Работаю в компании уже пол года в режиме частичной занятости (part-time). Хороший коллектив, адекватное руководство, интересные задачи. Компания предоставляет для разработки лицензированные инструменты. Все утроено и организовано очень удобно для совместной работы, а сложность проектов стимулирует развитие как специалиста. Зарплату не задерживают. Я доволен сотрудничеством с этой компанией.

Для работников в режиме частичной занятости пока отсутствуют оплачиваемые отпуска, но я думаю, что это не окончательное решение.

Собеседование организовано очень качественно, HR Анна Белова (Skype: abelova2, E-mail: abelova@nyxale.ru) старалась подстроиться под мое свободное время, чтоб выдать тестовое задание, которое оказалось весьма интересным. Все дальнейшее общение происходило точно в обговоренное время, никто не заставлял томиться в ожидании. Порадовала и техническая часть собеседования с непосредственным руководителем Эдуардом Цукаревым. На протяжении всего собеседования чувствовалось, что я общаюсь с людьми,…>>

Отрицательных впечатлений я не получил.

Тестовое задание мне было выслано без проблем. При собеседовании по скайпу HR Анна Белова была вежлива и адекватна.

После беседы с HR Анной Беловой (Skype: abelova2, E-mail: abelova@nyxale.ru) она пообещала договориться о техническом собеседовании... и пропала. На электронную почту и в скайпе отвечать перестала. В итоге осталось впечатление, что к human resources в компании Nyxale (Клик персонал) относятся пренебрежительно.

Сразу пишу о том, что мой отзыв - это имхо человека, который думал найти себе применение в данной высокотехнологичной компании, но изучив материал повнимательнее, решил отказаться. Негатива не будет, только факты. Увы, нет колонки "прочее".... Итак, сами меня нашли на HH.RU и по почте предложили рассмотреть данную вакансию. Эта компания, как я выяснил чуть позже, работает под названием НИКСЕЙЛ (NYXALE, http://www.nyxale.ru/). Есть в LinkedIn. Сайт сделан превосходно. Я заинтересовался.…>>

В приглашении был скайп, почта, телефон девушки, которая занимается подбором персонала. Я написал в почту ответ и в скайп также. Через некоторое время мы с ней связались по скайпу, обсудили несколько общих моментов по позиции и договорились на следующее утро в такое-то время связаться по скайпу На следующее утро, я к назначенному времени подготовился, но так и не дождался звонка. Сам писать/звонить я не стал. Причины, по которым наше собеседование не состоялось, меня в принципе не интересуют. Могу…>>

нету

Девочка-кадровичка это что-то с чем-то. Постоянно забывает отвечать на письма. С большим трудом договорился с ней о дне и времени выполнения тестового задания(оно у них ограниченно по времени на 2 часа). В указанное время сидел за компьютером и ждал выполнения тестового задания. Спустя СОРОК минут пришло только описание тестового задания, которое оно по хорошему должна была бы прислать за день. Но самого тестового задания я не дождался. На следующий день опять пишу и спрашиваю, что делать дальше.…>>

1) Адекватный менеджмент, действительно нормальные люди с которыми можно обсудить и решить любой вопрос. 2) Компания сравнительно молодая, порой чувствуется атмосфера стартапа, гибкость, желание людей менять процессы к лучшему. 3) Удалённая работа, можно работать из любого города РФ за зп явно выше региональной, также можно путешествовать по миру и при этом продолжать работать и зарабатывать деньги. 4) Мнение каждого сотрудника важно, если есть предложения по улучшению чего-либо, они рассматриваются…>>

1) Молодая компания, да это и минус и плюс. Из-за того что компания не так давно работает и активно растёт, некоторые процессы построены не оптимально и находятся в процессе перестроения. Поэтому иногда что-то кажется неудобным и требует перемен. 2) Нет корпоративов, поскольку проблематично собрать сотрудников со всей России в одном месте.

Из положительного – отсутствие отрицательных впечатлений поначалу. Не работал в компании, поэтому ставлю хорошие оценки по всем критериям. Пусть будет презумпция хорошего места работы.

Претензии только к девочке-кадровичке. Дело даже не в том, что мне отказали, а в том, как это было. После собеседования – тишина несколько дней, потом написал сам. "Директор сказала, что вы нам не подходите", был ответ. "Спасибо за уделенное время". Сравнил это с тем, как пару недель назад откликался на вакансию на сайте одного голландского кадрового агентства. Я уже и забыл про это, когда вчера пришло письмо. Если вкратце, то: "Указанные в вашем резюме навыки не совпадают с тем, что нужно заказчику. Ввиду загруженности мы не можем сообщать о своём решении каждому кандидату по телефону, поэтому пишем вам e-mail". Вот…>>

ЗП такая какая была в оффере премии есть (зависят от того как работаешь) есть разные команды/проекты со своими ПМ, наверное отношение зависит от того в какую команду попал и от людей, у меня нормально всё хамства не встречал, разгильдяйство бывает, но это как везде ЗП платят регулярно у меня удалёнка поэтому как себе рабочее место сам организуешь так и будет сам не болел, из моей группы люди болели им больничный оплачивали (отгулы нормально как со своим ПМ договоришься) жирный плюс - уровень…>>

основная масса народу работает удалённо а ПМов нормальных мало поэтому бывают нестыковки по проектам ну и сами проги попадаются разгильдяйские короче нормально не супер но и не УГ

Их нет

Да, и старайтесь отгулять положенный вам отпуск ДО увольнения. При увольнении положенный вам отпуск компенсировать никто не собирается.

Отсутсвуют.

1. Реальная ваша зарплата не будет соответствовать объявленному в Job Offer'е. Она почти всегда будет меньше, как бы вы ни старались. 2. Компания экономит на всем, что касается работников - на оплате больничных, на создании человеческих условий труда. 3. Очень хамский менеджмент, корпоративная переписка полна абсолютно хамских пассажей от менеджмента. Не советую. Разве что только деваться совершенно некуда.