Пришел в компанию в январе. Могу сказать, что вначале было стремно, но потом как-то привык и понял, что работать можно и условия работы по-лучше, чем в ФАСП и других компаниях, куда я ходил на собеседование. Могу сказать, что с января очень изменились кураторы, их стало больше и они стали более нормально относиться к операторам, уделять внимание и время.

Трудно было работать со старыми базами в апреле, но потом компания купила много долгов и стало нормально работать.

Пришла в компанию в апреле 2010 года и понимаю, что компания динамично растет, поскольку открывает офисы в Казахстане и России. Особенно нравится коллектив, дружный и динамичный. В колл-центре много интересных ребят. Последнее самое яркое событие - это корпоративный праздник для 400 (! ! ! ) сотрудников КЦ на обалденной базе на Трухановом острове! Было все на высшем уровне - бассейны, веселье и много радости для всех нас.

Могу сказать, что в компании жесткие требования. График меняется в зависимости от работы на разных портфелях. Операторов достаточно сильно обучают в течении недели и потом почти через каждые два-три месяца. Планы, конечно, высокие. Тяжело. Но мы стараемся.

Мое сообщение адресовано выше отписавшейся коллеге. Цитаты я буду выделать кавычками (т.е. то, что она написала в передыдущем посте)

Цитата №1 "Не верте всему ниже перечисленному. В основном это люди, которые ни к чему не стремятся и хотят чтоб им все подали на тарелочке с голубой каемочкой." ______________________________________________________________ Комментарий №1. Уважаемая, Вам ли упрекать нас (уволившихся) в том, что мы не стремимся к бОльшему, а только ждем? Я не буду вдаваться в подробности, это не интересно (о том, что ни хера там Карьеры не построишь! )И, по-моему, работать там - это и есть, как вы говорите,…>>

Не верте всему ниже перечисленному. В основном это люди, которые ни к чему не стремятся и хотят чтоб им все подали на "тарелочке с голубой каемочкой". На самом деле, если ты хочешь работать и добиваешься результата, к тебе и руководитель (куратор) нормально относится, и смены тебе ставит какие нужно, и есть перспектива карьерного роста. И коллектив в компании просто замечательный, наверно лучшее, что только есть в ней!

Самое ужасное - отношение директора операционного департамента! До ее прихода компания жила спокойной жизнью! Вводимые ей нововведения малоэффективны и как раз они приводят к такой текучке кадров!

из положительного могу вспомнить только.....несколько людей, с которыми приятно было работать=)

все отрицтельные стороны компании уже описали до меня бывшие коллеги...и з/п, и кураторское отношение-(однжды услышала, как кураторы между собой нывали операторов "быдло"...из всех "руководителей" порядочной окзалась Марьяна и Павел- все же остльные-это существа "божественные", высшая каста, к которым и обратится то нельзя! ! ), и график, и паузы....выходить можно только на 5 мин. и с рарешения курторов, которые, смею заметить, далеко не всегда разрешают! за такую Э/П и ужасное отношение,…>>

Приобрёл 2 друзей. ___________________ Любая компания переживает жизненный цикл. Его можна поделить на 4 этапа: (рождение (с сопутствующим убытком), рост (с большой прибылью), стабильность (важный этап), затухание (ликвидация) Когда я пришёл в декабре, заканчивался период стабильности в компании(я это понял при общении с людьми, которые работали там не один год). Я это чувствовал... Когда спрос на товар превышает предложение, это очень хорошо для компании. Она поднимает цену, имеет прибыль.…>>

Девушке, которая отписалась выше: Вы указали зп 1500 у.е. ))) Не нужно обманывать людей Она ровно в 10 раз меньше... Или вы знаете какой-то секрет как выбить из должника 15 000 у.е. ? ;) (хотя потом наши бонУсы (именно так говорит ихний ген дир, что очень смешно) еще нужно выбить у начальства) Если уже уходят люди, проработавшие почти год (судя по указанным данным), то кто же там останется? А новых "работников" они набирают оперативно. Тамара трудится на 5. Только вот ей, наверное, не…>>

Осталось несколько друзей из коллектива.

Все, что написано в предыдущих комментариях, правда. Мне жаль, что компания так испортилась. (это уже не та компания куда я когда-то пришла работать). Если раньше ты работал, и бонус было получить реально. То по новым правилам Вы никогда бонусы не получите ! ! ! (или получите совсем не ту сумму на которую рассчитывали) Не на одной работе, я не видела такого свинского и некорректного отношения к своим сотрудникам. (хотя ранее оно было еще приемлемым). Если сам директор обещает, что работайте,…>>

*Гибкий график работы, но: (в зависимости от Вашего куратора, большинство кураторов - шакалы и подонки. Славик - это главный урод)

*Презрительное, высокомерное, лицемерное отношение кураторов к сотрудникам. Они себя позиционируют как крутые, на голове у всех корона. Я работал в игорном бизнесе и там почему-то менеджер с окладом в 10000грн/мес и генеральный директор с 15000 окладом здоровались за руку со мной и приветливо улыбались (и не только на той работе). А тут пешка, которая на 500 грн получает больше меня, будет мне говорить когда мне можно встать пойти отлить, а когда нет. *На собеседовании обещают: -оф. трудоустройство…>>

ооо товарищи, да таких же нет совсем... Разве что преодолеете страх телефонного звонка, ВСЁ, Больше нет +, дальше только одни "-" и много...

На сайте компании можете прочитать: " Найбільша кількість кваліфікованих співробітників — понад 300 чоловік, з яких більше сотні має вищу освіту. Багато працівників прийшли в компанію з банківського сектору, окремі фахівці мають диплом МВА і досвід роботи у Європі;" Побойтесь Бога! Ну какой МБА? Так же "Наши сотрудники - это лицо компании." Ну так что же вы набираете "зброд" студентов и школьников (некоторые даже пару слов связать не могут) Это и есть ваше лицо? Обучение длится не много…>>

НИКАКИХ!

На собеседовании обещают один график работы, а на самом деле все намного хуже. CCG предлагает работать по графику с 8 до 15 и с 15 до 22 часов. Один выходной в неделю. При этом платят 10 грн/час. Но при этом ты должен работать все праздничные и выходные дни и не обязательно в свою смену. То есть график смены составляет куратор, твои пожелания учитываются, но если не хватает человек, тебя могут поставить например на смену на сб, вс, с 15 до 22 часов. В выходной день (сб., или в вс, )могут не работать…>>