Расположение банка

На мой взгляд, немного странный метод подбора персонала...Да, я понимаю, тестировать кандидата на соответствие профессиональным качествам, соглашусь еще на IQ-тест, но беседа с психологом (! ! ! ), тем более делать заключение о приёме (отказе) на работу, основываясь на заключении этого самого психолога......По-моему, тогда целесообразнее проводить данную беседу на 1-ом этапе собеседования, а не на последнем, когда кандидат потратил массу своего времени! ! ! Получается, что опыт работы…>>

Бесплатные обеды з/п без задержек, стабильно

Коллектив- подставы и стукачество на каждом шагу, особенно это проявляется у сотрудников с большим стажем работы в банке. Большая текучка кадров, непонятный подбор новых сотрудников, хорошие специалисты либо не проходят тесты, либо увольняются в первые месяцы работы. Нет взаимодействия между отделами, обычное дело - выслужиться перед начальством и указать, кто виноват. Само начальство делиться на избранных и не избранных. Избранные имеют доступ к шефу, которому лично докладывают, что и…>>

не знаю

Разговаривал по телефону с Селивёрстовой Еленой Викторовной. Очень неприятное впечатление осталось. Меня интересовала вакансия Руководителя, звонил по рекомендации своего друга (который работает в Авангарде), правда он мне дал другое контактное лицо, Ольга Юрьевна, но странно, её уже нет, а вместо неё вот эта малограмотная девочка. Пригласила на вакансию директора, а разговаривала как с уборщицей. После короткого разговора отбила все желание идти в их компанию. Неужели другого специалиста…>>

нет

Я понимаю, что я не первый и не последний, кому "посчастливилось" пообщаться с Андреевым Игорем Борисовичем, который постоянно представляется под ложными Ф.И.О. Я так же понимаю, что юридически к банку не подкопаться, т.к. их подразделение по взысканию долгов оформлено как отдельное юр. лицо (ЗАО Агентство "Хард Коллекшн Групп"). Но, тем не менее, хочу поделиться своим опытом. Кратко моя история. Взял кредитную карту (30 т.р.), примерно год платил исправно, но после потери одной из работ…>>

Быстро реагируют на резюме

Разговаривала по телефону с Селивёрстовой Еленой. По голосу - девочка с характером, напористая, жесткая, но совершенно не компетентна в вопросах оценки моих профессиональных навыков. Спрашивает поверхностно, сумбурно. Видно, что волнуется. Странно, что в такой компании работают непрофессиональные менеджеры по подбору. Не пойду и другим скажу чтоб не ходили и не звонили...смешно...

собственник -банк, значит стабильная з.п. и налоговые отчисления.

проходил тесты два раза, полный бред, не прошел. нужно смотреть на квалификацию, опыт. В других банках Курса не тестируют!

Руководство, сотрудники, благоприятная обстановка в офисе.

Отбирают на позицию обычного секретаря, будто на спасителя всего человечества! ! ! ! ! ! ! ! ! сначала проходишь идиотские тесты на логику, психологию, все это время тебя снимает встроенная камера на компьютере(видимо, посмотреть реакцию).затем, по результатам теста решают, знакомить ли тебя с руководителем и далее... в общем, спустя неделю после того, как я прошла тест мне позвонили и пригласили на беседу с руководителем.сотрудники и руководство-очень понравились, но последнее слово за начальством…>>

Не знаю

Разговаривал по телефону с Курановой Ольгой Юрьевной. Очень неприятная женщина. Пригласила на вакансию директора, а разговаривала как с уборщицей. После короткого разговора отбила все желание идти в их компанию.

Нету.

Сходил на собеседование. В кадрах сидят непонятные женщины которые говорят так быстро, что порой их трудно понять. Относятся к каждому кандидату с безразличием. Прошел их идиотские тесты. В итоге если пройдешь тесты не факт что возьмут на работу. В отделах непосредственные руководители которые мягко говоря не следят за языком и в открытую оскорбляют на собеседовании. Не советую идти на собеседование в эту компанию. Только потратите нервы и время, а вам откажут в приеме на работу ничем это не обосновывая.…>>

Все культурно и перший сорт.

Ни кого не отговариваю от устройства на работу. Банк Авангард реально старается выбрать наиболее квалифицированных кандидатов. Но количество приглашенных соискателей (да еще и дорогу оплачивают) в несколько раз превышает реальные потребности в кадровом резерве, иначе не висели бы постоянно на сайтах одни и те же вакансии, меняя названия. Под видом, как многим кажется издевательских собеседований, которые снимаются на камеру, скрыт явный сбор информации. Для чего это информация нужна не мне…>>