это коллектив рядовых работников, которые горбатятся за небольшую зарплату день и ночь и не слышащих даже слова благодарности от руководства. которых загнали по подвалам и кабинам автомобилей, которым и приткнутся некуда.

руководство: плебеи. кухаркины дети дорвавшиеся до власти. политруки, не имеющие стоящего образования, не способные на созидание, только на воровство. копающиеся в мелочах и не способные подняться выше. а ведь концентрация на мелочах и экономия на всём - верный признак системного кризиса в гцсс. кто-то не согласен? ? ?

трудно найти положительные стороны компании

работал в этой фирме с 1991г. и, что самое важное, никогда не было никаких перспектив (помимо перспективы быть убитым, чему сам свидетель) и что? Где компенсация молодой жене и ребенку, оставшемуся без отца? И потом эта странная форма собственности, когда ни государство, ни начальство не в ответе (за исключением права наказания работника). в общем, бегите люди оттуда и ищите лучшей доли, это несерьезная организация с претензией на особую важность своей деятельности.

Нормальная контора средней руки, уровень менеджеров как во многих компаниях есть лучше - есть хуже. У меня один вопрос ко всем кто ноет по поводу маленькой ЗП, а Вы когда устраивались что ли не понимали, что вам платить миллионы не будут? На сколько я знаю, всем озвучивают ЗП при собеседовании и все Вы покорно соглашаетесь и показываете радость на лице только для того, что бы вас приняли на работу, а потом истерите что мало денег, так идите и найдите где платят больше если конечно сумеете…>>

Учитывая мой жизненный опыт, я скажу вам что отрицательной стороной является то что и у большинства компаний.

недорогие обеды , интересная работа, участие в выставках, бесплатные тренинги

маленькая зарплата, постоянные совещания, постоянно меняющаяся мотивация, руководство

рядовой состав

Полный дебилизм работников управления на 2 этаже, бл...дство на рабочих местах.Воровство в гараже. Зарплата с каждым месяцем падает. Текучесть кадров огромная.

Я Фельдъегерь. Вот уже 3 недели я тружусь не покладая рук в ГЦСС. Друзья и родственники с завистью провожают меня на работу в 6 утра и также с завистью встречают в 23.00. Я получаю 100500 указаний в день от начальника колонны, а это значит, что мой вклад в развитие ГЦСС огромен. Мне выдали инструкцию, которой мне необходимо следовать в процессе своей производственной деятельности, но я ее немножко нарушаю, т.е. всегда нарушаю, т.к. нельзя выполнить 100500 указаний без нарушения инструкции.…>>

Пока не заметил.

Очень хороший коллектив! Я имею ввиду не начальство. Всем фельдъегерям и водителям большой привет.

Я думала , что видела всех начальников и все компании в Москве, но такой фирмы я не видела не раза. Особенно меня удивил лозунг : "Оптимизация". Я поняла, что ни кто не знает как это выглядит. Начальство молодое и на редкость тупое. Один только мой начальник , тот самый небольшого роста, очень небольшого роста, до с их пор вызывает гомерических смех. Ребята , кто хочет знать , что такое ФГУП ГЦСС , добро пожалыватью

Всем привет. Я смог таки устроиться в ГЦСС и сегодня у меня был первый день. Я очень много нового узнал и в очередной раз убедился что ГЦСС развивается семимильными шагами и нужно постоянно быть во внимании к новшествам, по другому в мире никак. Я рад что наша компания поддерживает эту точку зрения. мы регулярно закупаем новое, самое современное оборудование и обучаем специалистов работать на нем, и я рад что компания доверила именно мне столь высокую честь. Скоро я с гордостью буду носить…>>

Пока не заметил

1. Можно не работать, а просто имитировать деятельность; 2. Стабильная выплата зарплаты, но фактически 1 раз в месяц; 3. Туповатое руководство, которое не сможет понять твое безделье и оценить насколько ты имитируешь рабочий процесс (хотя данный пункт также является минусом); 4. График работы с 08.00 до 17.00, по пятницам до 15.45 (для кого как, для меня плюс); 5. Удобный KPI, который никто не сможет оценить его выполнение, так что я всегда херачил на 110% (да, возможно выполнение более…>>

1. Туповатое руководство, не нацеленное на развитие ФГУПа, т.к. независимо от его финансовых результатов получают свою огромную зарплату и KPI; 2. Любой, кто стал как минимум начальником отдела, сразу же приобретает синдром вахтера и чувство собственного восхищения над окружающими; 3. Огромное количество родственников, друзей, любовниц и любовников людей, которые занимают ключевые посты в организации; 4. Как ни странно, но присутствует большое количество представителей ЛГБТ сообщества,…>>

Коллектив

Нереальное количество бумажек! везде всюду пиши бумажку! на что угодно! зп не повышают уже давно.Большая часть начальников ПОЛНЫЙ НЕАДЕКВАТ! короче в ГЦ ты будешь: выпахивать за 3, выполнять еще сверху левую работу, никаких премий, никаких бонусов, низкая зп, обещать будут что все изменится, но изменится только сила, с которой вас будут пороть, за невыполнение идиотских и неадекватных задач.