Все положительные люди уже ушли из компании))

Мотивация у торговых-0! Знаю, потому что один из них. Более неумного управления не приходилось встречать. Руководство Московского отдела, если ничего не изменится в системе мотивации у "работяг в полях", то скорее всего после НГ начнется оху....ная текучка. А нормальный Торговый представитель на такую зарплату не придет никогда. Будете набирать таджиков (ничего личного), которым много не надо.

Их нет

Г-н Шабров, обратите внимание, Казаков и его молодцы (зелюкин и тому подобные) обдирают Вашу компанию! ! !

Раньше, когда Вы работали были нам конкурентами. За что Вам респект!

Об отрицательных сторонах Болеара могу Вам сказать, только одно. Реальных бойцов Вы просрали (простите за это слово). У Вас действительно были умные ребята манагеры (регионалы)! . Но нам, если честно, уже легче без матерых, поскольку знаем слабые места Ваши без них. Да и они ушли тихо, без возможности работать на нас. Медком рулил и рулит! Ребята, те кто раньше боролись с нами, ничего личного. Вам просто уважение, наслышаны и начитаны о вас! ! !

Белая з/п, соц пакет

Все, в Болеаре больше делать НЕЧЕГО, если руководство в ближайшее время не пересмотрит политику компании. Начальство, если Вы это читаете, ну омените этот дебилизм-слежку кпк! ! ! ! ! ! Ни в одной компании уже этого нет, это анархизм, хотите видеть -работает ли человек или нет-смотрите на реальные дела и продажи, а не на качество снимков и их своевременность. Дистрибьюторы постепенно сливаются, цены скачут непонятно как.Локальные не могут продавать потому, что цены завышены, а у националов нет ассортимента,…>>

кормят на убой )))

Привет всем! Я вижу многих кинули со времен установления придурка Казакова (прокладка или подкладка) на место директора по продажам. Он на бывшей работе был просто шестерочкой и вроде как просто проституткой начальником отдела. Господа, не идете в Болеар, Знаем мы его как бывшего начальника отдела. Развалит все как впрочем и развалил в прошлом свою контору своими идеями )))) за что и был уволен. Параноик и шиза он.

Оформление по трудовому кодексу Белая зарплата Бесплатный обед в офисе (спасибо поварам)

Отношение со стороны хозяина, как к мебели: карьерный тупик, кем тебя взяли в 98% тебя и уволят с этой должности, зарплата небольшая и меет тенденцию к уменьшению (с годами индексация меньше чем инфляция), много болеть нельзя, опаздывать строго нельзя, из кабинета и здания выходить нельзя(гемарой обеспечен), есть 4 пятиминутных перерыва для курящих только они могут выйти и покурить, перерыва на обед нет(так как столовая в здании, минут 20 можно покушать), в 2011 уволили всех мудрых…>>

нет

беруши Silans полная херня за что берут такие деньги? в ухо вставить невозможно , наверное это беруши для задницы. Компания производитель пусть отсосёт)

На собеседовании было все нормально показалось что хорошая компания и стоит туда пойти! Для офисных работников бесплатная столовая

Но позже оказалось что на собеседовании многое не договорили, оказывается что в офис надо приезжать не раз в неделю а 3 раза- если живешь в Москве то может и нечего но если за 100 км от офиса то это глупо, на машине которую предоставляют для работы можно ездить только в рабочие время а если увидят что выехал в выходной на рынок то все - не отшутишься! Далее надо списывать побег после каждой точки чтобы не дай бог не потратил лишний грамм топлива. P.S- Подумайте лишний раз товар очень специфичный,…>>

Работал сначала в отделе по работе с ВИП клиентами. Все благополучно. 1. Отличный директор по продажам. 2. Хороший начальник отдела - Шевелев Анатолий 3. Дружный коллектив. 4. Своевременная ЗП. в 2011 году перешел в Региональный отдел, точнее нас переименовали и поменяли функционал. Год конечно не задался с самого начала. Ушел прежний директор - Чирков, а с ним и нач.отд. маркетинга - Попов. Взамен пришел новый директор - странный товарищ, странная манера общаться с помощью мата. Поменялся…>>

1. Новый директор. 2. Замы у начальника регионального отдела. 3. некоторые менеджеры - новички. 4. индексация ЗП 5. ОЧЕНЬ далеко от метро.

Бесплатные обеды

К 2011 году разбежалась почти вся команда ключевых топ-менеджеров. Осталось двое самых стойких, думаю максимум на год. Хотите понять причину - придите поработайте.