Стабильные выплаты З/П

Сама компания стабильная, фундаментальная - нету ей равных по мощи в обозначенном её сегменте. Единственное что - это обычные зарплаты, иногда даже среднерыночные. К владельцам самой компании - осталось глубокое чувство уважение и восхищение за то что в 90-хх смогли запустить такую махину роскоши и удовольствия для людей высшего класса ! ! ! Но есть нюансы внутри огромной «торговой машины». Внутри самой компании естественно работают люди. Вот сейчас именно о них пойдёт речь. Очень кратенько….…>>

Нет.

В компании Mercury, была на собеседовании неоднократно, порой по два раза у одного и того же HR, единственный раз удалось пройти все три этапа собеседования, но, все равно не взяли работать, хотя опыт работы в люксе у меня есть, по продажам всегда была лидером. В какой-то момент, просто стало ясно, что непорядочные сотрудники отдела кадров, за счет соискателей которые искренне хотят работать в компании Mercury, просто создают фиктивную видимость работы. Два раза была на собеседовании…>>

Раньше были интересные проекты (сейчас все сводится к тому чтобы обновить прошивки и спихнуть новые задачи на другой отдел) Белая ЗП - в трудовом договоре оклад будет указан меньше, чем тот на который вы договариваетесь, но справедливости ради, оклад платили всегда честно.

Неадекватное руководство и к сожалению болезнь с каждым годом только прогрессирует. Руководство почему-то считает, что если они платят рыночную зп (соцпакет отсутствует), то вы у них не наемный сотрудник, а раб. В частности Познянский считает, что вы же ИТ, а значит должны быть доступны 24/7, а почту проверять по его словам "даже на утреннем горшке". В ИТ департаменте полный раздрай, постоянные конфликты между отделами на ровном месте, со стремлением перекинуть проблему на другого. Архитектура…>>

Теплая вода в туалете. Стулья в коридоре.

Слишком высокомерная компания при среднем уровне з/п. Я к ним не навязывался. Сами пригласили меня по почте как ИТР, зная, что я живу в другом городе (СПб). Сначала на собеседование к старшему менеджеру по персоналу в офис в отеля Рэдиссон (Славянка), через неделю на собеседование к руководителю направления в ЦУМ, затем по звонку нужно было СРОЧНО заполнить анкету для СБ на 4-х листах. Когда всё прошло успешно, через неделю направили на полиграф, где мариновали 4, 5 часа. Полиграф тоже прошел…>>

-чистые туалеты!

Низкая культура ГД и управление персоналом ( часть из которого - элементарно некомпетентна! )! Обворовали на талонах на питание: не извинились и не компенсировали НИКАК! Некомпетентность и унижение - не пробуйте трудоустраиваться туда!

- чистота в офисе, удобные туалеты ( смыв на Ура)

Неэтичный ГД и директор, безграмотные сотрудники. ** Обворовывают персонал, не предоставляя положенные талоны на питание ( украли дотацию в 12, 5 тыс. рублей - мси деньги) и НЕ извинились!

Интересные проекты, хороший опыт

Нет корпоративной культуры как таковой, начальство с манией величия (в частности Михаил Поздянский), ужасный коллектив (сплетни, заговоры, все друг на друга стучат). Непонятная система премирования, + неоплачеваемые переработки. Очень не советую идти в ИТ департамент! ! !

Отработал долго, больше восьми лет. Поэтому могу авторитетно и адекватно оценивать, знаю всю эту кухню досконально. Устроился кладовщиком в 2004 году буквально за пару дней - никаких проблем не было! После меня приходили ещё много людей и всё также было ОК. Коллектив дружный (ну тёрки иногда возникали конечно, без этого не бывает нигде), новогодние корпоративы, дни рождения, бонусы неплохие на спец карточку на НГ и ДР (девчонкам ещё и на 8 марта). Впечатления самые приятные. На складе при бутике…>>

Где-то с 2008-2009 года на руководящие и менеджерские должности стали ставить "своих" и не всегда компетентных людей. Начали любыми методами бороться за выручку, которая катастрофически упала. Началась текучка, многие уволились, многих уволили. Раздули штат разных управленцев и их придворных. Кончились бонусы и корпоративы. Ушли многие мои друзья и товарищи. Одним из последних и я.

Вежливые и приветливые сотрудники отдела персонала

2 месяца мариновали с двумя вакансиями аналитика: в главном офисе на Киевской и в ЦУМе. На Киевской сначала было собеседование и задание на excel с сотрудницей HR, собеседование с аналитиками, а затем в коммерческом отделе заболел, а потом ушёл в отпуск коммерческий директор, как только вышел - решил без объяснения причин не рассматривать мою кандидатуру. Ещё через пару недель позвонили и пригласили в ЦУМ на собеседование. Через неделю тоже отказали без объяснения причин. Итого практически…>>

В данном случае, рядом с метро

В компании отменены все доп.мотивации, сейчас даже коробкой конфет девушек не поздравляют на восьмое марта. Полное отсутствие корпоративной культуры. Рабочий день увеличили на лето, так и не вернув обычный график, оплачивать никто не стал соответственно доп.время, а также % зп пересчитали, решив, что сильно много платят, при выполнении плана зарплата составляет 50 т.р - это в сегменте лакшери - кто бы мог подумать? ! ! Менеджеры некомпетентные, не грамотные, не могут донести инфо до вышестоящего…>>