Другие названия:LAMODA Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары Сайт: lamoda.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Волгоград, Ижевск, Кемерово, Нижний Новгород, Пермь, Ростов-на-Дону, Челябинск
нет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов:157 Описание деятельности:
LAMODA - это интернет-стартап в индустрии моды, создающийся при поддержке ведущего европейского интернет-инвестора "Rocket Internet". Rocket основан тремя братьями Samwer, которые успешно создали такие компании, как Ebay Европы, eDarling, и Groupon International. Наш новый проект LAMODA.ru стремится стать интернет-магазином номер один для обуви и модной одежды в России.
Никнейм: Анна
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Август 2014
Количество просмотров:85
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0 Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Отдел HR работает отвратительно.
Отрицательные стороны
Проходила три собеседования на руководящую должность. Первое по телефону; второе по скайпу - причем я собеседника не видела(под ее предлогом, что у нее камера не работает), а она меня видела; третье по скайпу с какой то дамой зам. директора по развитию - вот она потратила почти час моего времени - причем из всей информации от нее я услышала только - какие они замечательные и что она даст мне обратную связь по результатам собеседования через неделю. Стоит ли говорить, что никто мне не перезвонил и никакой обратной связи не было. Лучше б сказала стандартное: мы вам перезвоним. Жалею только о том, что в ожидании их ответа потеряла неделю.
Сейчас работаю в отличной компании, а почитав отзывы о ла моде радуюсь что "я им не подошла". Бог миловал работать на их контору.
Знакомая история с собеседованиями.Вакансия открыта до сих пор. При первом собеседовании было сказано, что надо быть на работе уже 15 августа. За окном 10 ноября, а специалиста так и не нашли. Служба подбора персонала в этой компании нифига не работает.
Проходил собеседование на одну из руководящих должностей, отдел HR работает нормально, но вот на собеседовании с "руководителями" стало ясно, что мнение кандидата интересует собеседников в последнюю очередь-предложенные "кейсы" были надуманны и напрочь оторваны от реальности. Отбор- как в президенты, в результате отказ по неизвестной причине. Респект сотрудникам HR и совет проводить собеседование более вдумчиво.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании ""Купишуз, ООО""