Соц пакет и квартальные премии

Все остальное минусы. Денег платить не хотят. При любой жалобе клиента, лишают премии. Менеджер орет как потерпевшая. График как попало. Народу нехватает. То сутки/сутки, то в день без выходных, то в ночь постоянно. Станция открытая и магазин, и кафе... Один оператор в сутки. А надо Инкасацию собрать, товар принять и клиентам кофе с хотдогами сделать. Как белка в колесе там крутишься, а тебя потом премии лишают, потому что клиент пожаловался, что его долго обслуживали.

Зарплата

Работал не в головной компании, а в дочерней - Лукойл-Оверсиз. Это не компания. Это какой-то ужас! ЖУТКИЙ СОВОК! Начальник - жуткий идиот. Ничего не умеет делать. Даже руководить. С утра до вечера занимается избражением деятельности. Штат раздут неимоверно. Люди друг у друга отнимают, воруют работу, только чтобы доказать своему начальству, что они нужны компании. Организация труда никакая. Отдел кадров - это идиоты. Их море и при этом они всегда заняты. На остальных сотрудников смотрят сверху…>>

нет

Палагин творит, что хочет. Убирает старых операторов, и ставит своих шестерок, для того, чтобы они побольше воровали в его карман. Куда смотрит начальство. Он же простой менеджер АЗК.

Социальный пакет, стабильная крошечная зарплата.

Отношение к "рабочим лошадкам" отвратительное. Бесконечные обучения (в выходной, после ночной смены) 200 км от дома, проверки. Просроченная продукция Кока-кола выкупается операторами, недостачи. Нет четкого графика, ничего нельзя спланировать, т.к. подменных операторов нет, в любую секунду тебе позвонят и скажут: "ты завтра работаешь". Ставят бешеные планы по продажам на магазин и на топливо. План не выполнишь, получишь голый почасовую без премии (копейки). Ни кому не посоветую. Становится…>>

Некоторая нищенская стабильность в течении долгого времени.

В компании отсутствует кадровая политика. Людей не ценят, лучшие уходят, люди для них - мусор. Преемственности поколений нет. С помощью реорганизаций различных выбросили из компании всех лишних, без всяких прав. Отработала в компании с начала организации, перед самым выходом на пенсию, вывели и перепродали, все социальные гарантии которые зарабатывала на Севере потеряла. Вообщем все кто работал на эту компанию десятилетиями оказываются ненужными. Не щадят никого, ни простых работяг, ни…>>

Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Информации нет

ПОЗОР ЛУКОЙЛ РЕШИЛ СЭКОНОМИТЬ НА МАМОЧКАХ В ДЕКРЕТЕ! ! ! ! ! ! УБРАЛИ ВСЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ДОПЛАТЫ.А КАК КРАСИВО ПО ТЕЛЕВИЗОРУ ПЕЛИ, МЫ НЕ УВОЛЬНЯЕМ НАШИХ СОТРУДНИКОВ, НУ ДА , МОЖНО ВЕДЬ СЭКОНОМИТЬ НА ТЕХ КТО В ДЕКРЕТЕ! ! ! ! ЖИВИТЕ КАК ХОТИТЕ СО СВОИМИ ДЕТЬМИ, ОТ НАС ВЕДЬ ЛУКОЙЛУ ТОЛКУ НЕТ.ПОЗОР ИЗ ПОЗОРА! ! ! ! ! !

График работы 12\ 12 \отсыпной\ выходной\ выходной \дополнительный отпуск 12 дней за вредность. Вот ивсё!

Вредность сняли.Раз втри года заставляют учится на подтверждение квалификации в личное время и естественно не о какой компенсации речи не может быть.Нарушение Т.Б. очень часто.Отношение к людям не только рабочим но И.Т.Р.мягко говоря отвратительное.Я устроился на работу ещё при советском правительстве фонд з\п составлял 1% от прибыли.Сейчас эта цифра скрывается но как-то в корпаративной сети попался отчёт из которого следует , что на фонд з\п тратится аж 0, 5% пибыли.Это учитывая что зарплата…>>

зарплата хорошая больничный оплачивается ДМС

Работала без выходных, потому что всё время кого-то из сотрудников нет на рабочем месте(сами болеют, их дети болеют, учебный отпуск, обычный отпуск и т. д.) бывало так что не работало до 3-х человек. В итоге график: день, ночь, отсыпной, день, ночь, отсыпной... Без выходных. Потому и зарплата хорошая, но падаешь уже. График меняется по три раза в неделю, все твои планирования не в счёт. ДМС хороший полис, но воспользоваться им не можешь. Чтобы с области поехать к врачу в Питер, нужно…>>

никаких в данный момент, только одно могу сказать в НВНП работалось лучше.

много....