1 - белая, стабильная компания. 2 - компенсация обедов.

1 - слабое и не дальновидное руководство ЦО. 2 - в большинстве, формальный подход к делу во всем. 3 - многие, к примеру как утз работают не на своем месте 4 - не удобная корпоративная одежда(материал). 5 - отсутствие развития годами, как сети так и личностей. 6 - высокие цены из за которых уходят клиенты. 7 - отсутствие четкой(прогматичной)стратегии развития сети.

Дружный коллектив,

Низкий уровень заработной платы, отсутствие тренингов-обучения, не оплачиваемые переработки, среди управляющих и директоров есть много неадекватных людей, отсутствие поддержки со стороны Центрального офиса, запрет на отпуск в некоторые периоды. Ну а теперь подробнее: - зарплата. Оператор торгового зала - 23-25 тыс. Зам.руководителя отдела - 35 тыс. Руководитель отдела - 45 тыс. Указаны оклады, чистыми (на руки) получается ещё меньше. - отсутствие тренингов-обучения. Полностью отсутствует…>>

Неплохие обеды.

Огромный объем поставок, постоянные переработки, которые руководство не считает нужным оплачивать. Заплатили только за предновогодние переработки, и то, я считаю, слишком мало. Откровенная экономия на сотрудниках - людей мало, работы в разы больше. Все "косяки", которые случаются из-за нехватки времени и спешки, заставляют оплачивать из своего кармана, при примерной зарплате на руки 25000 рублей (копейки по меркам Москвы). В общем, если хотите стать измотанным нищебродом - добро пожало…>>

Работа в офисе (р-н Бирюлево). Кто хочет набраться опыта сразу в нескольких направлениях - Вам сюда. В закупках будете знакомиться: с закупками, с анализом асс-та, подготовка рекламных буклетов полностью в вашем распоряжении. Опыт работы с большим кол-вом поставщиков. ДМС все же какое никакое, но есть. ЗП индексируют в принципе, но не намного. График можно подстроить. Повторюсь для опыта компания подходит.

Все же за большой объем проделланной работы ЗП должна быть выше. Редко просвечивается карьерный рост.

компенсация обедов хороший коллектив дмс работа "в белую"

работа копируется с Метро нет индексации зарплаты нет нормальной мотивации нет развития компании (за 6 лет открыто всего 8 магазинов)

НИЧЕГО ХОРОШЕГО! ! !

Людей считают БЫДЛОМ! ! !

Я горжусь тем, что отработала в данной компании 5 лет! Мне пришлось к сожалению уволиться по семейным обстоятельствам, очень не хотелось уходить, но к сожалению....... Лентяи и лоботрясы всегда найдут минусы. Карьерный рост, соц. пакет, ДМС, график очень удобный, всегда можно договориться, оплата труда отличная! ! ! Руководители все адекватные. Материальной ответственности не несете! Народ, а что еще нужно! Не думайте, устраивайтесь! ! !

Нет у меня отрицательного отзыва!

ДМС со стоматологией, оплаченные на 70% обеды, курсы иностранных языков, скидки в их магазины

во первых от метро пражская ужасно далеко, зп вообще нищенская, на собеседовании задают странные и глупые вопросы, дают идиотские тесты, проверяют уровень английского, а вакансия-с которой ребенок 10-летний справится, а так выбирают, как будто президента или главного бухгалтера, обещание дать ответ на следующий день естественно не сдержали, прислали аж через 2 недели письмо на почту что вы нам не подходите, ну и я не расстроился сильно.

НЕТ ! ! ! !

Имел несчастье трудиться в данном магазине. Коллектива никакого нет, более 60 % сотрудников приезжие из средней азии. Зарплата состоит из голого оклада - 21000 рублей и все никаких премий и процентов с продаж, а делать за эти деньги приходится очень многое (выкладывать товар, консультировать покупателей, следить за сроками продукции), карьерного роста нет, те немногие кто трудится годами так и остаются рядовыми сотрудниками. Зарплата выплачивается очень странно: 5000 руб аванс 25-го числа текущего…>>

Соц.пакет. Белая з/п выплачивается полностью без задержек.

Очень маленькая заработная плата рядового персонала, но работы очень много. Руководство компании не уважает своих работников. Правилом хорошего тона считается разговаривать с работниками как с быдлом. Кстати быдлом считаются все русскоговоорящие работники, т.к. компания немецкая и топ менеджмент-немцы. Среди руководства сплошь не профессионалы, но говорящие на немецком языке. Не знают целей компании, не ставят задач, но что то постоянно требуют и орут. Директора магазинов "торгаши" в прямом…>>