Их нет

История общения с Яндексом длиною в год. Общался с яндексом на протяжении года на разные позиции проектных менеджеров (поддержка бизнеса, аналитика, в общем не IT). Прошел около 30 собеседований в общем. Делюсь своим опытом. В целом, все всегда начиналось радушно, приветливый HR, общение на «ты», гибкое обсуждение ЗП и т.д, а вот дальше мрак и сумерки. За все время общения, честно говоря, подавался на очень много должностей, но рекрутинг устроен таким образом, что в основном, они…>>

Заканчиваю проходить стажировку в Яндексе на должность фронтенд-разработчика. Все супер, условия отличные. Никто не будет кричать на тебя и отчитывать за мелкие косяки или опаздания. График свободный и можно самому его установить, обговорив предварительно с руководителями. Переписка проходит в телеграме. Куча внутренних сервисов. Задачки интересные и разные, зависят от того, в каком сервисе работаешь. Зарплата при стажировки не сильно большая, но для стажера очень хорошая. Более того по бейджу…>>

Переговорок часто не хватает, нужно заранее их бронировать, причем за несколько дней или за неделю. UPD: В последние дни работы оказалось, что меня не рекомендуют дальше в штат. И следующее собеседование (и на джуна и на стажировку) можно пройти будет только через полгода. Фидбека никакого не было на протяжении стажировки, а узнал об этом в последние дни, когда уже было поздно.

Не тратьте время. Эйчары некомпетентные и просто непорядочные люди. Врут про условия, потратили мое время, задают бестактные вопросы, не имеющие отношения к работе. Унижают, высмеивают.

не увидела

Почитала отзывы и тоже захотелось оставить. Проходила собеседование в Аренду. У меня есть опыт в продажах, по телефону сообщили, что будет практический кейс. На самом собеседовании руководитель была с противозачаточным лицом, сначала начала допрашивать меня, не рассказав ни о слова о условиях, команде, про себя НИ-ЧЕ-ГО. После трех моих предложений сделала заключение, что я не подхожу, опыта в продаж у меня нет и типа до свидания. Потрясающее отношение к людям, не советую, после такого вообще…>>

Откуда им взятся с таким тупым начальством

Работать кладовщиком в Яндекс Маркете равно попасть в рабство. Быдлячее отношение к сотрудникам склада начиная от кадровичек, "королевы бумажек бл..ть" которые ведут себя как будто с зоны откинулись заканчивая бригадиром склада. С зп [censored] полная. Постоянные оры, оскробления. не саветую связыватся с этой шарагой. Яндекс это помойка.

доставка до работы

Решил поднять денег работая кладовщиком вахтой в Москве в известной компании Яндекс маркет. Ниф ига не заработал, отношение к рабочим как к стаду, рабочие для них это не люди, расходный материал, условия проживания ужасные, муторно длительное трудоустройство, муторно длительное увольнение. С зп полный обман, премию выплачивают по настроению, а премия это основной заработок. Зато повезло с работягами вахтовиками с кем вместе работали, они тоже собираются увольняться. В компании разочарован…>>

их нет!

засраный хостел, работа с сомнительными аутсорсами , конвейерная система рабского труда, как бизнес модель идеальна, как работа трэш, условия труда максимально рабские. к работникам относятся как к скоту.

Красивая запись в трудовой

Желающим трудоустроиться в Яндекс Маркет необходимо заполнить следующие высказывания, которые вы будете слышать постоянно от своих коллег и руководителей: 1. Яндекс Маркет -это не Яндекс 2. В Яндексе так не принято (как принято не говорят) это про требование оплаты сверхурочных и работы в выходные дни да и вообще, что положено по трудовому кодексу в этой компании "не принято". 3. Яндекс очень лояльная компания (читай п.1 к Яндекс маркету это не относится) 4. А вот в "большом" Яндексе!…>>

не распознано, похоже ТЗ , которое 2 дня делала, кому то очень помогло, без объяснений отказ и все, , бесплатная рабочая сила, дно , а не компания

е распознано, похоже ТЗ , которое 2 дня делала, кому то очень помогло, без объяснений отказ и все, , бесплатная рабочая сила, дно , а не компания

Компания с известным именем , на этом все

Проходила собеседование на должность младшего менеджера по персоналу в Яндекс Маркет, собеседование проводила я так понимаю начальник отдела кадров Мельник. Это какой-то ужас: уважаемое руководство этого работника проведите с ней обучение/тренинги по коммуникациям и подбору персонала! Полное неуважение к кандидату, если вам не понравилось мое резюме - зачем проводить собеседование?