаниям или навыкам. Если вам назначают 2+ технических собеседований, тос95% вероятности выпровалили собеседование водин изведущих RD отделов. Если собеседований 4+, товас уже смотрят наконфигуратора xml, поддержку легаси из2003 года; Переход изодного отдела вдругой практически исключён. Только если увольняться вдругое место; Можно получить невменяемого линейного руководителя, который просто незахочет вас двигать вверх попозициям или делать пересмотрзп. Такого нужно мягко перешагнуть, либо сваливать изфирмы; Практически полное отсутствие премия для рядовых сотрудников; Настарых проектах всё ОЧЕНЬ медленно происходит, внедрения ничего нового практически нет, сильное засилье низкоквалифицированных кадров изИндии, ватерфол смеилстоунами попол года; Довольно слабыеПК. Сильные машины выдают внекоторых отделах. Где-то могут дать два монитора, ноэто скорее исключение; Офис уступает другим офисам IT-шных контор. Из удобств разве что кофемашина и мини-спортзал снастольным теннисом ифутболом; Сотрудников сосредними/низкими скиллами практически неудерживают. Могут вяло предложить +10% кокладу инаэтом всё.