Вовремя уходить с работы

Дифференцированная заработная плата по уровню пресмыкательства перед руководством, культивирование руководством наушничания, . Умение организовывать работу отдела, что-то разрабатывать и внедрять не расценивается руководством как высокая квалификация и не оплачивается - напротив автоматизация своего участка работы приводит у оценке руководства "вы ничего не делаете" и оплате соответственно.

коллектив рядовых специалистов, рабочие места и корпоративы

Налаженная в управляющей компании система выдавливает хороших и толковых руководителей.Остаются жополизы и подлецы, подставляющие коллег. Основной причиной негатива есть то, что Первый собственник отдал Лебеденко контроль и управление УК. Лебеденко - бестолковый управленец и люди для него - ничто. Не понимая, какой формат системы управления Корпорацией надо строить, Лебеденко постоянно меняет вектор деятельности УК, не думая о том, что переформатирование системы управления в масштабах Корпорации-…>>

Ранее это были корпоративные мероприятия и достаточно хороший офис

Корпорация реально загибается в течении уже нескольких лет, дикая текучка кадров в управляющей компании и не профессиональные решения так называемого топ-менеджмента являются тому подтверждением! Люди проработавшие тут больше полу года считаются аксакалами! Поскольку выдержать бред и некомпетентность Лебеденко С.С. является невозможным! ! ! Его параноидальное видение ситуации только все ухудшает... Чем и пользуются его приспешники или просто те, кто готов за деньги лизать задницу первому вс…>>

Наконец-то уволили этого придурка, вора и суку, Мишу Погребняка.

А что, этого сученка Артемченко оставили в Корпорации?

Хороший офис, удобный рабочий день (с официальным обедом) и высокие зарплаты, белая компания и никто не будет задерживать на работе. Коллектив приятный.

Пока нет

Много хороших и достойных менеджеров.

Мое сотрудничество с Корпорацией «Мотор» (г. Запорожье) длилось недолго – несколько месяцев. Как оказалось, это еще достаточно долго… Руководящие работники выживают здесь редко и, как правило, на срок от одного до трех месяцев, как максимум. Если больше – это редкое исключение, либо работник сумел проявить изворотливость и сумел показать, насколько он нужен Корпорации. Главный собственник компании (их вообще 2) Александр Вячеславович Богуслаев, сын известного руководителя и собственника крупнейшего…>>

при слове корпорация мотор хочется блевать

все идиоты, которым понравились зарплаты, предлагаемые мотором ПОМНИТЕ .... ИХ ПРОСТО НЕ ПЛАТЯТ! ! ! ! ! ! ! ! Это реалити - шоу, где забавляются над живыми людьми и их семьями.....трое играют в наперстки на вокзале.....шарик это Ваша зарплата