Из положительных моментов: бесплатные вода из кулера, сахар, чай, конфетки-карамельки, кусок яблока, помытого под холодной водой в туалете, утром. Пожалуй, все.. Как по мне – лучше найти нормальную работу, а яблоко я куплю себе самостоятельно.

5 лет.docx Если Вы уже 5 лет безрезультатно ищете работу и Вас никуда не берут, если Вам немного ЗА … и Вас никуда не берут, если Вы мазохист и любите получать ОЧЕНЬ много унижений за небольшое вознаграждение, если Вы по жизни неудачник и Вам давно наплевать на Вашу жизнь –welcome в КТ. Если же у Вас есть хоть малейшая надежда на получение другой работы – обязательно воспользуйтесь ею. Начну, пожалуй, с офиса. Бизнес-центр, он же старый детский садик 60-х годов прошлого века. Темные лестницы,…>>

нет

Посмотрели "Учредителей": Учредители компании по данным ЕГРЮЛ на февраль 2012 г.: • АБДУЖАЛИЛОВ АЛМАЗ САНГИНОВИЧ (доля участия - 15%); • ИШМУРАТОВ РАМУЛ РАШИТОВИЧ (доля участия - 5%); • ХИСАМУТДИНОВ РУСТАМ АСИЯТУЛЛАЕВИЧ (доля участия - 30%); • МАРДАНОВ АЗАМАТ АЗИМОВИЧ (доля участия - 20%); • АБДУЖАЛИЛОВ ФУРКАТ САНГИНОВИЧ (доля участия - 30%) ============================ Фуркат Сангинович! Объясните агрессивному Рустаму следующее: 1) Компания - это общий ДОМ. А…>>

Уже нет

Все адекватные оттуда бегут, не понятно чего добивается руководитель. Штрафов нагребёшь в раза больше зарплаты, еще и морально поимеют. не тратьте время на эту компанию.

НЕТ

Был на собеседовании. Помещение детского сада, узкие коридоры, из-за дверей офисов - крики и ругань... Не понравилось. Рустэм, абсолютно не понимает , что он хочет увидеть в итоге. Не компетентный, не вежливый и не умный руководитель. Торговля беляшами это его предел , ну или та конторка которой он и управляет, примерно одинаковый уровень.

чай, кофе, печенье. недалеко от метро

Рустам и Фуркат - два владельца компании. профессионализм этих господ в области менеджмента и экономики оставляет желать лучшего. где-то узнали, что продвинутые компании вводят KPI и решили ввести такую же систему. но ввели криво, через одно место... в результате куча народу поувольнялось.

Хороший HR директор.

- Офис неудобен. - Отрицательное впечатление осталось от общения с генеральным директором.(Производит впечатления непрофессионала.) -KPI неадекватен, либо составлен профаном. -Зато в отличии от KPI , отлично развита система штрафов.Причем начисляются штрафы "на глаз" руководителя(что вообще дико). -Сложилось впечатление что отсутствует системный подход ко всем процессам, все делается сумбурно , "по ситуации" В целом, впечатление нейтральное(видали и похуже). Но все равно - не советую.

HR-менеджер - очень приятная и интеллигентная женщина.

Ой...директор представляет собой резкий контраст со специалистом по персоналу. Сначала поговорила с Евгенией, впечатление было наилучшее...Но беседа с директором помогла понять, что все негативные моменты, отмеченные в других отзывах - правда на 100%. Директор заявил, что благодаря разработанной им системе KPI легко можно понять, кто работает, а кто ловит халяву. Вообще-то, компетентному руководителю не требуются никакие KPI, чтобы это понять, он и так все видит))) тем более, коллектив…>>

Офис недалеко от метро

Контора на грани фола- теперь новая идея фикс у генерального- ввели так-называемый КПИ и каждый месяц все, как школяры сдают ему экзамены и выглядит это так - меня не волнует, что это косяк 1с и вообще мне пофиг на ваши проблемы- на тебе минус- это баллы. Нужно набрать определенное кол-во баллов для получения зп за предыдущий, отработанный месяц! и не факт что вообще получишь. Реальные проблемы не решаются вообще- некогда, удовлетворяется эго генерального)) тихо-экзамены идут))

На этапе отправки резюме прочитанные здесь отзывы чуть не заставили передумать.Однако я все-таки работаю в Тарре и напишу коротко: зарплата вовремя, оформление - как положено(по трудовому договору с записью в трудовой книжке). О неоплачиваемых праздниках и прочих моментах предупреждают на собеседовании.Коллектив хороший, руководство адекватное и понимающее.

Штрафы? А где их нет? Накосячил-будь готов. Кто-то пишет, что людьми не дорожат, а с чего вы взяли что вы - мечта любого работодателя? Доверие и уважение нужно заслужить, так что трудитесь и усовершенствуйте навыки.Не компетентных сотрудников никто удерживать не станет.

Положительных моментов достаточно много: условия работы-человеческие (чай, кофе, фрукты, конфеты, перерывы, график работы и.т.д.). Выполнение планов поощряются приятными подарками в виде подарочных сертификатов) З/п % выдаются своевременно (при необходимости и раньше срока выплат), а такое не везде встретишь. Лояльное руководство! Руководство очень внимательно и индивидуально относится к сотрудникам.

Никогда ранее такого со мной не случалось) не сошлась с девочкой, которая занималась закупками биг-бэгов) злая, неадекватная личность, противная. Личная неприязнь......это не профессионально). Подставляла и выживала до последнего. перевели в другой отдел, но к сожалению.....то пятно не покинуло меня. Словом приложила все усилия чтоб ушла, сдержала свое слово))) молодец Катя, дай бог тебе здоровья!