Другие названия:: Payment wall, Пейментволл
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Эл. почта: office@paymentwall.com
Страна: Украина
Регионы работы: Киев
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  11119
Описание деятельности:  Компания занимается онлайн платежами и альтернативными методами оплаты.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Paymentwall »Всего отзывов: 34



2016-03-22 23:58 Автор: JustDev, г. Киев
Коллектив ( 98% )
Хотел бы придупредить разработчиков которые собираются здесь работать и которые не обратили внимания на вот эту статью http://ain.ua/2015/09/04/601250 ) Никакого workflow в Paymentwall нет, забудьте про agile, scrum etc. Сегодня вы будете делать одно, завтра вас бросят на другое. В основном работа идет со старым проектом, который даже не может переехать на git. За все время код писался на скорую руку, так как все задания должны были быть сделаны на вчера. Можете…>>
2016-03-14 14:40 Автор: новенький, г. Киев
Чудеса случаются! Мужа нашей небезизвестной HR уволили, а через пару недель вернули.
Собака. Нет, ну серьезно. Это самое милое создание, которое приходилось видеть
2015-11-16 17:23 Автор: Звiльнена та щаслива, г. Киев
Был крутой коллектив, вкусные обеды
О самой компании уже многое написано: власть централизована и полностью в руках СEO, который лезет во все дела, а также личную жизнь, почту, не дает Вам спокойно провести выходные и спать ночью. В добавок к этому, Вы получаете оскорбления, моральное давление, слежку и страх быть уволенным. Paymentwall - это чан дерьма, а ребят, которые там работали уже задолбало быть ассенизаторами и все это разгребать. Вопрос, почему не уходили? Держал…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Аноним, г. Киев
-Есть перспектива быстрого роста. Как набрался опыта - нужно сразу искать что-то получше. -Можно очень упорно заниматься ИБД, проявляя всяческую лояльность и при этом долго продержаться в этой конторке. -Хорошее место работы если ты HR и договорился на бонус с каждого нанятого сотрудника, так как текучка 95%.
Можно выразить публичными цитатами самого великого СЕО: -"I like to fire people, to break them. Then when they are broken its much easier to brainwash them into corporate culture." -"It's very bad when people leave the company by their decision because it's uncontrolled process. It's much better to fire them in advance even if they work hard. This way you take control." -"Ukrainians are lazy and narrow minded", "Indians are liars", "Vietnamese are dog eaters", "Philippinos are passive and not pushy" и тут же "Ukrainians are racists." -"Duty trip is a priviledge even if you go to a distant country for a long period, live in the local office, work 24/7 and are not paid per diems" -"ARE YOU SLEEPING? (звонок в 2…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Аноним, г. Киев
Неплохой офис, вкусная еда, собака, вечеринки как стиль бизнеса.
Текучка больше 90% - вы можете быть уволены внезапно и через 10 минут должны уйти из офиса. Уйдя из офиса, вам нельзя общаться с теми, кто там еще работает. За этим следит невменяемый CEO. Он который с трудом контролирует себя, но с параноидальной настойчивостью влезает во все, включая личную жизнь сотрудников. Отсутствие каких-либо бизнес-процессов и логики в разработке продуктов - сегодня разрабатываем один, завтра второй. Компания…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Аноним, г. Киев
Еда
Хоть в компании и политика "не встречания", юрист отлично следит и доносит на сотрудников. hr- распугивает разработчиков своим " умом и сообразительностью", потому в компании разработчиков и осталось порядка 3. Схема проста, как ясный день - она набирает персонал, получает бонус, а он увольняет, и пошло-поехало.И разумеется, виной 30+ увольнениям- " нелояльность " сотрудников.
2015-11-16 17:23 Автор: Аноним, г. Киев
Вкусные обеды, удобное расположение офиса.
1. Ужасная текучка. Сотрудников увольняют часто и без весомой причины. Например если увидят фотографию с бывшим сотрудником или узнают что общаешься с кем-то из них - Вы уволены. Не ценят даже опытных сотрудников. При этом никому из руководства в голову не приходит что не так просто найти замену и обучить человека, чтобы он разобрался во всем. 2. На всех компьютерах стоят трекеры которые считают кто сколько времени работает, делают…>>
2015-11-16 17:22 Автор: Аноним, г. Киев
Удобное месторасположение, светлый просторный офис; доброжелательные сотрудники (98%); приятная зарплата; мед. страховка после испытательного срока.
1. Отсутствие порядка в рабочем процессе. Mr. Gandey на собеседовании с гордостью заявил, что в его компании нет правил и выработанных процедур работы, что, по моему мнению, очень влияет на качество работы. 2. Незримый, но весьма ощутимый контроль со стороны "смотрящих за офисом". Каждое ваше слово, сказанное коллеге, может и будет использовано против вас. 3. Точка зрения CEO единственная верная. Любое его утверждение тут же подхватывается…>>
2015-11-16 17:22 Автор: Аноним, г. Киев
Ничего нового не скажу - вкусные обеды от Влада, коллектив дружелюбный (хотя как сейчас - уже не знаю), возможность познакомиться с культурой другой страны и ездить в командировки. В офисе есть животные-антистрессы: Собачка Злата - особый плюс! ) Для кошатников - Пэймяу
Кто не любит много букв, итог: "run, Forest, run! ". 1) Это точно не та компания, где стоит рассматривать перспективу долгосрочной работы - в один июльский день было уволено более половины Киевского офиса за "нелояльность" - за 2 часа до окончания рабочего дня всех сотрудников тупо выставили из рабочего помещения, не объясняя причин и дальнейших действий, получив письмецо с подтекстом - просите нас и мы, может, пощадим. По крайней мере, …>>
2015-11-16 17:22 Автор: Аноним, г. Киев
Вкусно кормят, иногда даже очень вкусно. Удобно добираться до офиса. В офисе дружелюбный коллектив. Был.
1. Отсутствие нормального менеджмента. Никакого четкого распределения ответственности, построенных процессов, постановки целей, приоритетов, ничего. Таски прилетают кому-попало какие-попало и все срочные:) Когда люди уходят из компании, их обязанности падают на кого придется.Техническая часть написана 5 лет назад на коленке и с тех пор только обрастает костылями. Вся система фактически держится на 4-5 старожилах и без них скорее…>>
Реклама