Обходьте стороною і буде Вам щастя!

Дурять клієнтів, жодних договорів пронадання послуг. Умудряються дроати гроші за все. На чужій території поводяться кяк у себе вдома. Директор - психічно неурівноважений. Це відгук людей, яких вони обслуговують.

Господа дирекция компании "Кластер-Плюс" напостила целых 16 постов для того чтобы не читали отзывы о них. Поэтому не ленитесь и просматривайте все странички ....

Постараюсь объективно и без эмоций. Пришел в компанию на собеседовании предложили такие условия: 1. ставка на испытательном - 3200 грн ставка 2-3 месяц не менее 4500 грн, возможны бонусы ставка с 4 месяца 6000 грн плюс бонусы от сделанных объектов В итоге получилось так что больше чем 4000 грн я не получал, хотя делал и работу на объектах и по офису, и халтурки Романа для всяких там налоговых. Бонусы были смешные - 100 - 150 грн. Потом ставку убрали вообще - посадили на проценты, итог один…>>

А весело тут у Вас. Вовремя я свалил в нормальную компанию.

Директор какой-то чемерхес и наебщик. Дибил маломерок мал еще , чтобы со взрослыми дядьками работать. Ему самое место кабель тягать , а не руководить. Что касается социальных льгот и условий для работников, так этот директор и знать ничего не желает о этом. Для него все Рабы. Настоятельно не рекомендую людям идти к нему работать. Он неудачник! ! ! И не умеет вести себя с людьми. Может только обещать! ! ! Выполнять обещанное в его бизнес план не входит.

неплохое место

кто такой Роман Глущенко ? ! ? ! ? ! ИДИОТ ! ! ! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ ! ! ! даже вылетите без зарплаты ! ! !

Никому я не даю указы чтобы они тут писали хвалебные отзывы. Люди которым я дал немного власти над другими людьми, просто уважают меня за это, и ценят тот путь руководства который я выбрал, ну а все остальные - это их проблемы. В большинстве своем люди с Кластера уходят потому что не выдерживают напряжения, динамики роста компании, в общем не профессионалы, я не побоюсь этого слова дилетанты .... А зачем платить дилетантам ? ? ? ? Если я - профессионал и поэтому зарабатываю хорошо .... В общем…>>

Дилетанты которые иногда приходят ко мне на работу, и в надежде что они станут нормальными людьми оставляю их .....

Удобный офис, недалеко от дома, приятный коллектив, нормальное начальство, лояльное отношение к людям, подняли зарплату и еще поднимут, есть куча интереснейших задач, можно приобрести опыт и поднять квалификацию до небес ...... у нас между прочим многие сотрудники по уходили в крупные именитые компании, мы так сказать им старт дали, они нашли себя как люди и специалисты высокого профиля. Причем они обучились у нас БЕСПЛАТНО - подчеркиваю бесплатно, хотя некоторые имели наглость требовать…>>

Япростопишуздеськакиетословапотомучтопринезаполненнойформенехочетсохраняться

удобное месторасположение, рабочий день пн-пт с 9.00 до 18.00 (13.00-14.00 обед), нормальный офис

даже не знаю с чего начать...1) отношение руководства (опоздание-отработка в субботу, зато задерживать на работе, проводить собрания за 15 минут до конца рабочего дня, это нормально), постоянно нецензурная лексика ДИРЕКТОРА компании, отношение к сотрудникам, как какому то низшему существу, типа что то не нравится, пишите заявление и на....й прямым текстом; постоянно меняются условия, какие то бесполезные отчёты ежедневно, чуть ли не ежесекундно. 2) ЗП, ооо....это вообще болючий вопрос для…>>

О чем вы ?

Кидалово по з/п, не только по объему з/п, но и по срокам выплат Отсутствие ставки (инженера которые туда собираются идти на собеседование или тем более на работу, будьте готовы к тому что будете сидеть на процентах и напрямую зависить от продажников, короче повезет если стрельнет крупный объект, а таких там мало) P.S. Все положительные отзывы о компании пишутся либо самим директором, либо людьми приближенными, за время работы в компании персонал менялся два раза практически полностью. Со…>>

Рабочий день с 9-00 до 18-00, Пн.- Пт обед 13-00 - 14-00. Удобное рабочее место, нормальный комп, просторный офис, Удобное месторасположение( транспорт) Вода, чайник, микроволновка 3 санузла

Постоянно меняются правила игры Постоянно меняется процесс непосредственно самой работы Требование чуть ли не ежедневно, - еженедельно, - ежемесячное предоставление дурацких отчетов (в системе все и так видно) Несогласованность рабочих процессов между отделами Сумашедшая нехватка кадров при сумашедшей текучести кадров (каждые полгода на 80-90% меняется состав служащих) З/п выплачивается крайне неаккуратно с задержками до 2-х недель(приходится распылятся на авансы) З/п режется всеми возможными…>>

Я тебе как действующий сотрудник скажу что "клиента оператора" не потеряли - а перезаключили договор. Не знаю как там дела у компании в целом – но сильно не похоже что она «загибается», нам обновили недешевое «железо». И кстати нам подняли ЗП что еще раз подтверждает мои слова.

Противно читать неправдивые отзывы о компании - особенно когда понимаешь, что этот "писатель" когда то работал радом с нами.