2010-09-01 14:52
Аноним, г.
Киев
Пришла в компанию в апреле 2010 года и понимаю, что компания динамично растет, поскольку открывает офисы в Казахстане и России. Особенно нравится коллектив, дружный и динамичный. В колл-центре много интересных ребят. Последнее самое яркое событие - это корпоративный праздник для 400 (! ! ! ) сотрудников КЦ на обалденной базе на Трухановом острове! Было все на высшем уровне - бассейны, веселье и много радости для всех нас.
Могу сказать, что в компании жесткие требования. График меняется в зависимости от работы на разных портфелях. Операторов достаточно сильно обучают в течении недели и потом почти через каждые два-три месяца. Планы, конечно, высокие. Тяжело. Но мы стараемся.
2010-05-27 23:33
НоНаме, г.
Киев
Мое сообщение адресовано выше отписавшейся коллеге.
Цитаты я буду выделать кавычками (т.е. то, что она написала в передыдущем посте)
Цитата №1 "Не верте всему ниже перечисленному. В основном это люди, которые ни к чему не стремятся и хотят чтоб им все подали на тарелочке с голубой каемочкой."
______________________________________________________________
Комментарий №1. Уважаемая, Вам ли упрекать нас (уволившихся) в том, что мы не стремимся к бОльшему, а только ждем? Я не буду вдаваться в подробности, это не интересно (о том, что ни хера там Карьеры не построишь! )И, по-моему, работать там - это и есть, как вы говорите,…
>>
2010-05-22 05:07
Аноним, г.
Киев
Не верте всему ниже перечисленному. В основном это люди, которые ни к чему не стремятся и хотят чтоб им все подали на "тарелочке с голубой каемочкой". На самом деле, если ты хочешь работать и добиваешься результата, к тебе и руководитель (куратор) нормально относится, и смены тебе ставит какие нужно, и есть перспектива карьерного роста. И коллектив в компании просто замечательный, наверно лучшее, что только есть в ней!
Самое ужасное - отношение директора операционного департамента! До ее прихода компания жила спокойной жизнью! Вводимые ей нововведения малоэффективны и как раз они приводят к такой текучке кадров!
2010-05-06 18:47
колекторка=), г.
Киев
из положительного могу вспомнить только.....несколько людей, с которыми приятно было работать=)
все отрицтельные стороны компании уже описали до меня бывшие коллеги...и з/п, и кураторское отношение-(однжды услышала, как кураторы между собой нывали операторов "быдло"...из всех "руководителей" порядочной окзалась Марьяна и Павел- все же остльные-это существа "божественные", высшая каста, к которым и обратится то нельзя! ! ), и график, и паузы....выходить можно только на 5 мин. и с рарешения курторов, которые, смею заметить, далеко не всегда разрешают!
за такую Э/П и ужасное отношение,…
>>
2010-04-11 15:53
Алексей, г.
Киев
Приобрёл 2 друзей.
___________________
Любая компания переживает жизненный цикл. Его можна поделить на 4 этапа: (рождение (с сопутствующим убытком), рост (с большой прибылью), стабильность (важный этап), затухание (ликвидация)
Когда я пришёл в декабре, заканчивался период стабильности в компании(я это понял при общении с людьми, которые работали там не один год). Я это чувствовал...
Когда спрос на товар превышает предложение, это очень хорошо для компании. Она поднимает цену, имеет прибыль.…
>>
Девушке, которая отписалась выше:
Вы указали зп 1500 у.е. ))) Не нужно обманывать людей
Она ровно в 10 раз меньше... Или вы знаете какой-то секрет как выбить из должника 15 000 у.е. ? ;) (хотя потом наши бонУсы (именно так говорит ихний ген дир, что очень смешно) еще нужно выбить у начальства)
Если уже уходят люди, проработавшие почти год (судя по указанным данным), то кто же там останется?
А новых "работников" они набирают оперативно. Тамара трудится на 5. Только вот ей, наверное, не…
>>
2010-04-10 21:01
Аноним, г.
Киев
Осталось несколько друзей из коллектива.
Все, что написано в предыдущих комментариях, правда. Мне жаль, что компания так испортилась. (это уже не та компания куда я когда-то пришла работать). Если раньше ты работал, и бонус было получить реально. То по новым правилам Вы никогда бонусы не получите ! ! ! (или получите совсем не ту сумму на которую рассчитывали) Не на одной работе, я не видела такого свинского и некорректного отношения к своим сотрудникам. (хотя ранее оно было еще приемлемым). Если сам директор обещает, что работайте,…
>>
2010-03-24 23:33
Коректор Ссссссг -, г.
Киев
*Гибкий график работы, но: (в зависимости от Вашего куратора, большинство кураторов - шакалы и подонки. Славик - это главный урод)
*Презрительное, высокомерное, лицемерное отношение кураторов к сотрудникам. Они себя позиционируют как крутые, на голове у всех корона. Я работал в игорном бизнесе и там почему-то менеджер с окладом в 10000грн/мес и генеральный директор с 15000 окладом здоровались за руку со мной и приветливо улыбались (и не только на той работе). А тут пешка, которая на 500 грн получает больше меня, будет мне говорить когда мне можно встать пойти отлить, а когда нет.
*На собеседовании обещают:
-оф. трудоустройство…
>>
2010-03-23 01:54
Аноним, г.
Киев
ооо товарищи, да таких же нет совсем...
Разве что преодолеете страх телефонного звонка,
ВСЁ, Больше нет +, дальше только одни "-" и много...
На сайте компании можете прочитать: " Найбільша кількість кваліфікованих співробітників — понад 300 чоловік, з яких більше сотні має вищу освіту. Багато працівників прийшли в компанію з банківського сектору, окремі фахівці мають диплом МВА і досвід роботи у Європі;"
Побойтесь Бога! Ну какой МБА?
Так же "Наши сотрудники - это лицо компании."
Ну так что же вы набираете "зброд" студентов и школьников (некоторые даже пару слов связать не могут) Это и есть ваше лицо?
Обучение длится не много…
>>
2010-02-11 14:51
Аноним, г.
Киев
НИКАКИХ!
На собеседовании обещают один график работы, а на самом деле все намного хуже. CCG предлагает работать по графику с 8 до 15 и с 15 до 22 часов. Один выходной в неделю. При этом платят 10 грн/час. Но при этом ты должен работать все праздничные и выходные дни и не обязательно в свою смену. То есть график смены составляет куратор, твои пожелания учитываются, но если не хватает человек, тебя могут поставить например на смену на сб, вс, с 15 до 22 часов. В выходной день (сб., или в вс, )могут не работать…
>>
Подписаться