-

Люди не надо тратить время, пустые обещания, и схемы, схемы, схемы. От приема на работу до выплаты денег. На любой вопрос или аргумент отвечают истерикой и хамством. Так что там явно, что-то не так. Будьте осторожны.

Коллектив ( 98% )

Хотел бы придупредить разработчиков которые собираются здесь работать и которые не обратили внимания на вот эту статью http://ain.ua/2015/09/04/601250 ) Никакого workflow в Paymentwall нет, забудьте про agile, scrum etc. Сегодня вы будете делать одно, завтра вас бросят на другое. В основном работа идет со старым проектом, который даже не может переехать на git. За все время код писался на скорую руку, так как все задания должны были быть сделаны на вчера. Можете представить как за 5 лет существования…>>

Чудеса случаются! Мужа нашей небезизвестной HR уволили, а через пару недель вернули.

Собака. Нет, ну серьезно. Это самое милое создание, которое приходилось видеть

Был крутой коллектив, вкусные обеды

О самой компании уже многое написано: власть централизована и полностью в руках СEO, который лезет во все дела, а также личную жизнь, почту, не дает Вам спокойно провести выходные и спать ночью. В добавок к этому, Вы получаете оскорбления, моральное давление, слежку и страх быть уволенным. Paymentwall - это чан дерьма, а ребят, которые там работали уже задолбало быть ассенизаторами и все это разгребать. Вопрос, почему не уходили? Держал только коллектив. 22го июля почти весь Киевский…>>

-Есть перспектива быстрого роста. Как набрался опыта - нужно сразу искать что-то получше. -Можно очень упорно заниматься ИБД, проявляя всяческую лояльность и при этом долго продержаться в этой конторке. -Хорошее место работы если ты HR и договорился на бонус с каждого нанятого сотрудника, так как текучка 95%.

Можно выразить публичными цитатами самого великого СЕО: -"I like to fire people, to break them. Then when they are broken its much easier to brainwash them into corporate culture." -"It's very bad when people leave the company by their decision because it's uncontrolled process. It's much better to fire them in advance even if they work hard. This way you take control." -"Ukrainians are lazy and narrow minded", "Indians are liars", "Vietnamese are dog eaters", "Philippinos are passive and not pushy"…>>

Неплохой офис, вкусная еда, собака, вечеринки как стиль бизнеса.

Текучка больше 90% - вы можете быть уволены внезапно и через 10 минут должны уйти из офиса. Уйдя из офиса, вам нельзя общаться с теми, кто там еще работает. За этим следит невменяемый CEO. Он который с трудом контролирует себя, но с параноидальной настойчивостью влезает во все, включая личную жизнь сотрудников. Отсутствие каких-либо бизнес-процессов и логики в разработке продуктов - сегодня разрабатываем один, завтра второй. Компания хороша для студентов или программистов, которые хотят уклониться…>>

Еда

Хоть в компании и политика "не встречания", юрист отлично следит и доносит на сотрудников. hr- распугивает разработчиков своим " умом и сообразительностью", потому в компании разработчиков и осталось порядка 3. Схема проста, как ясный день - она набирает персонал, получает бонус, а он увольняет, и пошло-поехало.И разумеется, виной 30+ увольнениям- " нелояльность " сотрудников.

Вкусные обеды, удобное расположение офиса.

1. Ужасная текучка. Сотрудников увольняют часто и без весомой причины. Например если увидят фотографию с бывшим сотрудником или узнают что общаешься с кем-то из них - Вы уволены. Не ценят даже опытных сотрудников. При этом никому из руководства в голову не приходит что не так просто найти замену и обучить человека, чтобы он разобрался во всем. 2. На всех компьютерах стоят трекеры которые считают кто сколько времени работает, делают скриншоты экрана, сохраняются все пароли. И потом кто-нибудь из…>>

Удобное месторасположение, светлый просторный офис; доброжелательные сотрудники (98%); приятная зарплата; мед. страховка после испытательного срока.

1. Отсутствие порядка в рабочем процессе. Mr. Gandey на собеседовании с гордостью заявил, что в его компании нет правил и выработанных процедур работы, что, по моему мнению, очень влияет на качество работы. 2. Незримый, но весьма ощутимый контроль со стороны "смотрящих за офисом". Каждое ваше слово, сказанное коллеге, может и будет использовано против вас. 3. Точка зрения CEO единственная верная. Любое его утверждение тут же подхватывается и разносится по офису как благая весть его прихвостнями.…>>

Ничего нового не скажу - вкусные обеды от Влада, коллектив дружелюбный (хотя как сейчас - уже не знаю), возможность познакомиться с культурой другой страны и ездить в командировки. В офисе есть животные-антистрессы: Собачка Злата - особый плюс! ) Для кошатников - Пэймяу

Кто не любит много букв, итог: "run, Forest, run! ". 1) Это точно не та компания, где стоит рассматривать перспективу долгосрочной работы - в один июльский день было уволено более половины Киевского офиса за "нелояльность" - за 2 часа до окончания рабочего дня всех сотрудников тупо выставили из рабочего помещения, не объясняя причин и дальнейших действий, получив письмецо с подтекстом - просите нас и мы, может, пощадим. По крайней мере, именно это имелось ввиду) 2) Непонятно, каким…>>