Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>

.....

Работаю по трудовому.мне надоела эта неблагодарная работа.вкалываю как лошадь стационаром и я понял что руководителям пофигу на мерчендайзеров.и меня бесит то что мы не можем как нормальные люди отдыхать в праздничные выходные, не можем брать положенный отпуск когда хотим., зарплату дают меньше а не как обещали. Я держусь только из за жены и будущего ребенка а свалил бы нафиг!

Имидж компании на рынке, перспективы и обещания...

Прошел все этапы испытаний на указанную позицию (собеседование с сотрудником HR, онлайн тестирование, assesement, собеседование с директором по продажам, финальное собеседование с МРТ). При том, что я был единственным внешним кандидатом на эту позицию, пришедший из другой пивной компании с должности уровня МРТ (вакансий было несколько, просто оценку проходил вместе с остальными кандидатами, которые были действующими торговыми представителями этой компании). Суть в том, что на протяжении всех…>>

На данный момент их не существует.

Работаю в компании с сентября 2008г. Когда устроился был даволен работой на ве 100%, отнашения с клиентами были на столько лояльными, что не возможно было и представить. Програм для т.т было предостаточно, бонусы получала каждая третья т.т. РЕЧИ О ПРОСРОЧКИ И НЕ МОГЛО БЫТЬ. На данный момент в связи с приходом нового руководства, в частности«Сергея Кабанюка» компания просто разваливается на глазах. К людям отношение как к скотине, планы завышенные, куча стопфакторов и С людми поступают…>>

Хорошо налажена работа, нет необоснованных претензий к качеству работы, требования высокие, но реальные, чувствуется хорошая командная работа, вполне конкурентно-способная заработная плата, хорошая оптимизация территорий обслуживания, вполне реальная возможность карьерного роста. Не смотря на то, что компания крупная, продолжает расти и активно развиваться.

Качеств, которые бы мешали мне самому, достичь того, что мне необходимо, нет.

ГДЕ В НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ МОЖНО ВСТРЕТИТЬСЯ С БЫВШИМ ПРЕЗИДЕНТОМ КОМПАНИИ - ТЕЙМУРАЗОМ КАЗБЕКОВИЧЕМ БОЛЛОЕВЫМ? ПРОШУ СООБЩИТЬ, КТО ЗНАЕТ..

ОТСУТСТВУЮТ

Русские, Татары, Чуваши, Мордва и Кавказ(все коренные народы нашей родины)имейте крепкиесемьи рожайте больше имейте в семье 3 а лучше 5 детей как прокормить просто сажай 20 соток земли работай вахтой в Москве в других регионах получая даже 20000р в месяц и всё будет ок , а то пропукаем мы нашу Родину лет через 30.Сейчас государство не мало делает для многодетных семей. Почему до сих пор государство не вещает везде об этом

Нашей стране нужно 300 000 000 человек

Плюс в компании только один. Можно наворовать бонусной продукции за 3 месяца на поддержанию не плохую иномарку. А в остальном как и везде.

Все руководство жополизы и говноеды!

собственный рост развития личности

ребята, я работаю в компании пять лет на должности мерчендайзера а потом и торгового представителя.с 2008 по 2011 работой компании был доволен.последнее время, после очередных смен руководства пошла черная полоса.а именно:занимают должностные места(ргтп, мрт)не квалифицированные руководители.много недоработок, что отражается на наших зарплат ах.и это происходит регулярно.тебя делают козлом отпущения в своих ошибках и если вы, будущий сотрудник данной организации, имеющий капельку гордости и чувство…>>

социальные льготы, стабильность, офиц. зарплата, график работы.

полный бардак и не соблюдение регламента компании, обсолютное пренебрежение кадрами, отсутствие мотивации у сотрудников, разобщенность интересов отделов компании - нет ощущения цельного механизма. Слабый руководящий состав.