Нет

Пришел из ниоткуда смешной манагер, полуполицейский холуй Михайлин. Ведет себя как девушка с низкой социальной ответственностью, язык из одного места ГД никогда не вытаскивает. Неужели не осталось настоящих руководов? Противно смотреть на него, где не работал никаких успехов не добился, ЛПУ в Свободном всегда было на последних местах, пришел к нам разваливать все. Уходи лучше, Михайлин! Позорище

Соц.пакет, заработная плата

Приехали с зимней Олимпиады, многие ушли на больничный, у человека положительный на ковид, находится на больничном с температурой 38.Звонит руководство и просит приехать на работу сдать тест на ковид.Вопрос для чего? Если у человека тест есть, наличие температуры.Но кого это волнует? Томск же сказал.Это совсем неразумно и даже странно. Странно ещё то, как организовываются корпоративы к праздникам, почему то категорически запрещены походы с мужьями(женами), даже если за вторую половину будут внесены…>>

Раньше было отношение к людям приличное, пока не наступила смена руководителя

Бородин - король протоколов и совещаний, который ничему не научился, мастер интриг а не производства. Посмотрите что наделал в УАВРе. Как выгнал Массона. Как выжил сильных специалистов и наставил ватных руководителей. непорядочный, подлый и трусливый. Он как в сказке «голый король» самовлюбленный и глупый. Трансгаз летит в бездну, а за рулем - птица высокого полета, больше похожая на петуха, чем на орла.

Для себя не отметил

Странный коллектив, могут своровать телефон оставленный на столе или персональную карту от компьютера пока пошел в туалет, а потом чудо-чудесное, опять утром телефончик лежит на месте. А карту тебе возвращает коллега, типа лежала на полу. Назначен человек главным инженером, помню как он писал одно и тоже замечание к тех.картам подрядчика, стыдно было выдавать такие замечания, хотя я не специалист в данной области, смешной молодой человек, "молодой учёный", теперь назначен главным инженером…>>

Не заметила.

Кадровик откликнулся на моё резюме и началось препирательство. Я спрашиваю, чтобы мне указали размер зарплаты после вычета налогов, кадровик не желает разглашать столь секретную информацию, говорит, что заработок озвучивает на собеседовании руководитель. Спрашивается, с какого времени зарплата у нас стала конфиденциальной информацией и тайной? Я иногородних человек, зачем мне, не зная условий труда зря ехать на собеседование? Что секретного в работе этого подразделения Газпрома в Новосибирске?…>>

Коллектив был хорош. Несмотря на загруженность, коллеги помогали и отвечали на вопросы и просьбы. Развлекалово было неплохое, но смотреть на ужратых руководителей было не очень приятно. ДМС, санатории, столовая. Транспорт на работу и с работы. Опыт получила незабываемый.

1. Невероятно раздутая бюрократия. Бумага ради бумаги - показатель твой хорошей работы. На этой самой бумаге все, собственно, и оставалось. Бесконечные планы, отчёты, таблицы, которые нужны очень срочно, в течение дня. Бросай все и делай. Какая-нибудь закупка проходит месяцами, чтоб заключить договор даже с единственным контрагентом нужно невероятное количество бумаг и времени, томский отдел закупок все затягивает на долгое время. 2. Показуха. Бесконечное соревнование филиалов во всем.…>>

Хороший коллектив. Отличный социальный пакет. Быстрое разрешение конфликтных ситуаций, и влияние вышестоящего руководства. Вполне достойная заработная плата.

Как и в любой компании есть и плюсы и минусы. На данный момент происходит беспредел, а конкретнее скажу следующее. На каких-то основаниях Менгунов Александр Борисович( директор спорткомплекса "Гармония") запрещает по личным соображениям приобрести абонемент в спорткомплекс "Ермак". Естественно, что приказ устный. Хотелось бы, чтобы руководство вышестоящее обратили внимание на вольности Менгунову Александра Борисовича , а так же Касимовой Марины Петровны.

В Обществе поддерживается конкурентный уровень зарплат, не плохая социальная программа, медицинская страховка. З/п индексируют каждый год, что сейчас редкость, есть помощь при оплате садиков, отдыха детей, всегда помнят о пенсионерах. Спецодеждой обеспечивают своевременно, качество хорошее. Рабочие места организованы хорошо, в столовой, конечно не по-домашнему, но вкусно кормят (вкуснее всего на Ленина 39), благодарность поварам. Трудиться интересно, часто встречаются не стандартные…>>

В Администрации есть излишне "раздутые" отделы и службы, есть и вовсе не нужные, состоящие из 2-3 человек, которые непонятно чем занимаются. Непонятно за какие заслуги держат директора в Ленском ЛПУ, он завалил работу на Дальнем Востоке (Сахалин, Амурское ЛПУ), сейчас дебоширит в Ленске.

Положительные стороны, безусловно, есть. И это не есть заслуга руководителей Филиала ООО "Газпром трансгаз Томска" Сахалинского ЛПУМТ. Смысла писать об этом нет, тем более в ранее написанных комментариях всё отражено.

Начальник отдела кадров зарвавшаяся дама с кучей комплексов, мстит всем и вся, особенно мужчинам. "Подобрала ключики" (её выражение) к новому начальнику. Новый начальник особо не вникает ни в какие вопросы, недоброжелательный. Не любят людей, к своим работникам относятся пренебрежительно, свысока. Используют своё должностное преимущество, сводят счёты, понятно, что они весьма слабые люди, но власть в их руках. Народ боится их, "как бы не было хуже". Профсоюз никакой. В общем, типичная история…>>

Я поддержу Артема - догадываюсь, что за Артем и откуда - в том, что Газпром дает возможности. Умейте использовать их. На момент прихода в компанию у меня был небольшой опыт работы по специальности. Газпром подтянул мой уровень до того, что я могу работать самостоятельно. Мне не требуется постоянная помощь и поддержка более опытного коллеги. Газпром помогает мне и в развитии личностных качеств: я участвую (и это мое желание, мой выбор) в субботниках, спартакиадах, акциях и т.д. Да, есть момент…>>

Да, соглашусь, что в Газпроме много бумажной работы. Что на каждую операцию есть свое СТО, распоряжение, приказ, тех.требование и т.д. Но и с избытком "указаний" можно работать - сильно избыточность не мешает. Да, вновь соглашусь, что льготу, что положена по кол.договору нужно еще суметь получить. Это значит, что нужно написать заявление, либо принести справку, либо заявить о нуждаемости в профсоюз и подобное. То есть сверх требований к льготе нет. На счет перспектив - они есть. Да,…>>