Свідомий професійний підхід до психологічної складової у підборі працівника. Тобто до особистості в цілому, а не дише до навиків, диплому та вміння підготуватся правильно поводитися на співбесіді. Це дуже потішило.

Важко сказати. Мабуть немає негативних вражень.

Приємна охорона на вході, симпатичні дівчата відділу персоналу.

Погоджуюся з попередніми дописувачами на рахунок того, що на роботу туди беруть лише за вмінням малювати неіснуючих тварин, дерев і людей під дощем. А скільки ти працював, що вмієш, наскільки ти хочеш якісно реалізувати себе з користю для фірми - це зовсім неважливо. Дівчат з відділу персоналу цікавили не рівень інтелекту і знання, а те, яка улюблена казка і т.п. Хоча, як кажуть "хозяин-барин". Знайому без досвіду роботи і без бажання особливо напрягатися (тобто щоб роботи мало і строго…>>

Возможность воровать персоналом, безграмотность руководства , но врятли это положительные аспекты.

Полное дилетантство, скотское отношение к персоналу, задержка и невыплата зарплаты, естественно в придачу текучка персонала.Неуравновешенность и неадекватность Оксаны Д. и ее сексуальные похождения, трусость "маркетолога-директора" и его наклонности к гомосесуализму, где взяли шеф-повара, который испортил нормальную французкую кухню и умудрился сделать борщ по-французки-Идиот, единственное ихнее счатье, что за их ошибки платит учредитель и как всегда выступает в роли дойной коровы. Непонимание…>>

ыуорк

здраствуйте! я столкнулся на собеседовании с директором по персоналу, вакансия нач.отдела снабжения и логистики. вообщем на работу в террин берут по умению "кросиво" заполнять анкеты, и рисовать "невидомих" зверюшнк:)) ни вопроса о проффесиональных качествах, сказав что работал только замом -почему-то сразу отпал вопрос о начальнике)) хотя проработал на стратегыческих предприятиях области и в снабжении и логистики ой как разбираюсь) что говорить о закупке сахара и другой чепухи для террина, но как…>>

Колектив за винятком "Всемогущої Джус"

Звьоздность керівництва, незнання нюансів ресторанного бізнесу, не знання елементарних правил поведінки в товаристві та етикету. Шкода, але Рагулі рулять :) і нікуди не втікнути від них

Колетив нормальний за вийнятком ключових осіб

Колектив компанії нормальний за вийнятком Джуса це правда рідке стерво, яке всюди суне свій ніс. І нехай не розказує казки про те, що вона хороша, а розказує як вона заставляла істи працівників на ресторанах неякісні та зіпсовані страви, як вона проводить свій "вільний час" у відрядженнях, та розповсюджує плітки про працівників які просто звільнились, бо не хотіли бути іі пішаками. а теперишні ДИРЕХТОР як вітер, без Джуса ні кроку і міняє свої "маркетингові" думки як Львівська погода . ФУ…>>

Якби ще Джус чесно потенційним роботодавцям звільнених нею працівників як причину звільнення вказувала своє прізвище! Хороший бізнес - тільки Джус його впевнено нищить і вірить в святу безкарність!

"Керовники" цієї фірми немають уявлення що таке управління: сіли в зручне крісло і тішаться. Джус - психопатка та істеричка. Не прикривайся тим, що правда про тебе - плітки. Розвалила фірму і колектив - тепер виправдовуєшся?

Щодо негативних відгуків колишніми працівниками ТзОВ "Террін" про діяльність компанії та її працівників було прийнято рішення надавати відомості про причини звільнення працівників цієї Компанії. Від 2 лютого 2010 року Компанія за офіційним запитом надасть потенційному роботодавцю інформацію про працівників, які були звільнені в період листопад - грудень 2008р., березень 2009, жовтень-грудень 2009р.

Негативні плітки колишніх працівників про Компанію. Якщо колишній працівник володіє достовірною інформацією про некомпетентність конкретних працівників Компанії, тоді немає потреби ховати своє чесне ім'я... Звинувативши та вказавши прізвища конкретних осіб Компанії, додавшому коментар не варто було б ховатись під "анонімом". З повагою, Оксана Джус.

Є нормальні люди які хочуть працювати і з якими можна працювати

Бурканова тепер Джус але стерво ще те. Маркетолог тепер директор вони використовують людей а потім викидають як непотріб. Люди поки там Джус та Маркетолог не йдіть туди працювати

нет

Полное неуважение к персоналу, людей держат за быдло, отсутствие официального оформления, элементарной соц.защиты, при увольнении - не выплата заработной платы; Оксана Бурканова, директор по управлению человеческими ресурсами ООО "Террин" (сеть ресторанов "A la minute") - уродка, которая уволила более полусотни человек, Андрей Янчук, маркетолог - бездарь, Сергей Стоянский, директор - дилетант и теоретик и другие. Эти люди далекие от ресторанного бизнеса, если бы не было дойной коровы -…>>