Подписаться
Другие названия: РапидсофтСфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: rapidsoft.ru
Эл. почта: info@rapidsoft.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 (495) 150-65-67
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Разработка и внедрение ИТ-решений для комплексной автоматизации программ лояльности, маркетинговых коммуникаций и бизнес-аналитики. Компания выполняет полный цикл работ и услуг, включая консалтинг, разработку, внедрение и поддержку, а также услуги бонусного расчётного центра для организации взаиморасчётов между партнёрами программ.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Rapidsoft Всего отзывов: 9
2022-06-17 13:52
Разработчик, г.
Москва
Удаленная работа, отличный коллектив, интересные и часто амбициозные задачи. Свежий стек технологий.
Часть кода на фреймворке, но планируется перевод на core.
2022-03-18 10:14
Е***а, г.
Москва
Работаю в данной компании более 7 лет. Были разные времена - и взлеты и падения. Но всегда оставался дружный коллектив и интересные задачи, а также лояльное руководство.
---
2014-08-07 14:15
Александр Хомич, г.
Москва
не известны
Компания РэпидСофт(RapidSoft) не выполняет договорные обязательства.
Наша компания сотрудничала с РэпидСофт(RapidSoft) несколько месяцев в качестве поставщика программистов. Оплаты всегда были с задержками. Оплата за последний период не последовала вовсе. Комментарий менеджера Ильи Больных, работавшего с нами:
-"Приоритет погасить задолженность перед сотрудниками несоизмеримо выше, чем перед АндерсенСофт" - это сообщение было на третий месяц задержки оплаты.
Генеральный директор Василян Роман…>>
2014-07-11 20:59
Илья Жеребятьев, г.
Москва
Очень комфортабельный офис, стол для пинг понга, очень хороший и приятный молодой коллектив, приятные девушки! 5 минут от метро. Благодарные. Мне все понравилось, только я не подошел на данную вакансию.
Долго искал офис, непонятное расположение через рельсы.
2014-04-04 16:06
аноним, г.
Москва
Хорошая компания...была.
Мне реально повезло проработать в компании почти два года, как бы "От заказа до рассвета", когда от 50 человек контору раздули до сотни.
Из хорошего:
- люди в 2012-2013 почти по всем проектам были относительно грамотные;
- в 2012-2013 чай-кофе-плюшки-фрукты и даже теннисный стол был за счет компании;
- в 2012-2013 почти полное отсутствие задержек в выплате зарплаты.
Каждая новообразованная группа под новый проект была типа как мини-стартап, начиная с знакомства и притирки…>>
Из предыдущих отзывов я готов подписаться почти под каждой фразой. Причем кое-что из сказанного я прочувствовал на своей собственной шкуре, а подтверждения других высказанных фактов слышал от [бывших] коллег.
Плохое внезапно (! ) навалилось в 2014:
Оттого что в ноябре 2013 один крупный заказчик втрое снизил финансирование, а оставшийся крупный заказчик в декабре 2013г полностью отказался от услуг рапидсофт, контора вошла в пике. Руководство играло в тактичесике игрушки, не в стратегические.…>>
2013-10-02 14:37
Леонид Поллар, г.
Москва
О себе: более 15 лет в IT на рядовых и руководящих должностях (в основном аналитика). В дополнение к техническому образования имею управленческое, активно интересуюсь устройством организационных процессов в отечественных компаниях-разработчиках.
Одна из ключевых особенностей компании – быстрый и относительно дешевый выпуск более-менее рабочего продукта.
Из хорошего:
- гибкий рабочий день (неформально);
- чай-кофе-плюшки-фрукты за счет компании;
- теннисный стол, тренажер;
- до трех дней…>>
Из «интересного»:
- Производственные процессы не определены. Вместо них декларируется «Agile» и «самоорганизующиеся команды». На практике это означает «делаем, как получится». Получается по-разному. Следствием такого подхода также являются очень разные ожидания и требования к одному и тому же специалисту в разных проектах.
- Отсутствие долгосрочного планирования. Занятость рядового сотрудника планируется максимум на месяц. Будет ли он востребован далее – ему неизвестно. В случае отсутствия…>>
2012-03-27 00:51
Аноним, г.
Москва
Если сумел устроиться подальше от начальства - жизнь хороша, можно спокойно выполнять обязательства по проектам.
В компании приветствуется только тот способ делать вещи, который придумало начальство. Все остальные способы антинаучные. Т.к. компания маленькая, то этот подход затрагивает все роли и должности. При обилии названий для должностей роли три: менеджер, тестировщик, программист. Аналитика слабая, как роль не выделяю. Сидят по 10-12 человек в комнаме 30 квадратов - дышать нечем. Летом все ходят потные и вонючие. Туалет один для всех полов, вонючий. Кредит не взять никакой - официальной части зарплаты…>>
2012-02-07 21:13
Надежда Сушкова, г.
Москва
Т.к. у меня не получилось прокомментировать отзыв о компании, оставленный "программистом-менеджером Сергеем", то пишу отдельный отзыв тут.
Уважаемый Сергей! Наверно, у Вас не нашлось смелости подписаться своим настоящим именем, т.к. в указанное время ни программист, ни менеджер с именем Сергей, у нас не работал.
А еще мне не совсем понятно, почему Вы почти два года с момента увольнения копили в себе негатив, но написали этот отзыв только в январе 2012 года.
Предлагаемая нами зарплата…>>
Их уже описал Сергей в предыдущем отзыве))
2012-01-25 10:53
Сергей, г.
Москва
В небольшой компании всегда можно попробовать себя в нескольких ролях: программировать, быть архитектором, общаться с клиентом. Однако, это хорошо больше для студентов либо для гиперактивных людей (но такие чаще сами свой бизнес открывают).
Зарплата чуть выше среднего, но за это работы навалят часов на 9-10 в день. Вся зарплата черная, выдается в конвертах, белая часть примерно 10% от ЗП. Никакого социального пакета нет (страховка, кредиты, полезности для детей). Часто бывают овертаймы (оплачиваются по одинарной ставке). Но лишение выходных за дополнительные 10-15 тыр в месяц мало кого устраивает.
Компания двух людей: гендира и вице-президента. Гендир постоянно играет в какие-то игры на компьютере, жизнь компании ему неинтересна.…>> Подписаться