Подписаться
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама
Сайт: zoon.ru
Эл. почта: okk@zoon.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Вологда, Красноярск, Нижний Новгород, Саратов, Краснодар, Воронеж, Уфа, Волгоград, Челябинск, Омск, Казань, Ижевск, Ставрополь, Калининград, Брянск, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Курск, Владимир, Ульяновск, Ярославль
Телефоны: +7 (495) 660-39-16
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Zoon.ru – один из лидирующих рекомендательных сервисов России. С нашей помощью, на основе актуальной информации и отзывов, люди находят заведения, оказывающие различные услуги (рестораны, мед. центры, фитнес-центры и т.д.)
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании ООО ЗУН Всего отзывов: 2
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург Вологда Красноярск Нижний Новгород Саратов Краснодар Воронеж Уфа Волгоград Челябинск Омск Казань Ижевск Ставрополь Калининград Брянск Екатеринбург Ростов-на-Дону Курск Владимир Ульяновск Ярославль
2024-05-13 06:49
Персоналтный менеджер по, г.
Воронеж
Работаю 2 месяца. Все нравится. Обучение оплатили. Зп полностью белая. ДМС с 4 месяца. Руководство лояльное, адекватное. Проводят много обучающих тренингов.
Отрицательных сторон не вижу
2020-01-27 16:48
Аноним, г.
Воронеж
В компании нравится выстроенная корпоративная культура, я работала в крупных международных компаниях - это были: завод НЛМК, Pepsico, HAYS, крупная аутсорсинговая компания по оказанию аудита и бахучета, 1 БИТ, но такого там не наблюдалось.. Сотрудников поощряют в развитии их проф компетенций, система мотивации прозрачная, адекватные задачи в работе. То, что я увидела в презентации и в разговоре с рекрутером по телефону, соответствует моим ценностям. Есть и отрицательные моменты..
К сожалению, Зун начал оптимизацию по части найма персонала, что сказывается на качестве работы и самих кандидатов. Мне нравилась командность, что есть возможность коллективно обсуждать решения и приходить к общему знаменателю. Что был открытый диалог, ценность труда сотрудников, которая выражалась в прежней системе мотивации. Так что я вернула бы выплаты за качество отобранных кандидатов, возможно сделала бы упор на сам процесс телефонного интервью, но не упрощенным методом чек-листа, который…>> Подписаться