- Европейская корпоративная культура - Хорошие отношения среди коллег - Возможность быстрого карьерного роста при условии, что сотрудник будет показывать полную отдачу - Организация различных интересных мероприятий по team-building - Интересная программа стажировок для студентов (полная вовлеченность в процесс(не копирование и перекладывание документов)) - Нацеленность на ежедневное улучшение как внутри каждого отдела, так и в целом на заводе и в компании - Возможность работы с коллегами из-за…>>

- Большая нагрузка на каждого члена команды - Подготовка к различным внутренним и внешним аудитам, которые отнимают большое количество времени и отвлекает от выполнения прямых задач - Нет уверенности в стабильности компании, но это издержки автомобильного бизнеса и конкретно бизнеса поставщиков авто компонентов - Запланированный отпуск только в определенные и конкретные даты, которые нельзя корректировать (период остановки завода-заказчика)

Это не компания а гниющий змеиный виток, начиная с Арцыбашева и заканчивая Петровым или Бородкой, Таня А ваще отдельный индивид, просто неадекват , СБ-ник вечно с запашком и верующий что он агент КГБ до сих пор на пенсии, оклад 23, остальное премия которую не всегда можешь получит, бригадир Антоха красавчик, а второй только говорит есть вопросы по вопросом вдумайтесь. Короче делать там нечего.

нет

мастера на данном производстве отвратные Н. и П., делают вид заинтересованных в проблемах рабочих, но на самом деле нет! все разговоры услышанные мастерами, сразу идут на вверх. к бригадирам претензий нет. Руководство, не всегда понимает суть работы...но они руководители... Когда был французский директор, было прекрасно. Русский директор, не вникает вообще в проблемы связанные с рабочими...Питание ужасное, постоянные походы в туалет, после столовой..Общее мнение о компании отвратное. Людей…>>

Кормят, развозка, обучение английскому(если попадешь в группу), благотворительная шефская работа в центре "Семья", участие в ремонте/уборке памятников города.

Не компетентные мало образованные руководители в своем большинстве. Никто ни за что не отвечает, но требует. Если уволить 50-60% администрации это никак не повлияет на выпуск готовой продукции. У рабочих на производстве работа 100% времени проходит на ногах в тяжеленной обуви с железными носами. Один оператор обслуживает по ТРИ конвейера без какой либо доплаты. Бригады сборщиков кидают по цеху на разные линии сборки. Квалифицированные рабочие - Наладчики оборудования 'мечтают' перейти в неквалифицированные…>>

развозка

Итак начнем. 1. За вашу зарплату вы будете пахать как лошадь. 2. Вас могут поставить работать на станцию где должны стоять два человека. 3.Постоянно завышенный план на день. 4.супервайзеры это отдельная тема.Супервайзером там работает только тот кто знает кого нибудь из вышестоящего начальства.Простому оператору дослужиться до супервайзера не реально...(я сомневаюсь в гетеро-ориентации тамошних супервайзеров) 5.Не отравиться в тамошней столовой - это надо внимательно смотреть на салатик )))) еще…>>

кормят более или мение, ито люди умудрялись отравляться.затем проводили время в туалете

ужасная шарашка.мастер (Н) тоже еще подхалим.вроде с операторами шутит.затем стучит начальству, мастер (П) вообще невыносимый мастер с идиотическими привычками, типа за день может раз пять сказать привет, это его такая глупая фишка.боролся с ними по поводу того что на станции стоять должны двое, а они один собирать должен каркас сиденья.в другой смене успевает и ты успевать должен.только ни кто из них не соглашался, что там в помощь постоянно приходил человек.лишают премии по какой то необоснованной…>>

Таковых нет.

К счастью, я пришел только на собеседование с HR. Приехал в назначенное время и место, на что Татьяна сказала, что примет меня чуть позже. В итоге я прождал более одного часа. Затем Татьяна решила провести интервью, как я понял, руководитель HR департамента, если это можно назвать департаментом (3, 5 стола в комнате не более 10 м2). В ходе интервью были заданы, я бы так сказал, непрофессиональные вопросы. По всей видимости Татьяна не готовилась к интервью и решила с наскока просмотреть мое…>>

новый завод, stratup.

Собеседование проводило кадровое агенство Adecco. Как и везде смазливые девочки, которые тратят только бумагу. Навешали лапшу про высокую зп и т.п. Сначала-сбор был в 7-50, потом развозка проехала мимо нас, пришлось стоять еще 15 мин, ждать другую. Приехали на завод, затолкали в комнату, где стояло 2 стола и 4 стула. Кстати кандидатов было человек 50...И тут самое веселое началось...Начали заполнять анкеты на коленках. Ждали пока всех опросят эти смазливые кадровички и потом направляли к нач…>>

Довольно дружный коллектив, но не в целом, а обособленными группами.

Сотрудники управляющих должностей не посредственно на производстве (супервайзер), на мой взгляд не достаточно образованы, грубы и стараются добиться от вас всеми "правдами и не правдами" нужного для них результата. Организованность предприятия оставляет желать лучшего... "Кидают" с одной операции на другую, не дав толком освоить.

Хорошо кормят

Офис и иностранцы не считает за людей тех кто работает на производстве. В горе только начальники и директора. Остальные -холопы Коллектива в обычном понимании нет. Смотрят не как на коллегу а как на конкурента. Оно и понятно, когда знаний мало, а много амбиций. Чтобы подняться по карьерной лестнице нужно "идти по головам". Кажущийся "порядок" при ближайшем рассмотрении оказался маразмом. Я работал на производстве в ремонтном отделе, присесть невозможно, и некуда, и некогда, и не дадут. Весь…>>