Всё ниже сказанное справедливо для RD ветки (разработчики, QA, BA, IT, DevOpsи т.д.). Помимо разработки иинжениринга есть ещё ветка административная (бухгалтера, финансисты, HR, и т. д.) Реальная возможность карьерного роста (хоть инебез шероховатостей); Отличный старт для студентов; Возможность реализации своих амбиций напозицииРО или технического директора; (чаще всего навысокие должности берут на флэт-контракт, когда тыработаешь без каких-либо премий, овертаймов, командировочных,…>>

Вслучае отсутствии скиллов или молчаливости про вас забудут; Очень легко попасть вболотный отдел, если есть малейшая просадка познаниям или навыкам. Если вам назначают 2+ технических собеседований, тос95% вероятности выпровалили собеседование водин изведущих RD отделов. Если собеседований 4+, товас уже смотрят наконфигуратора xml, поддержку легаси из2003 года; Переход изодного отдела вдругой практически исключён. Только если увольняться вдругое место; Можно получить невменяемого линейного руководителя,…>>

нет.

ПослеHR менеджера пришли 2 тех. специалиста, которые насвоем птичьем языке рассказали коротко отом, чем они занимаются. Почему для написания маркетинговых записок наанглийском они ищут человека стехническим образованием изМФТИ сопытом, так иосталось загадкой. Никаких технических вопросов небыло озвучено. Тетка начала свою речь словами зачем выпришли наэту вакансию если ищу роста иразвития. Хотелось задать встречный вопрос, зачем она торчит наэтой супер работе. Много каких-то общих вопросов…>>

Нет плюсов

Отвратительный офис, зашарканный . Сотрудники подлизы. Пафоса выше крышы на ровном месте. Зарплата ниже рынка. Отдел набора кадров - прыщавые студентки, не разбирающиеся в IT от слова "совсем". Если вы мазохист - вам сюда.

Белая зп, командировки, стабильность в какой-то мере

Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соответствующий…>>

Сотрудники - достойные люди сами по себе (разработчики по крайней мере). Белая зарплата, всегда стабильно. Чистые, современные офисы. Низкие требования при приёме.

Офисы большие опенспейсы, довольно шумно. 23 февраля, 8 марта - инициируются эйчарами, за счёт сотрудников. Корпоративы - иногда за счёт сотрудников. Запрещены разговоры об окладах. Оклады в среднем значительно ниже рынка, как потом косвенно понял. Белая зарплата приводит к тому, что повышают неохотно. Древняя Java. Почти нет фронтенда (хотя на рынке хотят и этот скилл обычно) Из низкого порога вхождения зачастую выходит низкий уровень разработки. Общие скиллы и знание инструментов вы…>>

Предложили воды

Технический руководитель с которым пришлось вести беседу с самого начала нашего с ним диалога зациклился на том, что я закончил не технический ВУЗ и всячески пытался убедить меня в том, что человек из Финансового университете при Правительстве РФ никак не может хорошо знать и разбираться в программировании. Далее диалог строился следующим образом: тех. специалист задавал вопросы по моему опыту и в частности по системе, в разработке которой я принимал участие. Как только я начинал объяснять СРАЗУ…>>

Офис хороший, вежливые люди. Образованные, из лучных ВУЗов.

Сотрудники HR службы обзванивают кандидатов (тех, кто не посылал им резюме) и рассказывают, что в компании как раз открылось новое направление по разработке и перечисляют прямо ваши менеджерские и технические скилзы, да еще рассказывают про командировки за границу. Ради интереса сходил на 3 собеседования. Так вот на 3м от директора R&D услышал, что он затрудняется назвать вакансию, на которую меня собеседуют. Я выпал в осадок. Надо сказать, что на собеседование с этим господином я приходил…>>