2021-06-27 23:07
П***л, г.
Москва
Их нет
Работая в техническом отделе Цезаря приготовьтесь что Вы будете:
1. Работать сверхурочно вплоть до 24/7 и это будет входить в рамки "ненормированного рабочего дня"
2. Выслушивать унижение от руководителей, которые думают только о количестве подключенных клиентов, а не как о качестве представляемых услуг.
3. Коллектив где многие любят перекладывать на тебя свои должностные обязанности и думать только о своем благополучии.
4. Тотальная бюрократия
5. Зарплата ниже рынка
2021-06-27 10:15
Аноним, г.
Москва
В компанию Цезарь Сателлит я пришла совершенно без какого-либо опыта на должность оператора колл-центра. За полтора года доросла до помощника юриста, параллельно заканчивая вуз. Были недоразумения, небольшие конфликты, но все это решалось в разговоре без каких-либо жестких «санкций». Сейчас отношениями внутри коллектива я довольна, как и отношением руководства к подчиненным. Планирую развиваться и идти выше, компания предоставляет все условия для этого.
2021-06-24 23:40
А*******я, г.
Москва
Пригласили меня на собеседование, успешно его прошла. После, прошла трёхдневный тренинг. Сказали что отправили мои документы на оформление. На следующий день на подписание договора не пригласили. В общем обманули, было много обучающих классов а требовалось всего 10 человек на всю компанию. Соответственно, остальных просто слили. Осталось неприятное впечатление. Ни у кого нет лишнего времени, чтобы проходить просто так бесполезные тренинги. Странная ситуация. Просто будьте готовы к тому, что…
>>
2021-06-24 23:11
А*******р, г.
Москва
Начальство хамит, матерится, не стесняется орать, вести себя неприлично. Соц. пакета нет, как и ожидаемых зар.плат. За переработки тебе заплатят в 3 раза меньше, чем должны по ТК. Состав некомпетентен в большей части, профессионалов практически нет, а следовательно разруливать все вопросы, даже от вас независящие, придётся самостоятельно. Бухгалтерия будет всячески недоплачивать положенное. Текучка кадров сумасшедшая, за три месяца коллектив может обновиться полностью, за исключением двух-трёх…
>>
2021-06-24 22:51
А*****й, г.
Москва
1. Черная зарплата, которую не выплачивают при увольнении
2. Регулярные изменения условий оплаты и премирования
3. Ненормированный рабочий день
4. Невозможность продать услугу и заработать процент с продажи из-за сильно завышенной стоимости услуг
5. Постоянно меняющийся коллектив из-за сильной текучки кадров
6. Неуважительное отношение руководства
7. Отсутствие социальных гарантий: больничные за свой счет, а если по больничному, то из расчета официальной зарплаты, которая очень…
>>
2021-06-22 11:31
Аноним, г.
Москва
Официальное трудоустройство, нормальные условия труда, адекватное начальство, нормированный рабочий день. В компании чуть больше года. Текучки кадров не замечено. Если ты выполняешь свои обязанности хорошо, то и отношение к тебе хорошее. Но есть ребята халтурят, опаздывают, работать не хотят, к ним, разумеется, соответствующее отношение. И штрафы. Меня пока ни разу не штрафовали. Что касается премий – нерегулярно, но они есть, причем не минимальные. Оплата труда тоже далека от минимальной…
>>
2021-06-21 23:26
М****л, г.
Москва
Огромная текучка кадров. Приходя в компанию сначала убедят в том, что ты работаешь, чтобы зарабатывать больше. Потом понимаешь, что ты работаешь, чтобы зарабатывать больше для владельца компании. Абсолютно все руководство (а оно очень многочисленное) будет выдавливать из вас результат. Время от времени могут вас позорить, если ты не дай бог занимаешься не тем. Везде камеры и тотальное наблюдение. Проработал несколько лет и хорошо бы с этой компанией больше не связываться.
Сначала кажется,…
>>
2021-06-21 23:00
А*****й, г.
Москва
Руководство данной компании не выполняет свои условия сотрудничества с сотрудниками (при трудоустройстве мне был обещан оклад на 20% больше, чем я по факту получил и было сказано: "Это не предел - у нас зарабатывают гораздо больше").
Как я позже узнал, приняли меня на должность, в которой компания особо остро в данный момент не нуждалась. Мне поступило предложение перевестись в другой отдел, на более низкую зарплату. Мое мнение, что таким способом в нормальной компании сотрудников не заставляют…
>>
2021-06-21 21:10
О***а, г.
Москва
Работу в большинстве случаев оценивают по критерию "нравишься\нравишься ли ты начальству". Если высказываешь недовольство(к примеру, о размере процентов) - ты уже в строю аутсайдеров, как бы хороша твоя работа не была. Так же нагрузка в отделе распределяется неравномерно - кто-то весь день работает в поте лица от непрекращающихся дополнительных заданий, а кого-то просто не замечают и они сидят почти ничего не делая. Очень обидно, что эти люди получают полный размер премий, а работающие - нет.…
>>
2021-06-20 19:36
Аноним, г.
Москва
Начинала работать в компании на должности оператор call-центра еще 4 года назад. Даже в тот момент и на том месте зарплата была высокой, благодаря чему я без проблем снимала квартиру. В данный момент занимаю должность менеджера по работе с корпоративными клиентами. В своем сегменте оклад конкурентоспособный, выплачивается без задержек плюс регулярно выдают квартальные премии за выполнение плана. В месяц выходит порядка 75 тыс. на ровном месте не штрафуют. Понятно, что негативные моменты тоже случаются,…
>>
Нет
Подписаться