читаем ниже

ПРИВЕТ РУКОВОДИТЕЛЯМ БИОСФЕРЫ : 1.БОЕВ – получше лижи у григорян и моруновой, у тебя как раз рост подходящий, не нужно нагибаться. И хватит постоянно рыться в корзинах с мусором, ну нет там золота. 2. МОРУНОВА – побрей и помой свою рыжую пи.ду, воняет сильно когда проходишь мимо. Так иногда тебя хочется дать подср.чник. 3. ГРИГОРЯН – грузинская Жидовка в 3 поколении. Побрей ноги или носи чулки, не позорься. Научись одеваться нормально, а ходишь как чмошное, сутулое создание. Обратись…>>

Стабильность, дают хорошую мотивацию для саморазвития, есть система бонусов. Ушел не потому что было плохо, просто решил перестать работать на дядю. Спасибо руководству за жизненный опыт и понимание того как строить бизнес. Надеюсь пригодится.

Компания требует лояльности от своих сотрудников. С ленивыми и нелояльными не церемонятся.

нет

каждая шавка строит из себя начальника. сисурити с 3 классами образования которые парадняк сторожат вообще обсуждает всех и вся сотрудников и прохожих. при заполнении анкеты на вакансию задают вопросы которые не спрашиваю при поступлении на службу в МВД. короче сбор дол..ёбов.

Есть

Много негатива пишут о Биосфере и во многом лишнего. Компания классная, с интересными задачами, а главное ролью лидера. А это очень важно! НО! ! ! Проблема Биосфере в том, что с ростом компании, компания теряет свой внутренний шарм для сотрудников. Компания сама делает из своих ключевых людей сначала заинтересованных сотрудников (зомби, по доброму), которым внушили сумасшедшие перспективы, затем компания забывает о своих обещаниях, вернее повторяет их все также, но делать в этом направлении…>>

Сейчас готовлюсь к аспирантуре и пишу свою работу на тему управления репутацией в социальных сетях. После изучения более сотни веток с отзывами о различных компаниях в сети, сделала для себя несколько выводов, которыми могу поделиться с окружающими.

Во первых, практически в каждой ветке с негативными отзывами встречаются тролли, которые целенаправленно пишут гадости. Основными признаками троллизма являются анонимность и агрессивность в суждениях. Во вторых – реальные отзывы можно встретить только на авторитетных форумах, где легко отследить активность того, кто пишет по его предыдущим сообщениям. Троллей, которые пытаются работать анонимно, на таких форумах очень быстро вычисляют и банят. В третьих, к сожалению сама по себе хорошая идея…>>

Компания Биосфера идет в ногу со временем, внедряет новые технологии, расширяет круг клиентов за рубежом огромными темпами! Для сотрудников: соцпакет, ЗП вовремя, карьерный рост, корпоративы для сотрудников и многое другое. А человеческий фактор есть везде....

Все, что описано в предыдущих отзывах касается только ПРОИЗВОДСТВА. И все - правда! Во всех других подразделениях свои директора и другая атмосфера!

их нет

девки в отделе персонала просто су...и, постоянно ржут над пришедшими на собеседование и подыскивают кандидатов часто по гороскопу. рук-ли часто меняют свой персонал из-за различных мелочей, буквально из-за личной неприязни, причем увольняют людей за 5 мин - например кто -то не так здоровается, рук. отдела дает заказ отделу персонала найти кого-то по услужливей, те подобрав нового сотрудника, часто по гороскопу, выписывают себе премию, типа мы классно поработали, нашли новых , а несчастного…>>

нет

Директор лично ходит по утрам в цехах в поисках жертвы на лишение премии так как люди в сонном виде отпахав ночную смену не в состоянии контролировать свои действия могут забыть натянуть ган-дон на голову т.е."шапочку" или расправить задники на тапочках за что наказываются лишением премии в размере от 100 и до 500 гривен летом в цеху жара до +40 дышать нечем кумар неймоверный вытяжки и притоки включаются только в присутствии санстанции а бывает это раз в пол года а то и реже пищевой цех в котором…>>

читай отрицательное мнение

Причина такого отношения руководства в Биосфере к подчинённым – действие психо-тренингов на их личность. Из-за вот таких психо-тренингов уходят в яму многие успешные компании. На моём счету из было 4. Говорю как сихолог с 17 летним стажем работая в психологическом центре. Эти тренинги есть отростки саентологических учений, которые выбирают маску под разнообразными сферами, такими как оздоровительные центры, тренинги лидерства и коучинга и тренинги бережливого производства, который именно и используется…>>

отсуствуют

Всё что ниже написано подтверждаю на все 100. Директор ещё всех отправляет на тренинг чтоб мозги промыли, работал как папа Карло и не мог критически воспринимать действительность на работе. Подчинённого будут унижать и смешивать с гомном, а подчинённый будет это воспринимать как должное и правильное. И при этом все сотрудники после тренинга считают себя оху.......нными Лидерами. А в действительности лохи лохами с промытыми мозгами ))))) Вот что делает и для чего этот тренинг в Биосфере.…>>