Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

Удобное месторасположение, светлый просторный офис; доброжелательные сотрудники (98%); приятная зарплата; мед. страховка после испытательного срока.

1. Отсутствие порядка в рабочем процессе. Mr. Gandey на собеседовании с гордостью заявил, что в его компании нет правил и выработанных процедур работы, что, по моему мнению, очень влияет на качество работы.
2. Незримый, но весьма ощутимый контроль со стороны "смотрящих за офисом". Каждое ваше слово, сказанное коллеге, может и будет использовано против вас.
3. Точка зрения CEO единственная верная. Любое его утверждение тут же подхватывается и разносится по офису как благая весть его прихвостнями. Кто не согласен- эгоисты, предатели, не ценящие всего того, что Онор делает для неблагодарных украинцев.
4. Приходить в офис только чтобы работать нельзя. Нужно проявлять активность в пустой трепотне через wechat. Нужно жить в офисе, принимать обязательное участие в корпоративных мероприятиях, проводимых в пятницу вечером. Если нет, непременно возникнет вопрос-а почему ты нас игнорируешь? Не игнорирую. Но предпочитаю проводить послерабочее время на свое усмотрение.
5. У ребят есть явные признаки страха быть уволенными в любой неприятный момент. Новые сотрудники сидят и прозревают, как выводят из офиса людей, проработавших там не один год на износ .

В конце июля 2015 г. уволено более, чем половина офиса за то, что выступили против увольнения опытного сотрудника за якобы несоблюдение политики компании. Сначала прихвостни СЕО организовали показушное голосование, не понравившийся им результат обозвали стадным инстинктом. Как результат-компании требуется опытный HR для набора 40 новых сотрудников в киевский офис Paymentwall inc.

Ради своего спокойствия- не ходите к ним. Оно того не стоит.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании