-

Думала, что буду проходить собеседование на вакансию мерча. В результате был 3-ех минутный опрос того, что я умею и какими знаниями обладаю в этой области обладаю, но вдруг мне говорят:"давай выставим с тобой ассортимент прописанный в планограмме на прикассе с батончиками.Ой, знаешь, тут ещё товара три поддона с товаром компании приехало.Приедут сейчас две девочки-мерча, может ты постражируешься с ними несколько часов? " Я сдуру согласилась.Пока я пыталась выставиться на прикассах , девочки просто…>>

Хорошее отношение внутри компании. Достойный уровень ЗП. Реальный карьерный рост.

Если ответственно выполнять свою работу, то минусов не найдете!

График работы с 9 до 18. Своевременная зарплата.

Большая текучка кадров. Повышение - МИФ. Работают родственники родственников. Не советую тратить время. P/S Если готовы всю жизнь работать мерчем, ВАМ сюда.

После Алиди Нестле уже ничего не страшно. Если побывал и потянул работу на Нестле, то справишься со всем.

Мотайте на ус, мои дорогие читатели, и делайте выводы. Когда я увольнялся, со мной в один день в одно и тоже время увольнялось ещё 6 человек. Как бэ уже понятно, какая текучка в конторке. Походив по собеседованиям, ещё больше понимаешь какая нищенская зарплата на Нестле и какая отвратительная система премирования. Оказывается, к примеру, на том же Караване (чай/кофе, офис в норд сити) за то, что ты сам ищешь доп полки для акции и ставишь там акционный товар, куда поставить стойку…>>

Их просто нет

Отношение сначала вроде нормальное, но потом на стажировке просто на тебя налетят за не за что, что ты видители просто стоял и слушал что тебе рассказывает сотрудник который уже здесь работает, а ты стоишь и просто слушаешь, как я понял я должен был уже во всю работать и потеть, даже не дали шанс и даже не слизволили позвонить или написать что бы сказать что вы нам не подходите, пришлось самому узнавать, свинскле отношение и зря потраченное время 1 неделя

Да работы много, да сложно, но масса возможностей как к развитию, так и карьерному росту, для этого нужно только желание развиваться, опыт приветствуется, платят достойно за выполненные KPI, посоветую другу - да, но расскажу что, это не та компания в которой платят просто так, нужно работать и труд по достоинству буде оценен. В компании, а конкретно в отделе PG сотрудники работают с момента прихода компании на рынок РБ, многие начинали с простых мерчендайзеров и торговых представителей,…>>

Отрицательных нет, возможности всегда есть!

Зарплата хорошая и всегда точно в срок. Хорошие перспективы роста. Регулярные премии за выполнение ключевых показателей.

Их нет! Я рад что попал в эту компанию.

нет

Я хотела бы рассказать про тех кто руководит нами, начальники наших отделов. Это просто зажравшиеся и наглые мерзкие люди, которые вымогают деньги: Жубартович А. А куда смотрела служба безопасности, когда Жубартович А. выводил в коридор своих мерчиков и отнимал у них часть зарплаты. В каждом коридоре есть камера слежения. Я спрашиваю-за что вы платите зарплату этой службе? ? ?

зарплата вовремя, выходной день суббота, воскресенье.

Коррупция, вымогательство, некорректное отношение к подчиненным. И если вдруг твое рабочее место приглянется для родственника твоего начальника, то ты уволен. И нет разницы, что ты выполняешь план на 200%. Так начальник отдела развития бизнеса ключевых заказчиков Гринкевич Т.Н. и ее заместитель Пархоменко И. торгуют вакансиями, которые заняты. И если вакансия твоя продана, то ты работаешь до конца контракта. Теперь по новому закону с контрактом на 5 лет тебя просто сожрут и ты уволишься по собственному…>>

Где-то есть, возможно

Алиди стало моим глубочайшим разочарованием. Я даже уже не знаю, что можно хорошего написать об этой компании. Всё хорошее, что казалось по началу, что обещалось, во что верилось, Алиди очернило и втаптало в грязь. Время - ценный и не восполнимый ресурс. И мне очень жаль, что Я истратил эти годы на Алиди. Алиди позиционирует себя как динамично развивающуюся компанию: 1 с конкурентоспособной зарплатой. Но факт в том, что зарплаты там на самом деле ниже, чем на тех же должностях у…>>