Сомневаюсь, что они есть

Было дело, я пробовал устроиться в Селдон (Ассоциация Электронных Торговых Площадок) в Нижнем Новгороде, менеджером по продажам, компания предоставляет сопровождение участия с тендерах для юр. лиц., продает аналогичные программы, банковскую гарантию и пр., кадровиков там нет и собеседование проводят руководители бизнес-группы, так вот после прилично длительного время моего ожидания в офисе - подошла молоденькая девочка в роговой оправе, сняла на ходу очки, выразилась монотонным голосом типа:…>>

Сфера госзаказа это динамично развивающаяся отрасль, каждый день вступают силу новые поправки к ФЗ 44 и 223, а разработчики выпускают свежие рыночные сервисы для управления закупками, поэтому я рада, что два года назад пришла в АЭТП и освоилась в этой сфере — в любом случае, теперь смогу устроиться в контрактной службе любого муниципального учреждения, и если для кого-то это ещё сложно, то после Ассоциации, я думаю, будет казаться игрушками. До сих пор мои знакомые, когда я говорю, где…>>

Обживаемся в новом офисе - повсюду коробки и мебель)))

оформление по ТК — запись в трудовой — белая карточная зарплата — оклады выше средних — больничные — командировочные — корпоративная связь — обучение за счет компании — оклад по труду — возможность предложить собственные проекты и направления — профессиональная молодая команда — работа с передовыми рыночными технологиями — доступные руководители и директора — пятидневка — восьми-часовой рабочий день — скидки на спортзал — современный офис в бизнес-центре — большая парковка

не оплачивается питание — нет корпоративов

До прихода в АЭТП как программист работал только один и только удаленно, однако в компании получил уникальный опыт именно совместной разработки инновационного ПО (в частности, занимался построением алгоритмов реализации релевантного и пертинентного поиска) – это и невозможно без участия КОМАНДЫ профессионалов. АЭТП является сегодня в России одной из самых передовых негосударственных компаний, разрабатывающих электронные системы для бизнеса. Сотрудникам предоставляются возможности для обучения –…>>

Действительно, многие уходили из компании (в Интел, в Ростелеком), двое вернулись обратно.

Работаю в АЭТП с сентября 2013. Во-первых, условия оговариваются при приёме и соблюдаются затем целиком и полностью. Во-вторых, высокая зарплата платится "в белую". В-третьих, очень чётко работает кадровая служба и бухгалтерия: все документы и перечисления оформляются вовремя. В-четвертых, здесь можно и нужно повышать свои навыки, если напоминать об этом руководству, реально получить высокую квалификацию.

Есть буфет, но платный.

Подруга работает в банке и жалуется на невыносимые условия. Я почитала сообщения на её форуме и поразилась – какая я, оказывается, счастливая в АЭТП. Иду в наш буфет, всех рада видеть, всем улыбаюсь. Сотрудники играют в настольный теннис, пьют кофе, спорят на планерках о своих лингвистических технологиях. Все мои знакомые (все кроме меня! ) прошли тренинги и получили за счет компании сертификаты квалификации (программисты в Microsoft, админы в Cisco, дизайнеры в Adobe). Департаментом поддержки…>>

Корпоратива нет, но сегодня вечером вместе идем в Union Jack пить ирландское пиво!

Известная компания, разработчик мультиязычных электронных сервисов. Профессиональный рост – после работы здесь везде возьмут. Зарплату платят высокую. Коллектив отличный.

Курильщиков прогоняют в будку у ворот.

Три года назад пришел в АЭТП программистом с университетским дипломом без опыта работы. Прошел обучение в самой компании, окончил курсы Microsoft и получил сертификат по C#, в процессе работы (CRM, ASP, WCF) руководство предоставляет возможности для повышения квалификации. В результате, чувствую, что стал ценным сотрудником внутри самой АЭТП и вообще востребованным на рынке труда. Пока менять Ассоциацию на других особенных причин не вижу, но подумываю перебраться в головной офис в Москве.

Мало корпоративных плюшек - к зубному и в спортзал платить за свой счет.

По Нижнему Новгороду мало организаций такого уровня. Рад, что здесь задержался. АЭТП ставит на революционные проекты, поэтому работать тут интересно и именно здесь возможен успех. При этом компания с самого начала взяла курс на честную кадровую политику: высокая «белая» зарплата, официальное трудоустройство, больничный, отпуск - такое чувство, что работаешь в государственном учреждении, а не с разработчиком современных цифровых технологий. Последний раз общался с директором, когда подал заявление…>>

кофе в автомате жидкий, приходится по дружбе ходить к админам, они варят свой

1. Оплата и трудоустройство (высокая белая зарплата, официальное оформление, отпуск, больничный) 2. Возможности роста (сотрудникам компании оплачивается обучение и получение сертифицированной квалификации; есть время и ресурсы для развития) 3. Корпоративная культура (уравновешенный разносторонний коллектив, вменяемое руководство) 4. Баланс жизни и работы (все вопросы удаётся решить в рабочее время – с понедельника по пятницу с девяти до шести с перерывом на обед) 5. Спорт (корпоративный спортзал,…>>

1. Отсутствие ДМС и непродолжительные задержки заработной платы, что в наше время не редкость.