Белая з\п; Дружный и отзывчивый коллектив; Руководство попалось вполне адекватное; Вполне лояльное отношение к сотрудникам; Полис ДМС; Скидки на обеды;

Низкая з\п (делаешь много, платят мало); Правила, правила и еще раз правила; С тебя спросят, если ушел на 1 минуту раньше, но всем по*ую, если ты перерабатываешь час-два; Карьерный рост почти невозможен; Есть отделы с низкой температурой, в которых периодически нужно работать; Слежка по первому времени за сотрудниками через видеонаблюдение; Поведение некоторых руководителей схоже с поведением барина в царской Руси;

Ихнет.

Они везде на кассе-ст.КАС. хочет руководить иничего неделать валяет дурака-каждый дворник хочет быть начальником. Незнает правил торговли изакона озащите прав потребителя где есть фор-мажорные обст. Поэтому оттуда сотрудники москвичи и бегут-они ведь неизКазани. Как иихуправляющий -везде инегде. лучше пускай думает о бумажке-чего она валяется? возьми и подними-и этим все сказано!

1 - белая, стабильная компания. 2 - компенсация обедов.

1 - слабое и не дальновидное руководство ЦО. 2 - в большинстве, формальный подход к делу во всем. 3 - многие, к примеру как утз работают не на своем месте 4 - не удобная корпоративная одежда(материал). 5 - отсутствие развития годами, как сети так и личностей. 6 - высокие цены из за которых уходят клиенты. 7 - отсутствие четкой(прогматичной)стратегии развития сети.

Дружный коллектив,

Низкий уровень заработной платы, отсутствие тренингов-обучения, не оплачиваемые переработки, среди управляющих и директоров есть много неадекватных людей, отсутствие поддержки со стороны Центрального офиса, запрет на отпуск в некоторые периоды. Ну а теперь подробнее: - зарплата. Оператор торгового зала - 23-25 тыс. Зам.руководителя отдела - 35 тыс. Руководитель отдела - 45 тыс. Указаны оклады, чистыми (на руки) получается ещё меньше. - отсутствие тренингов-обучения. Полностью отсутствует…>>

доставка корп.транспорном

ВСЁ! в Зельгросе Ростова-на-Дону всего один "главные чел", некому пожаловаться на ее самоуправство, т.к. никакие контакты вышестоящего руководства она не дает, ее имя ЗОБОВА НАТАЛЬЯ! ! ! В этой организации творится Бог знает что, такие сотрудники как трактористы, дворники. тележечники и т.д. выполняют всю "черную работу", а за их "левую переработку" она получает какие-то выплаты, если что не нравится у нее один ответ: "Никто никого не держит". ЗОБОВА НАТАЛЬЯ за счет этих работяг строит себе…>>

Неплохие обеды.

Огромный объем поставок, постоянные переработки, которые руководство не считает нужным оплачивать. Заплатили только за предновогодние переработки, и то, я считаю, слишком мало. Откровенная экономия на сотрудниках - людей мало, работы в разы больше. Все "косяки", которые случаются из-за нехватки времени и спешки, заставляют оплачивать из своего кармана, при примерной зарплате на руки 25000 рублей (копейки по меркам Москвы). В общем, если хотите стать измотанным нищебродом - добро пожало…>>

широкий ассортимент

Я хочу обратиться к руководителю магазина в Волгограде. Что случилось с мясным производством? Где то качество которое было с открытия? Я пенсионерка и хорошо помню какие были раньше колбасы и когда открылся этот магазин, я вспомнила вкус настоящей колбасы. Я думала, что так и будет, думала, что раз хозяева немцы, то они будут контролировать качество. А получается, пока немец был здесь, продукция была отличная, а последнее время все хуже и хуже. В чем же причина? Вот я и прошу руководителя…>>

Белая зп, условия труда по помещению, расходному материалу и оборудованию поосто великолепные.

В нашем магазине сложилась очень яркая картина социального статуса, все руководители начиная с зам.рук.просто звезды а все остальные обычные сотрудники- плибеи, которые по их мнению абмолютно спокойно должны выполнять обязанности руководителей, которые они уже в открытую перекладывают на них.Руководители это в общем главное зло, а УТЗ основное (за иселючением Виталика) складывается ощущение что их нашли на базарах, торгующими семечками, а теперь они считают себя высококвалифицированными проффессионалами…>>

1 Полис ДМС(огромный спектр платных услуг) 2 Компенсация обедов 3 Возможность быстрого карьерного роста 4 Постоянная программа обучения для желающих 5 Дополнительный заработок на базе магазина 6 Молодой и креативный коллектив К компании никаких нареканий нет, все условия для работы, стабильная индексируемая оплата, премия раз в год, премия за отработку лет, материальная ответственность отсутствует. С зарплатой не обманули не разу, все документы и справки выдаются по первому требованию.…>>

Работа в "холодных" отделах магазина (рыба, молоко, овощи) постоянные простудные заболевания. Перелопачивание огромных объёмов товара (тяжелые коробки) в следствии болит все тело руки, спина. Нехватка кадров, руководство экономит на лишних единицах персонала, в связи с чем большая нагрузка на сотрудников.

Работа в офисе (р-н Бирюлево). Кто хочет набраться опыта сразу в нескольких направлениях - Вам сюда. В закупках будете знакомиться: с закупками, с анализом асс-та, подготовка рекламных буклетов полностью в вашем распоряжении. Опыт работы с большим кол-вом поставщиков. ДМС все же какое никакое, но есть. ЗП индексируют в принципе, но не намного. График можно подстроить. Повторюсь для опыта компания подходит.

Все же за большой объем проделланной работы ЗП должна быть выше. Редко просвечивается карьерный рост.