Соц.пакет, заработная плата

Приехали с зимней Олимпиады, многие ушли на больничный, у человека положительный на ковид, находится на больничном с температурой 38.Звонит руководство и просит приехать на работу сдать тест на ковид.Вопрос для чего? Если у человека тест есть, наличие температуры.Но кого это волнует? Томск же сказал.Это совсем неразумно и даже странно. Странно ещё то, как организовываются корпоративы к праздникам, почему то категорически запрещены походы с мужьями(женами), даже если за вторую половину будут внесены…>>

Раньше было отношение к людям приличное, пока не наступила смена руководителя

Бородин - король протоколов и совещаний, который ничему не научился, мастер интриг а не производства. Посмотрите что наделал в УАВРе. Как выгнал Массона. Как выжил сильных специалистов и наставил ватных руководителей. непорядочный, подлый и трусливый. Он как в сказке «голый король» самовлюбленный и глупый. Трансгаз летит в бездну, а за рулем - птица высокого полета, больше похожая на петуха, чем на орла.

Хороший коллектив. Отличный социальный пакет. Быстрое разрешение конфликтных ситуаций, и влияние вышестоящего руководства. Вполне достойная заработная плата.

Как и в любой компании есть и плюсы и минусы. На данный момент происходит беспредел, а конкретнее скажу следующее. На каких-то основаниях Менгунов Александр Борисович( директор спорткомплекса "Гармония") запрещает по личным соображениям приобрести абонемент в спорткомплекс "Ермак". Естественно, что приказ устный. Хотелось бы, чтобы руководство вышестоящее обратили внимание на вольности Менгунову Александра Борисовича , а так же Касимовой Марины Петровны.

В Обществе поддерживается конкурентный уровень зарплат, не плохая социальная программа, медицинская страховка. З/п индексируют каждый год, что сейчас редкость, есть помощь при оплате садиков, отдыха детей, всегда помнят о пенсионерах. Спецодеждой обеспечивают своевременно, качество хорошее. Рабочие места организованы хорошо, в столовой, конечно не по-домашнему, но вкусно кормят (вкуснее всего на Ленина 39), благодарность поварам. Трудиться интересно, часто встречаются не стандартные…>>

В Администрации есть излишне "раздутые" отделы и службы, есть и вовсе не нужные, состоящие из 2-3 человек, которые непонятно чем занимаются. Непонятно за какие заслуги держат директора в Ленском ЛПУ, он завалил работу на Дальнем Востоке (Сахалин, Амурское ЛПУ), сейчас дебоширит в Ленске.

Социальная политика. Зп. Немного вменяемых людей.

Не организованная политика управления. Работники впахивают, как проклятые, но при этом занимаются х..й знает чем. Работа состоит из составления бесконечных планов и подготовки бесчисленных отчетов. Договорная работа это просто пи..ец! ! ! Если ты итр то ты должен сам заключать договоры, и пох кто ты по специальности. Отношения между сотрудниками собачьи. Несмотря на бешенную нагрузку производительность никакая - занимаешься всяким говном, но только не своими обязанностями.

1). Социальный пакет: - ежегодный льготный отпуск (местность приравненная к районам крайнего севера) - 1 оклад как мат помощь к отпуску -13 зп = 2, 7 от оклада - санаторно курортное лечение - лечение зубов 7-10 т.р. по решению собрания - небольшие премии к свадьбе, рождению детей и поминкам 2). Денег на внедрение новых технологий ни кто не считает. 3). Бесценный жизненный опыт в неограниченном количестве.

Дурдом Газпром, кто тут работал, тот в цирке не смеётся. Нет возможности организовать работу, т.к. красим, моем, убираем, а производственные дела подождут. Основная беда компании в том, что предприятие занимается транспортировкой газа, а не его добычей или переработкой. Течет себе газ по трубе и течет, можно дурью маяться, вот и страдают ерундой директора и замы, конторская элита. Примеров не целевого использования людей и денег масса, приводить их смысла нет, всего не расскажишь,…>>

Есть соц.пакет, такой как: пособие при первой регистрации брака, на похороны родных (работника) рождение ребенка, лечение есть, но чтобы его добиться нужно попотеть, дети на отдых без проблем. Обучение и повышение квалификации есть, и довольно хорошее. Промышленная безопасность на должном уровне, если не считать того, что могут задержать некоторые виды спец. одежды и выдать летнюю зимой и наоборот. Все вроде безоблачно и очень много желающих работать в этой компании, но есть много НО.....…>>

1. Директор самодур, и руководители подразделений боятся с ним спорить и отстаивать свою точку зрения даже, если директор в корне неправ. 2. Большинство работников составляют семейные кланы, на место одного при ходит сын, дочь, зять, кум, брат, сват и т.д. Данное обстоятельство очень осложняет работу ПРОСТЫМ работникам (не блатным), так как на дальнейшую перспективу рассчитывать не приходится, все уже распределено. 3. Повышение не светит практически никому пришел с 4 разрядом на пенсию…>>