хорошая компания ! коллектив замечательный! все шикарно!

Уважаемый офис! обратите внимание, на производство в Томилино особенно на цех печати начальник там, так скажем не фонтан, такого как он надо гнать в шею и не довать разрешения на работу! К РАБОЧЕМ ОН ОТНОСИТЬСЯ КАК БЫДЛУ ОБЕЩАНИЯ НЕ СДЕРЖИВАЕТ УГРОЖАЕТ НИЧТОЖНО МЕЛКИЕ ПОПЫТКИ УНИЗИТЬ ПЕЧАТНИКОВ! помимо всего этого он просто не знает как профессионал технологию печати, хоть он и кричит, что он МЕГА ПЕЧАТНИК на самом деле это не так он как печатник даже НИ КТО! ! ! ! ! и еще я хотел обратить…>>

Терпение к истеричным "руководителям" (если можно так сказать) подразделений со стороны директоров.

Лариса, они все еще ищут пиарщика? ? ? ? ? ? ? Вот незадача - с весны Ира уходит на повышение, да никак не уйдет. Никто не годится ей на замену! Кроме тавтологии не знает, по каким критериям рассматривать кандидата. Но после отзывов, вакансию не размещают, а звонят напрямую соискателям, чтобы не позорить "сотрудника, никак не доходящего до повышения". А Ира только успевает положительные отзывы о компании писать и, видимо, не знает, что IP-адрес можно увидеть ) Жалко девочек из отдела…>>

Хороший офис , до точно дружные коллектив среди рядовых сотрудников , корпоративная культура.

Ведомое руководство , коммерческий директор которая с людьми как с собаками , постоянные интриги за спиной. Могут уволить потому , что не дружите с коммерческим .

На мой взгляд, профессиональные рекрутеры.

Общалась с Ириной - бойкой дамой, обозначенной как "руководитель, уходящий на повышение". Первым делом Ирина уточнила не было ли у меня факта присвоения чужих идей. Далее общались по принципу - знаю, понятно, давайте дальше... Притормозила наше общение, чтобы выяснить - насколько Ирина действительно понимает. Оказалось, что такие элементарные вещи как сегментация целевой аудитории, оценка эффективности рекламных и PR-каналов для нее вещи малоизвестные и (? ) неинтересные. Пообщавшись…>>

Положительные стороны-что Вам хотя бы смогут объяснить.как лучше к ним добраться.

Мой Вам совет. Не стоит приходить на работу в эту компанию. Отдел кадров не знает и не умеет выполнять свою работу. По вакансии в фирме-вы не когда не сможете узнать раньше , чем через месяц.а то и два.нужен ли им человек на вакансию , которая открыта..Резюме которое вы будете им отправлять-они не найдут, потеряется. И если вдруг , Вас все таки пригласят на собеседование.то приехав первый раз вы заполните тесты, которые все равно смотреть не будут.Пригласят второй раз и вместо того. что должны были…>>

Есть в компании добрые и отзывчивые люди среди рядового персонала, но, к сожалению, их не много.

Согласна с Викторией, компания абсолютно не держится за сотрудников. Человек может ничего не подозревая работать, а на его место компания уже ищет другого сотрудника. В итоге, человек остается без работы, а компания же с новым сотрудником на его рабочем месте. Согласна со своей тезкой Еленой, не рекомендую откровенничать с бизнес-тренером Татьяной. Все будет передано руководству да еще с ее комментариями психолога.

Офис в центре Москвы. О руководстве ничего писать не буду - не успела узнать.

Опять ищут PR-менеджера - процесс хронический ) Когда я заполняла журнал по охране труда и увидела регулярные подписи пиарщиков, которых принимали на работу (человек 7 за ближайшие года 3) - на мой вопрос ответили, что Ире (руководителю отдела) просто не везло с девочками. Как же тут повезет, если человек ведет себя с сотрудниками как плохая училка сельской школы, в которой наступил кадровый голод. Терпят ее только молодые ребята, для которых Энергоконтракт - первое и пока единственное место…>>

Конечно не все потеряно, я тоже надеюсь, что сотрудники или руководители читают эти посты. Компания действительно бурно развивается, это очень хорошо, да они очень хорошо работают над технологией производства, над защитой от рисков, очень хорошо относятся к клиентам ( ну вроде как, клиентам то виднее я думаю, менеджеры очень душевно общаются, не грубят, все мягкие, добрые и отзывчивые). Качество очень хорошее считаю, для клиентов делается все.

О производстве, клиентах, продажах компания переживает, а вот о самих сотрудниках , именно о " низших сословиях" да и как поняла и сотрудниках на самом производстве не очень. :( На производстве мне побывать так и не удалось, а так хотелось блин...) В таком случае жаль работников в Томилино, о объемах работы я сразу поняла с первого взгляда на объемы запусков в 1С. Кстати вот еще проблема то, документооборот, в крупных компаниях все-таки он должен быть более автоматизирован. Это еще один из…>>

Ещё не всё потеряно...

Прочитал последний отзыв и не смог не написать. Я хочу, чтобы руководство компании обратило внимание на Томилино. Уважаемые, там работают люди! ! ! Посмотрите какой у них объем работы, а зарплата курам насмех. Я полностью согласен с мнением Виктории, неужели трудно взять ещё одного человека в помощь, если физически и морально нагрузки велики. Уважаемые, фирма развивается, обороты растут! ! ! И расширение штата - это нормальное явление. И хочу обратиться к руководству и к офисным работникам…>>

Заходишь в компанию и видишь... Веселый дружный коллектив, адекватные руководители, готовые выслушать, дать совет, все такие по семейному счастливые, добрые, отзывчивые! Работать в такой компании одно удовольствие! Каждый поможет, подскажет, улыбнется. Работы много и все это понимают. Здесь я узнала много нового, захватывающего, специфика деятельности компании заставляла чувствовать себя маленьким супергероем, важным звеном, которое помогает спасать жизни людей. Стабильная заработная…>>

Сотрудники душатся работой, особенно ассистенты, увеличить коллектив видимо не судьба, и промотивировать зарплатой тоже. Корректировщики чуть ли не сутками там сидят, работают их всего два! Дайте им что ли кровати туда, если жаль еще пару людей взять. Кровати дешевле обойдутся. Руководство наивно полагает, что зп достаточно, более того премии же дают ( смешные правда, но дают). Руководители! Оглянитесь! Когда вы были подчиненными, и зарплаты и ЦЕНЫ были совсем другими! Три года назад…>>