зарплата в контверте

Корпорация приказала долго жить. Последние конвульсии, а жаль. Виной тому жадные и безразличные собственники, ненавидящие друг друга, а также самовлюбленные, хитрые и крайне непорядочные руководители Росс А.Ю. и Круглова И.Г.. Эти двое воруют деньги, используя простые схемы и отсутствие контроля со стороны собственников. И поделом…

удобное расположение

Исполнительному директору управляющей компании Россу Юрию- респект! За придурковатой внешностью и слизкой улыбкой кроется тот еще прохиндей и мошенник. Куда только собственник смотрит? ? ? ?

НЕТ!

Читаю здешние отзывы и просто изумляюсь! Как такая компания еще держится на плаву...? Однозначно ее можно отнести, как в той шутке: "К тому, что никогда не тонет..." Жалки потуги топ - менеджеров и пиарщиков данной корпорации, которые пытаются пустить пыль в глаза, обелить ее репутацию. Смехотворны отзывы некой Ольги Рогачко от 29.03.16 г. (которая является менеджером по подбору персонала в данной корпорации и конечно же отрабатывает свой хлеб) и отзыв некой Юли от 24.07.14 г. Не нужно быть…>>

нет

Говорить про данную «корпорацию» можно бесконечно. Кому интересно, сможете найти различные негативные публикации в других источниках. Ясно одно: в «коллективе» задерживаются только отбросы общества либо просто непорядочные люди. Назовем имена только отдельных персонажей, именуемых себя топ - менеджерами: Бедарева В.А., Болгов В.И., Мамон С.В., Билык И.А., Никитюк А.П.         Кто знает этих людей, тот меня поймет. Непосвященным могу дать только совет: не стоит с этими людьми поддерживать какие-либо…>>

В управляющей компании (ООО «Стратегия-ресурс») Корпорации Мотор я проработал около полугода. Практически полностью согласен с комментарием от 27.06.13г. Погребняка я не застал, его убрали задолго до того, как я начал работать в УК, но система осталась та же. Учитывая огромную кадровую текучесть и после увольнения Погребняка, считаю, что причиной такого положения был не он. Погребняк, видимо, сумел приспособиться к такой системе, точнее – к бессистемности работы второго собственника – Лебеденко…>>

Акцент на внешней форме подтверждающей процветание и достаток. Когда денег много их просто не считают! ! !

Внутри структуры всё очень и очень плачевно. Низкий уровень рядовых работников, а иногда и руководителей подразделений. Хотите потерять уровень профессионализма - то Вам сюда. Профессионалы уходят из-за лживых обещаний и отсутствия возможности применить свой опыт и навыки, так как здесь это никому не нужно. Большое внимание предоставляется тому как бы красивее преподнести информацию собственнику, а если получиться, то еще и облить грязью неугодных. Это тупик в карьерной лестнице.

Красивые обещания профессионального роста и развития. Иллюзия высоких стандартов и качества управления.

Большинство рациональных и эффективных предложений применительно к управлению компанией не предоставляется возможности реализовать по причине невысокого уровня знаний и навыков работающего персонала, а также незаинтересованности (а может и непонимания) собственника. Развита культура интриганства и лжи направленной на сохранение существующего низко-эффективного "управленческого болота". Толковые специалисты больше года не задерживаются - уходят от понимания того, что всё декларируемое при приёме…>>

Проходила собеседование на одну должность, в итоге, после собеседования с руководителем, предложили другое направление, более интересное. Из плюсов: - комфортный офис - полностью белая з/п, выплачивают без задержек, иногда даже на пару дней раньше, всегда всю сумму;

нет особой возможности для самореализации и поднятия по карьерной лестнице (от специалиста к начальнику отдела или управления - это максимум).

Анониму лучше бы иметь нервы покрепче. Лучше я о манере делового общения персонажа из "топ-менеджмента" банка расскажу: Представьте себе любой киноперсонаж Савелия Крамарова. Лучше всего слесаря из "двенадцати стульев" - такие же претензии на "умность". Так вот, с таким же выражением лица "топ-менеджер", который 5 лет работает в банке, разговаривает с клиентом по телефону (дословно): "Значит продажная цена на швейцарский франк у нас в банке сегодня...."

За 5 лет можно получить высшее образование, но банк не образовательное заведение, и, вероятно, по этой причине некому научить зампреда, что "продажная цена на швейцарский франк" называется "курсом продажи". Впрочем, на предыдущих местах ее руководящей работы это тоже никому не удалось. Но это мелочи в сравнении с ее манерой применять ко всем эпитеты "тупой" и "дебильный" ("их тупые секретарши", "понабирали дебилов", "мы что должны говорить всем дебилам" и т.д). Стоит ли стараться искать другие…>>

Отсутствуют!

Ужасный непрофессионализм девушки, которая звонит и приглашает на собеседование. В процессе телефонного общения она оскорбляет, сует свой нос куда не надо. Ей срочно нужно пройти тренинг по телефонным переговором, а также научиться держать себя в границах. Основы делового общения, деловой этикет, телефонный разговор, деловая беседа - девушка не знает! ! ! Просто быдло! ! !