Зарплата вовремя, возможность работать близко к дому.

Почитал я отзывы... один негатив. Я вам так скажу ребята - всё зависит от коллектива. К счастью мне видимо повезло, так как работал (2-3 года назад) с хорошим начальником охраны и управляющей (ул. Донецкое шоссе, 110). Да работа тяжёлая (2/2 c 7.00 до 23.00), иногда переработки (остаться на ночь/или попросят выйти в выходной) - но они ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Иногда возникала необходимость остаться дома в рабочий день (входили в положение и разрешали меняться с ребятами по соглашению). На тот момент ещё не…>>

вовремя зарплата

тоже накипело.Поддерживаю отзыв предыдущий проверять некоторых сотрудников, а особенно прошу проверить на вминяемость также и сотрудников офиса, особенно зам.директора по производству кондитерского направления . не умеет общаться со своим персоналом, если бы вы слышали, что она городит когда появляется на цехах, у всех сразу складывается мнение о даной персоны.Она не соображает в кондитеском деле совершенно, не умеет читать раскладки, с ней не могут работать ее помощники, можно просто сделать выборку,…>>

Своевременная выплата з/п

Плохое отношение бригадира к работе, к коллективу вообще. Не имеет желания выполнять свои трудовые обязанности, большим потом там увольняются люди, не желая работать под ее руководством! Варус 9 , Нагорный рынок! Не советую туда трудоустраиваться , потому что будете сами работать, а бригадир стоять в сторонке и лазить в интернете! ! ! ! ! !

Соискатели вакансий, если Вы хоть чуточку уважаете себя, обходите десятой дорогой этого горе-работодателя. Да, з/п выплачивается своевременно. Но вопрос - за какой объем работы? Штат недоукомлектован, а план надо выполнить сотрудникам из наличия. То есть - каждый перерабатывает. Плюс ко всему набириют в штат неквалифицированных работников, косяки и недоработки исправлять специалистам. Короче - колхоз.

Что улучшить? Каждый владелец предприятия, если он живет его интересами, знает, что нет предела совершенству. Поэтому мне советовать ему, что можно улучшить - по меньшей мере наивно. Тем более мне не известна структура и методы управления. Но, если владельца всё устраивает на данный момент, то лучшее - закрыться завтра.

Вовремя выплачивают ЗП, если хочешь заработать денег, есть возможность взять доп.смены, в конкретном магазине управляющий прекрасный человек.

13, 5 часовой рабочий день, не оплачиваются ночные и праздничные смены, как в других организациях.

Своевременная Зп, закрытие переработки

Я работаю в маленьком магазине 400 квадратных метров, не много но я один на магазин и приходиться выступать в роли продавца на овощной отделе и отделе с напитками. Все было бы ничего если б в день в То работало хотя-бы 3 продавца, а так я, управляющая и.... Сократили картонщика теперь картон на мне. Прошу увеличьте штат. И да мне 18 и наверное оно мне все надо.

Плюсов нет одни минусы работать приходится за себя и ещё тебе приписывают кучу посторонних обязанностей не доплачивать ЗП после увольнения начальство напоминает греческий богов с Олимпа земли они не касаются доплату за доп работу не дают за то штрафы огромные! Не то что другу просто даже людям не советую у них работать.....

Что бы улучшить работу надо менять сложившуюся обстановку в нутри магазина надо менять всех выше стоящие должностью внидрить в магазин тайного работника а не пугать тайным покупателем вначале в нутри магазина порядки надо наводить справится только тайный сотрудник

не рекомендую

Ставятся задачи для одного человека《если работаешь в ночь》такие... что в троем за ночь не реально сделать, , постоянно все во всем виноваты, вообщем магазин как и компания ...

вовремя зарплата

не уважение к персоналу, начальство смотрит на персонал свысока, огромные штрафы, за просто так, даже если ты не виноват, то ты станешь виноватым. В итоге уже с компании сбежали все лучшие сотрудники, которые сначала , заводили эту сеть.Вот так компания уважает и ценит свой персонал, подумайте прежде чем туда идти работать.

Вовремя з/п, имеется ввиду то что если сказали 22, 7, 15 числа то так ее и дают, а если попадает на выходные дают раньше

Улучшить нужно все начиная с сотрудников ЦО, которые нечаянно теряют больничные листы и декретные ждешь по три месяца! ! ! ! ! А затем все сворачивают на магазины мол не вовремя отправили. Отношение ужасное ко всему персоналу, не зависимо от Варуса везде так, потому что ЦО себе придумал картинку идеального магазина и требует от всех, а руководство ни разу не задумалась о том, что такого не может быть изначально только потому что менеджеры набирают персонал " абы набрать " их нельзя не…>>