Отзыв о компании «RAPIDSOFT»
Добавлен: 11:53 25.01.2012
Другие названия: Рапидсофт
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 7
Описание деятельности:  Разработка ПО на заказ, в основном программирование (не консалтинг)


Автор: Сергей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2009
Стартовая зарплата $2300
Текущая зарплата $3000
Дата увольнения: Июнь 2010
Количество просмотров: 114
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны

В небольшой компании всегда можно попробовать себя в нескольких ролях: программировать, быть архитектором, общаться с клиентом. Однако, это хорошо больше для студентов либо для гиперактивных людей (но такие чаще сами свой бизнес открывают).




Отрицательные стороны

Зарплата чуть выше среднего, но за это работы навалят часов на 9-10 в день. Вся зарплата черная, выдается в конвертах, белая часть примерно 10% от ЗП. Никакого социального пакета нет (страховка, кредиты, полезности для детей). Часто бывают овертаймы (оплачиваются по одинарной ставке). Но лишение выходных за дополнительные 10-15 тыр в месяц мало кого устраивает.

Компания двух людей: гендира и вице-президента. Гендир постоянно играет в какие-то игры на компьютере, жизнь компании ему неинтересна. Но когда отрывается от игр, грузит своими "гениальными" идеями всех вокруг. Идеи высокоуровневые и оторваны от жизни, но если попадешься её реализатором, то можешь лишиться части зарплаты за невополнение. Хуже всего то, что эти идеи совершенно не нужны в производстве. Еще один прикол гендира - не повышать зарплату, а обещать "бонус". При этом задачи ставятся такие, что их не выполнишь, и этот "бонус" не получаешь месяцами или годами. В результате такие "счастливчики" часто получают зп ниже рыночной. Вице-президент видит одну стратегическую цель - зарабатывание денег (себе конечно). Ставит много задач всем вокруг, требует непременно реализовать их его способом (самым трудоемким и единственно «правильным»). Чаще всего срок реализации - "сегодня". Если уходишь домой, звонит и вечером, и ночью, спрашивает, когда доделаешь, ведь надо "сегодня".

 В целом - контора набирает проектов гораздо больше, чем может реализовать. Поэтому тим лиды - все на двух и более проектах. Хорошие программисты, все аналитики и тестировщики – за месяц на 2-3 проектах работают. Качество работы поэтому не удовлетворительное, процессы – code & fix. Но если кому-то в этом завале интересно работать по какому-то модному процессу - никто не будет против, лишь бы задачи выполнялись.

Менеджеры слабые, перегружены проектами, программисты, аналитики, тестировщики сами расхлебывают проданные обещания.

Присутствует стукачество - надо очень осторожно говорить с доверенными гендиру людьми - тут же донесут (определить их просто - живут все в Зеленограде). Бывает очень неприятно - ты при человеке что-то рассказал, а потом на аттестации гендир это вспоминает.

Самостоятельных коммерческих проектов почти нет. В основном – проекты родственной по владельцам структуры – Связного, в частности Связного Клуба.

В целом, если подтянуть навыки и ты студент с амбициями и соображалкой – самое то для роста на тим лида, например.

В целом, если подтянуть навыки и ты студент с амбициями и соображалкой – самое то для роста на тим лида, например.

Для менеджеров тоже работы немало, что развивает само по себе: от 4-х проектов одновременно, отчетность в разных срезах, часть обязанностей аккаунт-менеджеров по переговорам с клиентами  и сдаче проектов, слабый контроль (ну и отсутствие помощи) со стороны компании.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Сергей2013-04-09 16:06:43
Был на собеседовании в этой конторе летом 2009 года (офис был расположен далеко от метро рядом был то завод с колючей проволокой то ли тюрьма). Набирали специалиста на позицию "Разработчик DWH" за 2-х часовое собеседование высушили весь мозг, спрашивали зачем вообще ETL нужен , мы мол и пакетами PL/SQL все напишем, что там...
После озвученной предлагаемой зп, потерял к конторе всякий интерес.
# Антон2012-06-02 22:45:33
Был на собеседовании. Офис за какими-рельсами, за забором с колючей проволокой. Собеседование проходило нервно, спрашивали вещи, узко-специфичные, те, над которыми сами в данный момент работают.
# Сушкова Надежда, HRM ООО "РапидСофт Девелопмент"2012-04-09 22:10:09
Уважаемая Елена, офис находится в 5 мин. пешком от м. Щукинская.
Для оценки знаний кандидатов на позицию менеджера проекта используется профессиональный тест и, в зависимости от его результата, собеседование с руководителем проектного офиса. Однако классический вопрос об отношениях с предыдущим работодателем тоже имеет право на существование на собеседовании.
# Елена2012-03-14 00:26:19
Была там на собеседовании осенью. Добавлю, что офис в дыре какой-то. И руководителя проекта больше знаний интересовали отношения с прежним начальством.
Реклама