А мне все нравится. Работаю в компании уже полтора года. В рамках РДТЕХ перешел в другую проф. область, куда давно хотел, но думал, что кишка тонка. И многие мои коллеги шикарно выросли в карьерном плане (вспомнил четырех за этот период, но может кого-то упустил)- т.е.если человек чего-то хочет в карьерном\профессиональном плане, это это по адресу. До этого 3 года отпахал в компании с громким именем - на одних и тех же задачах. Оракловые курсы в количестве плюс бесконечность (свой учебный центр).…>>

зарплата вся белая. но дробится на части. по факту, все все полностью получают (и вроде всегда получали, спрашивал у старожилов). мне было неуютно поначалу.

Раньше был хороший коллектив

Не адекватный владелец. ЗП ниже рынка, работать нужно за идею. Все разработчики разбежались. Адекватного менеджмента не осталось. Директор ни чего не решает - всем рулит финансовый директор и акционер. Продавцы подковерные политиканы ни чего не понимающие в продуктах. Реальных экспертов уже нет.

1. комфорт в развитии в качестве разработчика начального и среднего уровня - атмосфера заинтересованности и вовлеченности в рабочий процесс(команда наставников); - ограниченные риски в части совершения ошибок в коде(задачи фоновые, всегда есть время на исправление ошибок); - свобода действий(Ваш код - это только Ваш код, ни кто его рецензировать не будет); - узкая специализация и целевой характер задач(есть "песочница" конечных размеров, в рамках которой Вы и работаете, решая строго…>>

Нет.

возможность карьерного роста, профессиональное развитие, дружный коллектив, ДМС, работа на территории заказчика в хорошем офисе со столовой, нет дрескода

ежегодная аттестация формальность.

Прочитал прилично негативных отзывов о РДТЕХе, чему был сильно удивлен. В целом компанией очень доволен. Работал на проекте в ВТБ Банке. Расскажу об проекте т.к. в офисе практически не бывал. Из плюсов: - Дружная и небольшая команда(около 10 человек) - все всегда готовы помочь и поддержать. Текучка кадров низкая, что для меня огромный показатель. Многие на проекте работают больше 5 лет. - Есть возможность проходить обучение/сертификацию в учебном центре РДТЕХа. За время работы посетил…>>

Ежегодная аттестация в компании - это ежегодная формальность. Хотелось бы, чтоб выполненные за год цели реально влияли на карьерный рост сотрудников.

Есть пара адекватных, профессиональных спецов, которые сидят в Протвино, но и те отстали от современных технологий разработки и внедрения IT-технологий, на них компания и держится еще более или менее на плаву.

Ситуация на середину 17-го года. Руководство совершенно не участвует в производственной деятельности, постоянно приходят какие-то новые великие ''гуру'' из числа топ-менеджеров (даже язык не поворачивается так их назвать), которые делают умные лица и что-то там улучшают, а потом что-то там докладывают на сходках топ-менеджеров. Никто из них не знает, какие существующие Заказчики, чем занимаются эти Заказчики, какие их потребности, понимание и перспективы развития рынка вообще отсутствуют. Проекты…>>

Думаю что никаких.

Был у них на собеседовании. Собеседование впечатлило меня на столько, что я решил написать отзыв. Я уже давно заметил, что в компаниях где в названии фигурируют слова: "разумные и деловые" градус неадеквата зашкаливает. Тут сразу два слова "разумные и деловые" не хватает только "успешные". В комнате размером с туалет сидело сразу 4 человека с гнилыми зубами и засаленными волосами. Они меня предупредили что от них уже один человек убежал и они учли это. В начале я испугался, что они дверь…>>

НЕт

Ситуация на начало 2016 года. Топ-менеджеры компании некомпетентны, не ведут работу ни с клиентами, ни с вендорами. Не имеют никакого авторитета на рынке. Занимаются бюрократией, «очковтирательством» перед акционерами. В последние годы уволились почти все эксперты, новых клиентов практически нет. Нет никакой внятной бизнес-стратегии. Руководство требует продаж разработки при полной некомпетентности технического департамента, выполняющего проекты. Ряд проектов уже перешел к конкурентам.…>>

Контора расположена у метро Нагатинская, рабочий день с 10 часов, а не с 9, и по договоренности можно прийти попозже. Есть практика работы из дома по согласованию с руководством. Дают талончики на обеды в кафе у метро, вполне сносные.

Зарплата серая: белым платят примерно 25% оклада, остальное типа "премия", которую в любой момент могут зажать, как это было в 2009 году, когда людям просто срезали 60-70% денег, вынуждая уходить самим. До сих пор действует система оплаты труда, когда ты получаешь 40% зарплаты фиксом, 60% зависят от того, сколько дней в месяц тебе закроет на проект менеджер (а он напрямую заинтересован в минимальном бюджете и дней закрывает по минимуму). Нет ДМС. Офис расположен в бывшем заводском помещении,…>>