Сфера деятельности:  Производство и поставка: Энергетика
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Николаев
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  11387

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО Укртехинвестгаз »Всего отзывов: 14

Фильтр по региону: Все Киев Николаев



2016-09-27 14:00 Автор: Аноним, г. Николаев
Красиво и грамотно разговаривают, подтверждения о прохождении этапов собеседования приходит на эл.почту и в виде смс на телефон
Мне позвонили, сказали что заинтересовало резюме. Предложили пройти несколько этапов собеседования. 1 этап - тесты, 2 этап собеседование с рекрутером, 3 этап-собеседование с руководителем. Меня очень заинтересовала эта вакансия и я согласилась. Первое-тесты. Проходила я их несколько дней. Первый день сбросили - тест сонди и какой-то психологический; второй день - тоже тест сонди и психологический тест, в котором было очень много вопросов и времени ушло 40 минут; третий день наконец-то состоялось собеседование по скайпу с рекрутером - длилось около часа, после собеседования надо было сразу же ответить на тест (бухгалтерские вопросы) и сбросить рекрутеру на проверку. Рекрутер в ходе собеседования спрашивал обо всем - от "какими достижениями гордитесь" до "кем работает муж и раз у Вас стройка дома-у Вас есть оформленные кредиты? "…>>
2016-02-04 14:16 Автор: Соискатель, г. Киев
Нету, только "громкие слова о компании"
Добрый день соискатели! Была на собеседовании 28.01.16 г. это был четверг. Пришла на собеседование к Лилие, собеседование проходило в коридоре между кабинетами. Первым был вопрос - рассказать о себе, опыте, обязанностях которые были на последнем месте работы. Во время рассказа, Лиля( менеджер по персоналу) даже и не слушала, она смотрела на потолок, в угол, о чем то своем думала, а топом как пластинка выпалила о компании. Вопрос: Зачем проводить собеседование если работнику компании пофиг на соискателя, который тратит свое время и деньги? Соискатели не ведитесь, а то просто потеряете свое время и день на проезд. Желаю всем удачи! …>>
2015-12-23 13:35 Автор: Оксана, г. Киев
Вовремя платят зп. Офис в центре, новая красивая мебель. Молодой коллектив. Интересные тренинги, которые помогают в работе. В офисе своя библиотека. Есть перспективы карьерного роста. Шикарные корпоративы.
Очень много этапов отбора персонала...
2015-11-16 17:22 Автор: Анноним, г. Киев
Офис не далеко от метро в центе.
Сложилось такое впечатление что компанию не интересуют твои знания, опыт, стаж. Им ГЛАВНОЕ ЧТО БЫ ТЫ ПОДХОДИЛ ПОД ШАБЛОН . Для того чтобы добраться до финиша на котором тебе уже озвучат твою ЗП и все условия по твоей должности надо пройти 7 кругов ада. 1-е Заполнение анкеты по почте и тесты психологические. 2.Онлайн тест (забавный) 3. Собеседование в живую в офисе (такие же вопросы что и в анкете). 4. Опять тесты у них в офисе за компом (на которые уходит от 1 до 2 часов) 5. После все этого может быть Вас пригласят уже к руководителю. Если у Вас много времени и нечем заняться то можете попробовать. ЭТО СЕКТА В КОТОРОЙ Зомбируют людей и промывают ВАМ мозг(бредовыми курсами) как надо жить на белом свете. Контора с виду мажорная. Главное у них это посещение их тренингов про которые…>>
2015-11-16 17:21 Автор: Ирина, г. Киев
Отсутствуют
Самое первое, что должен делать соискатель - это понять в какую компанию его приглашают на собеседование. HR данной компании выставляет на сайтах вакансии не от ООО "Укртехинвестгаз", а от компаний с совершенно другими названиями, например "Капитал-Прогресс". Естественно, перед собеседованием мне не удалось найти никакой информации о несуществующей фирме, и уже на собеседовании HR сказала, что на сайте название компании пишет от фонаря. Вот это поворот! Вот это профи, которые решают компетентны мы или нет....На почту прислали вопросы -- психологические тесты, скачанные из интернета, без единой поправки самое смешное, что при интервью задают те же вопросы. Причем среди вопросов полный абсурд: Есть ли у вас болезни? Есть ли у вас кредит, на что и какая сумма? Чувствуете ли вы себя…>>
2013-12-24 14:39 Автор: Ярослав, г. Киев
Добрый день! Проработал в компании практически (без одного месяца) два года. За это время удалось значительно вырасти профессионально, карьерно и личностно. И за это я очень благодарен компании. Честно говоря, ранее в своей профессиональной карьере я не сталкивался с компаниями, которые на столько направлены на результат и развитие. Но у этого есть как плюсы, так и минусы. По плюсам: + Отличная система адаптации (брошенным себя не чувствуешь с первого дня, сразу оговариваютця функциональные задачи на испытательный срок, регулярные промежуточные встречи с руководителем, постоянная обратная связь, информативный вводный тренинг) позволяет максимально быстро влиться в компанию + Отличная система развития: профессиональное (возможность посещать внешние тренинги по своей специальности)…>>
Теперь по «зонам развития»: - Если ты действительно включен, то времени личного остается очень мало. Могут быть и затяжные командировки по нескольким городам, и ненормированный рабочий график (и до 8, и до 9, и до 12), и некогда выйти на обед - Из-за своей преданности делу и вовлеченности в процесс, управляющее звено компании смотрит на возникающие ситуации достаточно субъективно, и иногда вызывает искреннее непонимание со стороны рядового сотрудника - Ответственность за персонал в компании возлагается исключительно на HR отдел, в то время, как непосредственный руководитель, даже при окончательном принятии решения в пользу того или иного новичка, в случае его не соответствия должности, ответственности не несет. - Соц пакет и льготы: то что предписано государством – да. Не больше,…>>
2013-08-30 00:11 Автор: Бывший сотрудник, г. Киев
Разве что месторасположение. Правда оно так часто меняется, что мой единственный плюс может быть уже неактуальным)
Поддерживаю все негативные комментарии выше. Пока не забыл эта компания может выступать еще под названием КОМУНАЛЬНІ СИСТЕМИ УКРАЇНИ! ! ! Работал в этой компании 2 месяца(ну впрочем как и все, кроме тех, кто создает Костяк компании, максимум до 10-ти человек). Людям нужны только зрители, "свободные уши" для безрезультатных тренингов( на которых , кстати, так называемый Костяк неплохо зарабатывает). В компании только создается видимость какой то работы. Она несет только убытки, никакой деятельности. Такое чувство, что учредитель А.П. создал для себя свой маленький мир, чтобы абстрагироваться от реальной жизни. На рабочем месте надо сидеть по стойке смирно, а то могут и уволить , потому что это(подпереть рукой голову) у них расценивается как бездельничество. Для будущего опыта взять…>>
2013-04-23 01:53 Автор: Евгений, г. Киев
нет, вообще нет.
Гм... даже и не знаю с чего начать. Итак данная компания входит в группу Укргаз (ukrgaz.biz). При трудоустройстве обратите внимание, что компания в которой вы работаете ничем не владеет! Офис в аренде, оргтехника левая, люди набираются в компанию-однодневку, которые каждые полгода закрываются. АГЗС записаны на совершенно другие компании. Зарплаты разумеется черные и в этом случае никто их платить не собирается. Отдельная песня это тренинги - они постоянные и однообразные. Этим замыливается понимание безсмысленности работы компании которой руководят и владеют. Но некоторым нравится хоть так заполнять свое существование. …>>
2013-04-04 14:42 Автор: Александр, г. Киев
Для тех, кто не знает: Компания Укртехинвестгаз является передовой компанией, развивающей свой Корпоративный университет. Корпоративные университеты имеют такие компании, как Disney, General Electric, и McDonald’s. При чем, корпоративный университет Макдональдса существует на всех континентах мира. В России Корпоративные университеты имеют компании «Ростелеком», «Ингосстрах», «Вимм-Билль-Данн», «Северсталь» и «Норильский никель». В Украине: известно только, что энергохолдинг ДТЭК миллиардера Рината Ахметова в 2010 году потратил около 20 млн гривен на запуск двух программ обучения для своих менеджеров «Энергия Знаний» и «Энергия Лидера». ПриватБанку программа MBA для своих сотрудников обошлась в 1 миллион гривен. В обоих случаях обучение проходило в корпоративных школах «Академия…>>
Месторасположение офиса в центре города мешает добиранию вовремя до офиса (т. к. пробки). Но для тех, кто ездит на метро - проблемы нет.
2013-04-02 20:35 Автор: Руководитель отдела…, г. Киев
…Как часто мы слышим от молодых выпускников вузов: «Устроиться на работу без опыта работы – невозможно. А где ж его взять, если никто без опыта не берёт? Замкнутый печальный круг». Компания «Укртехинвестгаз» - одна из немногих даёт шанс молодым специалистам, выпускникам вузов найти работу в стабильной успешной компании, проявить себя, научиться, овладеть дополнительными знаниями и навыками и со временем вырасти по карьерной лестнице, проявляя прежде всего ответственность и исполнительность в работе, производя результат, расширяя зону ответственности и выдвигая аргументированную иницативу! Молодым перспективным, готовым много работать, чтобы достичь в жизни намеченных целей, в этой компании всегда рады! …>>
Не наблюдаю.



Реклама