приятный старший дизайнер

Полтора часа ожидания на диване, полтора часа истраченной жизни. Ассортимент на собеседовании не представили. При просьбе рассказать о компании, о ее достижениях и дальнейшем векторе, руководитель службы персонала, Жанна Титко, взбесилась, очевидно подумав, что я над ней издеваюсь - так как особо гордиться видимо ей и нечем. Дальнейшая ее речь приобрела покровительственно - наступательный характер, - из серии, ну, если вы хотите, чтобы у вас в трудовой книжке стояла метка об увольнении…>>

неплохая продукция

работать в charmante- сущий ад! ! ! ! коллектив-осиное гнездо! ! ! руководитель- полная некомпетентность в организации процесса и людей. неумение узнавать и " раскручивать " своих сотрудников на поиск нестандартных идей.полное неумение выстраивать сильный коллектив за счет укрепления командного духа и уверенности подчиненных, неумение распределять ресурсы , привлекать таланты и разрабатывать планы, реализация которых обязательно предполагает сплоченность сотрудников. charmante это во всем…>>

Из хорошего: ну...купальников себе к отпуску можно купить задарма.... с учетом их скидки для сотрудников....ну..трусы у тебя будут всех цветов радуги, на все жизненные случаи внезапной деформации задницы...ну...оцените бизнесменов нашей великой страны и поймете где и как люди живут! ! ! ! !

Все сотрудники компании-это полная бездарность в плане набора персонала со стороны отдела кадров"! ! ! ! ! ! ! выбор сотрудника начинается с обсмотра твоей юбочки или кофточки , а заканчивается зеванием директора по персоналу по весь рот ( даже не прикрывшись)! ! ! ! ! директора складов-это люди работающие там давно и годами преуспевающие в жополизинге начальству....: лесть, донос, противные улыбки и чистка хороших, сильных менеджеров на складе , чтобы рыльце не совали куда не надо....( работают только либо полные дуры без опыта вообще , либо слабохарактерные, которые тоже, в свою очередь, занимаются жополизингом, но уже директору склада)...! ! ! ! такая прикольная цепочка образуется.....Правило №1"""""Не…>>

Просто работа..не более того. Товар более менее...но иногда ценовая политика не соответствует качеству.

Отрицательных сторон многовато для такой небольшой компании. Начну по порядку. Первое это з/п. Она не вся белая..точнее 50/50. Частенько всех штрафуют за малейшую провинность или нарушение (за курение, за опоздание, за невыполнение плана). Второе...Буду согласен с Натальей Шумилиной (комментарий ниже) про "клановость" в этой компании. Это чисто семейный бизнес...и страх (порой превращающийся в ужас) у этой семьи его потерять такой что они никого не пускают в планы развития (если они такие и есть)...и…>>

Хорошая продукция

Никакой организации труда, з/п в конверте, трудовых договоров, медицинских полюсов и квитков - нет! ! ! !

ЗП была...

Зарплата: маленькая - беленькая и %- черные. ШТРАФЫ ЗА ВСЕ! ! ! Директорша в Новосибирске, мягко сказать, бездарность! ! ! Позволяет себе нецензурную лексику и путается с кладовщиками... На менеджеров орет. Работать в такой обстановке невозможно, атмосфера -АД! ! ! Регионалов уволили. Умные сами ушли. Не суйтесь! ! !

- крупная компания, есть куда и где развиваться, - достойная заработная плата, - отличный коллектив и хорошее отношение начальства ко всем сотрудникам, - никто не лезет в твою личную жизнь И, кстати, кто там у нас там такой граммотей? CHARMANTE пишется через "С" без какой-либо "S".

холодно только у нас в офисе, в прямом смысле

Ещё на рынке

Менеджмент слаб "семейно клановая" модель, только собственник знает что делает, планирование отсутствует, договорные отношения приметивны, как следствие "обман" и измена, стратегия "гуляющая" куда идут и зачем неопределенно (в 2009 году закрыли половину розницы\франчайзинговых точек - не выпустили осению коллекцию - предбанкротное состояние в финансах), набирают персонал с других компаний (не обучая и не развивая свой)переманивая у своих дилеров, занимаются "производственным шпионажем" отбор…>>

из положительного замечу только то, что можно приобретать продукцию для себя. продукция неплохая

полная неорганизованность рабочего процесса, начальство очень любит и поощряет "доносчиков". на каждого сотрудника копится компромат, чтобы в один "прекрасный" день от данного сотрудника избавиться. несооблюдение прав по ТК РФ. полное отсутствие какого-либо обучения. зарплата не вся официальная. "премию" - проценты с продаж сотрудники получают в конверте

начальство активным образом вторгается в частную жизь сотрудников, а именно занимается чтением личных e - mailов за неудачи и черезмерные успехи на личном фронте грозит увольнением, т.е. работа в данной фирме должна полностью исключать наличие личной жизни, как партия Мао Дзе Дуна требует полнейшей отверженной работы на общественные нужды фирмы