Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

читай отрицательное мнение

Причина такого отношения руководства в Биосфере к подчинённым – действие психо-тренингов на их личность. Из-за вот таких психо-тренингов уходят в яму многие успешные компании. На моём счету из было 4. Говорю как сихолог с 17 летним стажем работая в психологическом центре. Эти тренинги есть отростки саентологических учений, которые выбирают маску под разнообразными сферами, такими как оздоровительные центры, тренинги лидерства и коучинга и тренинги бережливого производства, который именно и используется в Биосфере. Бережливое производство – психосекта базирующаяся и взявшая за основу экономию и прдуктивность японских предпрятий. Хотя ничего общего с производством не имеет. А фактически учит куда положить карандаш, где должна лежать тетрадь и др. псевдонаучные учения. Если проще – полная глупость и чушь с точки зрения адекватного и образованного человека.
Цель тренинга – менять жизненные приоритеты и ценности людей, а так же обогащения руководства тренинга.
Многое что было тут описано – истинная правда.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании