- Был очень дружный коллектив, пока не развалился. - Работала в отделе кормов, и получала очень хорошие премии с продаж. Не без помощи моей сменщицы, конечно. Продажи это либо соперничество, либо командная работа. Иначе премии не видать, если не выполнен план. Все должны это понимать. - Отличные отношения с руководством. Всегда можно было подойти к администратору или к директору и сказать, что не так. Я никогда не слышала от нашего директора " это не моё дело". НИКОГДА. Если надо было она…>>

И минусы есть. Инвентаризация. Всё вычитается из кармана продавцов. Хоть и везде камеры стоят. Всё равно люди умудряются воровать корма, рулетки, ошейники. И выплачивать обычным сотрудникам, которые в "час пик" просто не могут за всеми уследить. Нужно и порядок поддержать, и рассказать всё.Объяснить. И выложить товар. И успеть ещё просрок найти, если такой имеется. Уборщицы... Это отдельная тема вообще. Если она именно "беховеновская", то она убирает всё. И адекватно себя ведёт. Если нет уборщицы,…>>

Хороший коллектив, правда пока не начались меняться директора.

1) низкая з/п при том белая + "в конверте" 2) директор - психически нестабильный человек с тараканами в голове, хочет, чтобы ему все поклонялись 3) как стали увольнять хороших сотрудников, коллектив стал злобный, каждый сам за себя и при этом пытается подставить другого. 4) Директор что-то мутит с администраторами. Не знает своей работы, не знает товара, по-видимому потому что пришла вообще из пятерочки.

Корпоративная скидка на товар, большой ассортимент. И всё.

Их очень много. При прохождении собеседования показали мою область работы, что и как, назвали одну сумму зарплаты. После недели работы понеслась: ты и на аптеке, и в зале, и на складе разбирайся, инвентаризацию делай, приемку товара осуществляй, выкладка, ценники и этикетки, и консультации, и животные и аквариумы. Причем что директор, что администратор не могли нормально составить график (то в магазине полно персонала, то всего два человека), неадекватно составляли заказы на поставки…>>

график 2 через 2.

одна из отрицательных сторон -вороватые админы, девчонки, Волкова и Гринёва. Корм таскают домой, который люди приносят для приютских кошек и собак.Берут как правило только дорогой корм для своих кошек.Директор хорошо осведомлена об этом, но всему находит оправдание. Они же бедные , снимают квартиру, приезжие.Давайте все скинемся.для них! Волкова залезла ко мне в кассу и взяла 10 тыс., т.к ей очень были нужны деньги.Я подняла шум, за что была немедленно уволена.Деньги она вернула, но осадочек остался.Директор…>>

нет вообще!

Отвратительная рабская работа, которая не оплачивается !

Коллектив, директор, белая з/п, премии, стабильная компания. Ухожу в декрет, обязательно вернусь. Выплаты все вовремя, з/п была и больше, продавая СТМ можно и больше заработать.

Низкая скидка для сотрудников (20%), хотелось бы больше (50), дома зоопарк))))

Ноль

Работал в Марьино, уволился срезали всю премию, хотя директор ничего не может, кроме как сидеть и смотреть в камеры!

много интересной информации о кормах

1) низкая з/п при том белая + "в конверте" 2) высокая текучесть кадров - постоянно там работают только хамы или очень нуждающиеся 3) директор - психически нестабильный человек с тараканами в голове, хочет, чтобы ему все поклонялись 4) абсолютная антисанитария 5) отвратительное отношение к животным и покупателям также 6) постоянные корректировки графика - замени того и этого

Легко добраться

Более высокомерного эйчара я в жизни не встречала! Я вовремя приехала на собеседование. Захожу в кабинет подбора персонала. Вот как она сидела в кресле развалившись и уставившись в монитор компьютера - так она и вела собеседование. Пыталась задавать "очень умные" вопросы, а на мои ответы фыркала, как разъярённая кошка и губы кривила. После фразы "у вас есть вопросы? " я ей целый список выкатила. И один из вопросов был - почему о вашем руководителе отдела рекламы отзывы как об истеричке, самодуре…>>

Одна нормальная смена

Вторая смена. Работать в "Бетховене" стало просто невозможно и не выгодно. Все кругом дорожает а з.п. нет. Требования и обязанности растут, огромная текучка кадров, никого не ценят, ни кем не дорожат. Есть люди, которые работают довольно долго, но отношение к ним как к новичкам. Каждый сам за себя.Тайника завалит один сотрудник , а без премии остается весь магазин. Директор - человек неплохой, но как руководитель - никакой. Т.к. у директора давняя дружба с первой сменой то они и премию получают…>>