Их нет

Назовите хоть одну компанию, где потери высчитывают у сотрудников магазина не в закупочных ценах, а по цене продажи? Очень обидно, что собственники не видят, что творит кучка людей из офиса в отношении сотрудников , тех , кто зарабатывает деньги для компании.А в офисе только чаи гоняют .Не найти такое количество офисных работников, как в Катюше

Опыт, возможен карьерный рост.

Проработала в компании больше двух лет, по началу все нравилось, даже очень. Но первое впечатление, как правило, обманчиво. 1) Постоянно менялся административный состав. Если управляющая хорошо относилась к сотрудникам, офис делал все, чтобы ее "выжить". 2) График 5/2, но если ревизия или перестановка, то будет и 6/1, и 8/1. Но это минус не самой компании, а скорее некомпетентных администраторов и управляющих. 3) На собеседовании почти никогда не говорят о том, что перед Новым годом…>>

Какой никакой опыт)Коллектив за все время часто менялся, но были адекватные люди, если бы не они-уволилась раньше));зп "белая" хотя бы вовремя приходила на карточку)На НГ вам конфетку подарят))

Постоянные тупые проверки)то тайные покупатели, то звонки по телефону )))а кто бы вас проверил любимый офис ? )Продавцы должны драить стеллажи, делать перевыкладки, принимать товар, убираться на складе (хотя на тебе белая рубашка и черные штаны)делать огромные переоценки(которые к приходят по десять листов, причем один и тот же товар может три раза за неделю менять цену, Вам что заняться нечем там? или вы издеваетесь специально? ), нет уборщицы- мойте полы сами), перестановка в магазине - успейте…>>

Хороший офис.

Жалею, что работала в этой компании. Ничего хорошего не видела. В связи с кризисом сократили рабочую неделю, уменьшили зарплату. Раньше талоны на обед были - отменили. Маршрутки тоже стали платные, а ведь с Ростова добираться большая проблема. Спортзал платный, 50 р. за занятие. Скоро за вход платить будем. С руководством встретиться и поговорить просто нельзя, только по записи, да и то если начальник отдела разрешит. Понимаю, что с челядью говорить не пристало, но не думаю, что руководство…>>

Были когда-то...

Ужасное отношение к сотрудникам со стороны офиса.Что бы получить свою з/п как положенно нужно писать постоянно в бухгалтерию, что бы пересчитали правильно.Ввели личные продажи, а платят кучу нулей от продаж.Сидеть нельзя вообще, хоть умри.Приходи на час раньше , каждый день планерки.Переработки компенсировать не хотят ни в каком виде.Весь брак в магазине списывается за счет сотрудников, при этом товар за который они заплатили все равно надо отправить на склад.График 5/2, но не факт, если выпали…>>

Корпоративный транспорт, вовремя выплата зп, бесценный опыт, личностное и профессиональное развитие

Неуважительное отношение со стороны руководства к сотрудникам (офис)-позволяют себе орать на сотрудников, тем более в присутствии коллег, неофициальная зп, раздутый штат в некоторых отделах, неуважительное отношение офиса к магазинам, долгое подписание заявления на отпуск(могут подписать за день до отпуска). Отсутствие разбирательства по доносам, кто первый настучал- тот и прав. Есть любимчики у руководства, если ты не в их числе, то получать будешь за все и всех. Перекладывание ответственности…>>

Нет

Катюша полная хуйня! ! ! !

Своевременная з/п. Переработки компенсируются отгулами, или оплачиваются (что происходит реже). Наличие праздничных дней для сотрудников офиса. Комфортные рабочие места. Наличие корпоративного транспорта. Льготное питание. В индивидуальном порядке рассматривается возможность временного отсутствия на рабочем месте в связи с личными обстоятельствами (Руководство входит в положение сотрудника). Многих увольняющихся сотрудников, стараются убедить (мотивировать) остаться. Выясняют причины увольнения…>>

Неофициальная з/п. Неудобство нахождения офиса в г. Батайск. Текучка сотрудников. Много профессиональных сотрудников теряет компания, не ценит. Могут составить ошибочное мнение о сотруднике, полагаясь на сплетни, доносы, некомпетентное мнение (отзывы) других сотрудников, не убедившись в действительности информации, и не поговорив лично. Некоторые руководители предпочитают высказать свое недовольство работой сотрудника ( или ошибках) "за спиной", а не лично сотруднику, что бы он в дальнейшем…>>

+ Оочень малая проходимость, стоишь - играешься! + коллектив не плохой. + управляющая создала впечатление адекватного человека.

- Официальный оклад 6000. - Стажер первые три месяца получает до 16 000. и то не всегда, обычно гораздо меньше. - Мат. ответственность: кто-то унес со склада игрушку, или ленивая охрана недоглядела - плати! на выходе со склада и магаза сотрудников не проверяют. - перерыв 30 мин. за 12 часов!

Нет

Собеседование в эту компанию проходит в несколько этапов, складывается впечатление, что ты идешь работать в Газпром. Обещания не соответствуют ожиданиям. Работа в офисе так подроблена, что одну бумажку могут перекладывать 10 человек. Кто хочет получить опыт, то эта не та компания, которая дает опыт. И вообще кто хочет развиваться как профессионал и личность Катюша не для вас! ! !