Нет

Была на собеседовании у Тихоновой. Заставили ждать 30 минут. Она говорила в основном о себе. Мне объяснила, что и я, и мои бывшие коллеги, руководители, как и нынешние, непрофессиональны и ленивы. Было очень неприятно. Знаю, некоторых бывших сотрудников Mercury, поэтому пошла туда. Теперь понимаю, почему с ней не хотят работать, бегут от нее. Очень неприятный человек. Для себя решила, что работать лучше в западных компаниях, там себе такого не позволят с кандидатом. У меня всегда были очень…>>

В Москве еще все наиболее прилично , не достигло масштабов Питера, здесь все локализовано до размеров маленького бутика

Вся система управления строится на личностном отношении , двигаются по карьерной лестнице только те люди , которые знакомые , либо бывшие сотрудники управляющего ДЛТ , тем самым убивая во всех других сотрудниках мотивацию " карьерный рост" , а это основная мотивация с которой люди пришли на эту работу , т.к. График адский и з/п низкие. А поражает больше всего то , что руководство избавилось ( ровно от тех людей , которые как раз - таки имели огромный опыт именно в этой индустрии , а…>>

удобный график 5/2 с 11 до 20, отличный коллектив, компетентное начальство, зарплата без задержек, подарочные сертификаты, льготные ДМС и кредиты для сотрудников.

отрицательных сторон не вижу

График 2-2, 3 перерыва за день, подарочные сертификаты компании.

Директор в Барвихе Данилов Дмитрий протеже Бурмистрова Ильи, скрытый гей, распустил полностью коллектив, кто что хотел, то и делал.В коллективе отсутствует такое понятие как субординация, твои выские продажи никого не волнуют, если ты не являешься любимчиком Дмитрия.Если хотите роста, надо активно лизать, все нормальные и адекватные люди ушли, в том числе и я.В данный момент 60% новеньких, которых несчадно эксплуатируют "старички".Кстати больничный 100% оплачивается только после 8 лет работы в компании..это…>>

график 2-2, подарочные сертификаты, зарплата без задержек.некоторые сотрудники!

Директор Лариса Матвеева! Не совсем адекватная женщина, очень агрессивная, может легко перейти на крик! Называет некоторых сотрудников серыми мышами(что на мой взгляд недопустимо) Уволила многих талантливых ребят! (Чаще просто не за что! ! ! ! Очень жалко их(() Как то раз помню было среди сотрудников анонимное анкетирование, где предлагалось оценить работу директора, естественно многие ребята не очень высоко оценили её работу.А когда она узнала об этом, устроила нам всем собрание на котором ОРАЛА!…>>