2015-02-14 01:55
Аноним, г.
Москва
Для покупателей- возможность покупки не выходя из дома.
ОЧЕНЬ НЕПОРЯДОЧНЫЕ! ! ! ! ! ! ! ! . Работал с полной отдачей1, 5 месяца. Сказали, что у меня самая лучшая статистика-наибольшее количество выполненных заказов. А через 3 дня сократили. Сказали, что из-за плохой статистики. Я же понимаю, что после Нового года уменьшился спрос на товары и курьеров надо было сократить. Но врать -то зачем? ? ? ? ? Не доплатили, спасибо не сказали, не извинились. Противно.
2015-02-12 23:19
Михаил, г.
Москва
компания растет, кризис не сильно влияет на динамику роста; скидка на товар; бесплатное обучение.
зарплата - так себе. коллектив - ужасный; есть группировка работников, которые давно в компании, если им понравишься, то есть вариант задержаться. Подсиживают, злорадствуют, шепчутся за спиной. Как показатель - на ведущих позициях, например, на складе за год меняются по 2-3 работника. Стиль руководства - жестко авторитарный. Можно высказывать мнение, предварительно положив заявление об увольнении на стол. Организации нет - все спихивают друг на друга работу, которой очень много. Кто будет…
>>
2014-12-26 04:43
Аноним, г.
Москва
Нету
Работала полтора месяца зарплаты не увидела. Кормили завтраками мол ждите карту. Врачей на территории нет когда подходила говорила что плохо в ответ наорали что все болеют не нравиться уходи.
2014-12-19 03:24
Филипп Преображенский, г.
Москва
кроме скидок на продукцию ничего!
Полное нарушение ТК РФ. Сами по себе условия труда напоминают крепостной век!
2014-12-05 20:05
Аноним, г.
Москва
Красивый офис
1.Собеседование проводит некомпетентная девушка лет 20.В принципе не понятно как собеседование на должность Ассистента Гендиректора может проводить человек, который не имеет никакого опыта.
2.Задавала вопросы личного характера. Первым делом начала расспрашивать: "Не смущает ли Вас , что директору 33 года, что у него есть жена? ", а также вопросы с подтекстом: "Будете ли Вы претендовать на него? ".Наверное это для нее больная тема).Это был один из ее первых вопросов. О знании языков, навыках…
>>
2014-11-08 20:25
Аноним, г.
Москва
Первый рабочий день был сборщиком на мезе, уже на второй день сел за комп обучаться процессом управления линией, через два месяца после устройства сдаю на бригадира участка. зп обещают 21+ премия после испытательного срока по факту премию платят с первого рабочего дня. Друг работает сборщиком на мезонине быстро двигаешься больше получаешь, за первый месяц получил вместо 5т нормы, 15 за перевыполнение но и он не бегает! и еще не плохой бонус промо кода на 40% скидку на весь ассортимент! предложения…
>>
непонятный принцип подбора управляющего состава. Трудно проявить себя. все зависит от смены и личных качеств.
2014-11-03 14:11
Аноним, г.
Москва
нет
Пришла работать в компанию, перед этим читала отзывы, но ни в одном не было написано про то, что охрана при выходе в конце смены устраивает личные досмотры, а именно, выбирают 5-х девушек (просто так, от балды), проводят в комнату метр на метр и предлагают (в обязательном порядке конечно) задирать футболки и снимать штаны! Такого трэша я не ждала, в инструкциях конечно прописаны досмотры, но я думала, что также как и в аэропортах, т.е. при наличии достаточных оснований (подозрений). А "учительницы"…
>>
2014-09-21 21:33
Аноним, г.
Москва
Неплохой офис.
Команда отличных, опытных профессионалов - многие инженеры и тимлиды из Рамблера/Яндекса.
Уникальная возможность многое построить с нуля с адекватной командой и получить тонны опыта.
Отлично поставленный вокрфлоу.
Хорошо платят.
Атмосфера стартапа сдохла и Ламода потихоньку превращается в банк - жуткая бюрократия, на самые банальные вещи уходят недели.
С перспективами роста внутри команды все тоже не очень. Когда захотите расти - готовьте чемоданы, благо специалисты Ламоды очень котируются на рынке.
Это все преумножают присланные рокетом немцы, которые управляют откровенно по наитию левой пятки.
2014-09-17 11:50
Аноним, г.
Москва
Никаких!
Бардак! И не оплаченный к тому труд! Очень глупый персонал набран!
2014-09-02 15:34
Анна, г.
Москва
Отдел HR работает отвратительно.
Проходила три собеседования на руководящую должность. Первое по телефону; второе по скайпу - причем я собеседника не видела(под ее предлогом, что у нее камера не работает), а она меня видела; третье по скайпу с какой то дамой зам. директора по развитию - вот она потратила почти час моего времени - причем из всей информации от нее я услышала только - какие они замечательные и что она даст мне обратную связь по результатам собеседования через неделю. Стоит ли говорить, что никто мне не перезвонил…
>>
Подписаться