Белая зп

Большая текучесть в компании и самая большая- в отделе персонала. Зп состоит из окладной и переменной части, в среднем это треть зарплаты. Обратите внимание, что переменную часть могут не заплатить без объяснения причин, например ушел на больничный, а руководителю это не понравилось, а также в сезон когда работы много, показатели эффективности могут наоборот падать. Да, работает каждый за троих -это политика руководства. Компания большая и возможно случайно повезет с непосредтвенным руководителем,…>>

Добрый день ! На днях наткнулся на отзыв о нашей компании и был удивлен .Человек пришел на собеседование на пару часов, а пишет так как- будто отработал в компании не меньше 10 лет . В ТехноНИКОЛЬ работаю больше 10-ти лет. Был опыт работы на производстве ТН и Торговой сети. Ни чего плохого сказать про компанию не могу .Да есть свои трудности , но если тебе интересен путь продаж строительных материалов , то это компания для тебя , ежегодная аттестация , обучение и т.п. , зарплата белая , официальное…>>

нет

Врут на собеседованиях в центральном офисе о перспективах, ЗП, задачах, должностях. Прочитала положительные отзывы на этом сайте, смех сплошной. Костяк начальников отделов центрального офиса составляют самодуры и жополизы из сватьев, братьев, друзей и прочих родственников основателя корпорации и замов. Основатель сергей анатольевич, обычный нувориш и жлоб, считает себя элитой страны, работяг считает козлами и пылью. Врут про оформление в штат, правдами и не правдами…>>

Офис в центре Москвы

Был на собеседовании в данной компании. Проводила собеседование Петренко Ирина, мягко говоря, не сильный кадровик, абсолютно непрезентабельной внешности. Задавала общие вопросы, которые абсолютно неинформативные, из которых нельзя сделать абсолютно никаких выводов о моей квалификации. Обещала связаться со мной. В результате, пришлось ей звонить через неделю, но она ничего конкретного не сказала, по типу, "я с вами свяжусь" Компания большая, кадровикам двойка, тратить свое время впустую…>>

Белая зп, Можно "втирать очки", как делают большинство сотрудников в ТН. В финслужбе вообще можно сидеть целыми днями изображая деятельность. В коммерческой службе можно не иметь опыта и профильного образования, орать на всех и не обладать компетенциями, но получать хорошую зп. Кто особо отличился силой загонят на "Килиманжаро", не взирая на возраст и здоровье.

Нет.

их НЕТ

компания Говно! сроки не держат, менеджеры врут, логисты не умеют работать, обговоренные сроки никак не выдерживают, менеджеры говорят -забирайте, приезжаешь - говорят нет и не было, деньги на своем счету за товар сегодня видят, завтра уже не видят, из 30 позиций отгрузили всего 5 - счет закрыли, типа обязательства выполнили полностью, менеджеры обещают перезвонить, когда уточнят вопрос и забивают. Просто ШАРАШКИНА контора. Вы конкуренты СОТмаркету. Даже если вы удалите данный пост - я…>>

У меня нет в/о. Работал в небольшой строительной фирме почти 3 года. Начальник нас с ребятами регулярно отправлял на обучение от Технониколь. И на кровельные работы ездили, и на изоляционные по фасаду и подвалам. В общем в один прекрасный день после обучения я поговорил с сотрудником, потом пришел на собеседование, и в этом году уже будет 2 года, как я работаю в логистическом отделе Технониколя. Так что наличие корочки - это не определяющий момент. Главное, чтобы голова была и в голове было…>>

Жду повышение, какие тут могут быть отрицательные стороны?

"незабываемая" тренировка стрессоустойчивости

Хотелось бы помочь людям, которые рассматривают работу в ТехноНИКОЛЬ. Ребята, бегите оттуда! ! ! Сразу замечу, что производственное подразделение компании и продающее (Торговая Сеть) – это небо и земля, а точнее – рай и ад. Работал в Торговой Сети. Могу лишь согласиться с предыдущими негативными отзывами: руководство компании не имеет абсолютно никакой стратегии (точнее, стратегия меняется где-то раз в неделю), народ то набирают, то выгоняют, иногда действительно целыми отделами, при это…>>

Нету

Стратегия в компании меняется не то что раз в полгода, а раз в 3 мес. Ставят задачи, делаешь, уже практически получил результат, приходит руководитель, и говорит, это уже не актуально, курс поменялся, бежим туда. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Хаос и бардак. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют. Регулярные сокращения…>>

Работаю в ТН уже почти 4 года в отделе продаж. ЗП вся вовремя, не обманывают, начальство не обижает, вот машину недавно взял. Коллектив крутой, в конце недели всегда собираемся по различным поводам. Уходить не собираюсь, еще есть куда расти.

За 4 года не было отрицательных моментов, конечно, иногда приходится много работать, но куда же без этого.