Никнейм: Александр
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2005 Дата увольнения:2009
Количество просмотров:146
Полезность отзыва:
13 - 3 = +10 Всего комментариев: 16
Положительные стороны
Оформление по трудовому кодексу
Белая зарплата
Бесплатный обед в офисе (спасибо поварам)
Отрицательные стороны
Отношение со стороны хозяина, как к мебели:
карьерный тупик, кем тебя взяли в 98% тебя и уволят с этой должности, зарплата небольшая и меет тенденцию к уменьшению (с годами индексация меньше чем инфляция),
много болеть нельзя, опаздывать строго нельзя, из кабинета и здания выходить нельзя(гемарой обеспечен), есть 4 пятиминутных перерыва для курящих только они могут выйти и покурить, перерыва на обед нет(так как столовая в здании, минут 20 можно покушать), в 2011 уволили всех мудрых руководителей, оставили одних начальников, у торговых представителей текучка, с годами в компании отчетливо прослеживается явная деградация, я это могу только связать с возрастом хозяина (климакс)
Уважаемый Александр!!!
Интересно, если вы работали с 2005 по 2009 г. от куда вам известно что сейчас творится в компании в последнее время? В том что вы болеете за БОЛЕАР или за сотрудников, у меня сомнения!
Так что если ПИЗ*ИТЕ, ПИЗ*ИТЕ правдоподобнее.
Удачи.
Ужас!!!
Что-же с нами со всеми будет?
Уволят?
Нет не уволят, выкупит медком и там уволят =(
А перед этим Казаков обматерит, а хозяин как в мебель забьёт гвоздь.
И что самое страшное не сократят перекуры сделают по 4 мин. вместо 5, и вместо 4 сделают 3 перекура в день. АААААААААААА!!!!!!!!
Медком вообще празднует победу. С приходом Казакова все контракты летят, все лучшие менеджеры уволились, осталось нам старичкам, отработавшим по несколько лет, уйти и все. Наша компания в 2012 году начнет пожинать плоды "эпохи Казакова" - когда все рухнет и последние ключевые клиенты от нас уйдут, а мы все будем пыжаться со входом на фудовый рынок!!!
Все виноваты в сложившейся ситуации и сотрудники, и руководство. Руководство не ставит правильные задачи сотрудникам, а сотрудники работают как могут, зачастую совершая ошибки.
Нет корпоративного духа, он уничтожен, хотя когда-то было его жалкое подобие, но все же было.
Руководство злится на сложившуюся ситуацию, но ничего не делает, только бабла хочет слупить побольше
А сотрудники думают "пусть идет как идет, а там поглядим". Основной принцип - лучше не работаь за копейки, чем работать за нормальные деньги. Синдром бедности, характерен для всего нашего совка.
Но самое обидное, что те, кто хочет работать и делает это - ничего не получают, даже уважения, плюют и уходят. И правильно делают.
Руководство - слишком далеко от коллектива, отгородило себя идиотами, которые считают, что чем больше очернят сотрудников в глазах руководства,тем лучше свой хлеб отработают. А людей нужно ценить и благодарить, за то, что денег на новую семеру БМВ и на брюлики жене помогают заработать, тратя свою личную жизнь ВПУСТУЮ!
Скорее не климакс а импотенция. сидит на препаратах от неё и злится на всех остальных. А климакс у его дубовой супруги, которую надо на полиграфе прокатать как проверяют всех :-))) Вот тут всё и встанет на свои места.
#Казаков Олег - окуенный директор по продажам!2011-12-15 18:40:55
Я умею матом крыть,
В командировке водку пить.
Я работать не люблю,
Лучше я лохов найму!
На приеме у гендира,
Расскажу, что лохи все.
Я уволю и приму,
Нахер фирму развалю.
А потом пойду в медком,
Вот такой вот я кондом,
И рекламы тут не надо,
Ведь уже и так все знают!
Как общается Казаков-таких поискать(на стройке и то с трудом...),сколько толковых людей ушло за последние месяцы...если так пойдёт дальше....чем думают или есть ли чем...
Полностью согласен с автором комментария. Добавлю, после прихода директора по продажам Казакова, с его матерными криками и сменой толковых манагеров и торговых представителей, в городах пропала продукция с витрин аптек и касс.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "БОЛЕАР МЕДИКА"