Хорошая зарплата, белая в том числе. Все таки 2 человек хороших там работает!

Полный бордак на складе, заходишь как будто в сарай, стоит много коробок, и накапливают мусор из под роллтона и тому подобное! Летают мошки, почему они появились понятно! Управляющий супер пафосный чувак, один из самых старых продавцов выпендривается, как будто Бог-продаж и Бог-установления контакта с людьми, а на деле гнустный мудак! Нужно впаривать товар который с плюсовым ценником, т.е. название товара отделено чертой! Проходил стажировку, не поставили наставника и остальные продавцы…>>

Изначально всё было хорошо

Локальное начальство по большей мере склонно к воровству, причём у своих же сотрудников, вот и выходит, что снаружи это просто фасад - внутри полное быдлячество и прикрытие своих жоп

хороший коллектив хороший опыт работы неплохая заработная плата "в сезон" зарплата без задержек интересные корпоративы соцпакет без нареканий

переработки работа по 12-14 часов задержки после работы - как норма вызов с выходных без предупреждения "командные" штрафы за чужие ошибки скачущий график (например 8 дней без выходных, выходной, рабочий, два выходных) администратор - царь магазина, воротит свои порядки физически тяжело - 12 часов на ногах без возможности присесть сам себе продавец-мерчендайзер-грузчик-еще черте что дедовщина

Заклинаю вас: в ДНСе всё зависит от филиала, в который попадёшь: везде разное начальство, разные правила. Я лично работал в самом центре города, так что у нас был самый геморный магазин в городе: самый большой поток клиентов, минимум свободного времени и туева хуча безумия, характерного только для нас. Однако к нам переводили ребят с других точек и они просто охреневали от всего ада, который у нас творился. Потому что они там у себя целыми днями лафу гоняли, а тут такое... Короче, в своём…>>

Фактор "впаривания": какой-то товар надо продать, какой-то нет. Хотя так почти везде, конечно, но есть и приличные в этом плане конторы. Неимоверные нагрузки (опять же, если работаешь в центре города) РЕГУЛЯРНЫЕ выходы в выходные дни, когда кто-то заболел или ещё чо. Хлебнув горя, стал выключать мобилу по утрам. Обидные штрафы за косяки (хотя, тут всё по справедливости) работли по 12 часов в день. Через 5 месяцев моего прибывания решили работать сменами по 9 - стало меньше выходных Во…>>

Ого, зла конечно на компанию не держу, но почему то не могу положительные стороны определить. Ну если только з/п на этапе стажера неплохая, ну и коллектив внутри магазина хороший был.

Отсутствие всего что необходимо для магазина чтоб он как то процветал... Мотивация ужасная, отсутствие рекламы, управляющий магазина более или менее адекватный человек, но территориальный, извините, осел! Не понимаю почему так стремился туда попасть... Еще очеееееень экономная компания! ! ! ! ! ! ! ! Разумная экономия должна быть, а не так чтоб складывалось ощущение что в сарае работаешь)))

ДНС - Чебоксары С самого 1 магазина - компания создавала хорошее впечатление. Все сотрудники были довольны. И все Уважали нашего Территориального директора - на тот момент (невероятно умный, справедливый и отзывчивый человек). Все его прекрасно знают. Человек, который работал в компании очень долго, имевший всегда свою точку зрения, а не тупо пытался угодить во всем начальству.

Компания хочет стать лидером на рынке в Чебоксарах, и я думаю мы бы этого добились, если бы не пришел на смену опытному территориалу - мальчик которому одели корону на голову. Если бы не он, то открылось бы еще 1-2 магазина точно и в самых ходовых местах. поменял управленческий состав в 3 магазинах. уволил несколько продавцов (причем хороших), пару кладовщиков. Он думал на их место всегда найдуться лучше. в итоге пришли новые продавцы, которые не могут понять отличия WiFi маршрутизатора…>>

Опыт получите абсолютно во всех сферах, т.к. отвечать будете за ВСЁ в магазине.

Территориальное\региональное руководство совершенно не ценит своих управленцев. Говорят о карьерном росте. а по итогу сливают новых управляющих благодаря усилиям новых территориальных директоров - молодых мальчиков, которые сами пару месяцев назад были такими же директорами. определенность только у продавцов (пришел продавцом и уволят им же). при этом федеральная дирекция о таких выкрутасах на местах не знает и удивляется текучке квалифицированных кадров. оргструктура разрастается, недавно появилось…>>