ну нет их и все тут

Директора - тупые дибилы, по другому и не скажешь, получают 100 тысяч рублей в месяц за то, что раз в неделю на совещании говорят всем, какие все дураки. Серьезно, они не делают НИЧЕГО. Лифты все в ужасном состоянии, даже стыдно людям в глаза смотреть. Механники - чудо люди, трудятся за гроши, малейший косяк - директора выписывают штраф. Ужаснейшая компания, не идите туда работать ни за какие деньги, кстати обещают там очень и очень много всего, только вот на деле будете получать копейки…>>

Комфортный офис, хорошая медицинская страховка, нормальный конкурентный уровень заработной платы. Удобный график работы, в Москве редко где такой встретишь. Стабильность, приемлимое отношение к технике безопасности и охране труда, своевременная выплата заработной плат, возможность карьерного роста при наличии рвения и желания, работа как правило спокойная, оплачивается мобильная связь

Не очень удобное расположение офиса.

Нет

Хотелось бы выделить одного персонажа - Санникову С.И. Директора ОСУ Северо Восток. Человек абсолютно неадекватный, ее терпеть не могут все работники, но почему то терпят. Если вы ей просто не понравились, не смотря на то что качество вашей работы будет высоким, она вас уволит в любой момент, это уже как факт, а не единичный случай. Не владеет даже минимальными знаниями по управлению персоналом, постоянно всем твердит что "незаменимых людей нет", а сама приходит на работу после обеда и кроме…>>

Коллектив хороший, офис и техника нормальные, ЗП средняя по рынку. Несмотря на то, что уже через две недели поняла и сказала руководству, что работать в организации не буду, деньги по договору подряда (оформляется вместо трудового договора на первый месяц) выплатили без задержки.

Бухгалтерская программа сырая, можно сказать, что ее нет. Поэтому, чтобы сделать какой-нибудь регламентированный отчет, необходимо оборотки выгружать в эксель. Потом надо заполнить еще кучу таблиц, чтобы заполнился отчет в экселе. Организация крупная, проводок много, эксель не выдерживает и виснет. Чтобы успеть выполнить всю работу, приходится постоянно задерживаться. Выяснить какие проводки формируются при проведении документа затруднительно даже у человека, который их делает, т.к. он погряз…>>

Белая з/п без задержек ДМС (минимальное для уровня специалиста) Рабочие условия (офис)

Многих сотрудников офиса, в тч и меня, устраивают через Мэнпауэр, а некоторых и того хуже держат на месячных договорах возмездного оказания услуг. Что это значит? Это значит, что уволить они вас могут, предупредив за три дня и без объяснения причин. А также вы лишены ДМС и прочих сопутствующих радостей. В целом уровень зарплат ниже рыночных - как у офисных сотрудников (исключение - топ менеджеры и их приближенные), так и у рабочих. Повышение оклада после индексации (знаю не по себе) - просто…>>

белая ЗП; соблюдение ТБ, ТК РФ; оснащение рабочих мест (оргтехника); ДМС;

много слов, мало дел; есть круг приближенных/посвященных - для них все, остальным ничего; без причины отказывают в выплатен премии; главное качество большинства руководителей красиво преподнести информацию и сказать, то что ждет руководство; полностью отсутствуют инфестиции в развитие; корпоративные тренинги и праздники не для всех;

Стабильность, приемлимое отношение к технике безопасности и охране труда, своевременная выплата заработной плат, возможность карьерного роста при наличии рвения и желания, работа как правило спокойная, оплачивается мобильная связь, есть ДМС, при качественном выполнении работы график посещения может стать частично свободным. Поскольку участки распространены по многим районам Москвы можно работать недалеко от дома. Время от времени можно подрабатывать.

Заработная плата ниже уровня рынка примерно на 10-30%. Некоторые вещи необходимые в работе можно ждать месяцами, а некоторые годами. Транспортные расходы руководство пытается не оплачивать, вроде как все включено в зарплату. Отсуствует централизованное обучение рабочих, нет даже литературы. Что-то можно найти в интернете, а что-то приходится по крупицам узнавать у коллег, где-то случайно опытным путем. Чтобы узнать тонкости в работе нужно потратить необоснованно большое количество времени. Корпоративная…>>