Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы:

Вовремя з/п, имеется ввиду то что если сказали 22,7,15 числа то так ее и дают, а если попадает на выходные дают раньше

Улучшить нужно все начиная с сотрудников ЦО, которые нечаянно теряют больничные листы и декретные ждешь по три месяца!!!!! А затем все сворачивают на магазины мол не вовремя отправили. Отношение ужасное ко всему персоналу, не зависимо от Варуса везде так, потому что ЦО себе придумал картинку идеального магазина и требует от всех, а руководство ни разу не задумалась о том, что такого не может быть изначально только потому что менеджеры набирают персонал " абы набрать " их нельзя не научить не объяснить и как с такими работать???? Отношение к персоналу 0, руководству плевать на то что у кассира или другого сотрудника есть семья, они приказывают задержаться на столько сколько им нужно, а если нет то штраф!!!!! Покупатели бывают разные, у кого то может быть плохое настроение, ему скучно или еще какие то проблемы, он взял позвонил на горячую линию оставил жалобу и все....... ШТРАФ даже без разбирательства чья вина!!!!!!! Отношение к беременным равносильно к отношению к грузчикам, здесь и речи нет о том что легкий труд и т.д. не нравится увольняйся ну вот как то так. Зарплату не додают, грн 200-300 в месяц теряются,
А это тоже деньги причем заработанные, когда задаешь вопросы почему так? Нормального ответа ты не услышишь!!!!! Уважаемые руководители, просьба от всех сотрудников сети Варус пересмотрите пожалуйста свои стандарты работы и отношение к торговому персоналу и тогда когда вас полюбит персонал, они сделают все для того чтобы ваши магазины были на уровне европейских!!!!! Хватит штрафовать, скрывать з/п, не вовремя закрывать больничные листы на декрет!!!!!!!!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании